Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteGratis Tee, Kaffee, Saft und Obst
– Kollegiales Miteinander auf Mitarbeiterebene
– Interessante technische Themen und Projekte
– Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt
Ich kann einfach nur sagen, dass ich mich sehr wohl fühle und die offene Gesprächskultur sehr schätze.
Sehr saubere Firma
Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut, die flache Hierarchie hat viele Vorteile
Fachlich und technisch gibt es durchaus Potenzial, allerdings fehlt es der Geschäftsführung deutlich an einer klaren strategischen Ausrichtung. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, und es scheint, als wäre man sich innerhalb der Geschäftsleitung nicht immer einig über den zukünftigen Kurs des Unternehmens.
Diese fehlende Linie zeigt sich auch in Personalentscheidungen, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Das führt zu einer gewissen Unsicherheit im Team und vermittelt den Eindruck, dass Stabilität und langfristige Planung aktuell nicht gegeben sind.
Auch das Auftreten der Geschäftsführung ...
1. Die Führungskräfte die nicht grüßen können.
2.Es werden viele Dinge versprochen aber keins davon wurde eingehalten.
3.Verbesserungsvorschläge sind von Ihnen erwünscht aber werden dann einfach ignoriert. (liegt glaub ich daran das man nicht Studiert hat)
4.Bei einem Fehler wird nur der Kopf geschüttelt anstatt das Problem zu besprechen bzw. zu hinterfragen.
5.Platzmässig im Lager und Organisatorisch ganz schlecht eingeteilt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern!
Hohe Fluktuation beim Personal
Durch den schnellen Wachstum wurden manche Mitarbeiter unflexibel in ihrem Arbeitsleben und versuchen mit allem im Unternehmen ihre Position zu erhalten. Diese scheuchen neue Kollegen und die Innovationswille sinkt dadurch. Hier gibt es Potenzial nach oben.
Die Geschäftsführung sollte eine gemeinsame, langfristige Unternehmensstrategie entwickeln und diese klar kommunizieren. Ein offenerer Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungsprozesse und realistische Zielsetzungen würden helfen, Vertrauen und Stabilität zu schaffen. Wenn Führung und Strategie wieder stärker im Einklang stehen, könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.
BigBoss und HR-Leitung ersetzen!
Sein Versprechen halten und nicht jeden Tag sein Gesicht verziehen und nicht mal ein Wort aus dem Mund rausbekommen wenn man sich begegnet.
Klare Strukturen zwischen Abteilungen definieren. Klarheit im Tagesgeschäft schaffen und Teamwork fördern.
Besser zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt jede Ausstattung die für die jeweilige Arbeit benötigt wird.
Ein ausgesprochen schönes Büro, sehr stilvoll! Auch in den Produktionshallen ist es sehr hell und sehr sauber.
IT Ausstattung gut, schönes Gebäude, Essen auch ok
Moderne Equipment und IT Peripherie wird zur Verfügung gestellt
Super ausgestattete moderne Firma! (Arbeitsplatz, Maschinen, Werkzeug)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man spricht Sorgen und Probleme mehrmals an, aber es wird meist nichts verbessert bzw wird erst gehandelt wenn es oft schon zu spät ist.
Ansprachen vom BigBoss gibts bei Firmenfeiern und 1x im Jahr bei einer Betriebsversammlung.
große Ziele werden klar vorgegeben, mitunter aber von GF-Entscheidung torpediert. Kommunikation situationsbedingt direkt bis beleidigend.
Bei der Kommunikation scheitert es leider beim begrüßen schon.
Es wird sich sehr bemüht, jedoch ist beim Kvp nicht viel zu merken Fehler werden oft systematisch übernommen
Unter den Kollegen Gut, in Anwesenheit des Chefs nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind herausragend. Das Unternehmen investiert aktiv in die Förderung von Talenten und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Mentor-Programme und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entfalten kann. Diese engagierte und zukunftsorientierte Herangehensweise macht unser Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
Es werden externe Kurse und interne Schulungen angeboten und gefördert.
