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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man wirklich etwas bewegen möchte, dann ist man hier genau richtig.
Seit der Abspaltung der beiden Firmen (Nexus Elastomer Molds GmbH und Nexus Elastomer Systems GmbH) befindet sich ein richtiger Drive in der Nexus Elastomer Systems GmbH. Es wird auch gerne einmal nach der Arbeit gemeinsam ein Bier getrunken um den Zusammenhalt zu fördern.
die Möglichkeit sich einzubringen und mitgestalten
Gratis Tee, Kaffee, Saft und Obst
– Kollegiales Miteinander auf Mitarbeiterebene
– Interessante technische Themen und Projekte
– Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, wenn man Eigeninitiative zeigt
Ich kann einfach nur sagen, dass ich mich sehr wohl fühle und die offene Gesprächskultur sehr schätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachlich und technisch gibt es durchaus Potenzial, allerdings fehlt es der Geschäftsführung deutlich an einer klaren strategischen Ausrichtung. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, und es scheint, als wäre man sich innerhalb der Geschäftsleitung nicht immer einig über den zukünftigen Kurs des Unternehmens.
Diese fehlende Linie zeigt sich auch in Personalentscheidungen, die teilweise schwer nachvollziehbar sind. Das führt zu einer gewissen Unsicherheit im Team und vermittelt den Eindruck, dass Stabilität und langfristige Planung aktuell nicht gegeben sind.
Auch das Auftreten der Geschäftsführung ...
1. Die Führungskräfte die nicht grüßen können.
2.Es werden viele Dinge versprochen aber keins davon wurde eingehalten.
3.Verbesserungsvorschläge sind von Ihnen erwünscht aber werden dann einfach ignoriert. (liegt glaub ich daran das man nicht Studiert hat)
4.Bei einem Fehler wird nur der Kopf geschüttelt anstatt das Problem zu besprechen bzw. zu hinterfragen.
5.Platzmässig im Lager und Organisatorisch ganz schlecht eingeteilt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern!
Hohe Fluktuation beim Personal
Durch den schnellen Wachstum wurden manche Mitarbeiter unflexibel in ihrem Arbeitsleben und versuchen mit allem im Unternehmen ihre Position zu erhalten. Diese scheuchen neue Kollegen und die Innovationswille sinkt dadurch. Hier gibt es Potenzial nach oben.
Verbesserungsvorschläge
es braucht Mitarbeiter die in Abteilungen Struktur rein bringen
- Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Dem Unternehmen ist das aber bewusst und es wird bereits daran gearbeitet
Die Geschäftsführung sollte eine gemeinsame, langfristige Unternehmensstrategie entwickeln und diese klar kommunizieren. Ein offenerer Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungsprozesse und realistische Zielsetzungen würden helfen, Vertrauen und Stabilität zu schaffen. Wenn Führung und Strategie wieder stärker im Einklang stehen, könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.
BigBoss und HR-Leitung ersetzen!
Sein Versprechen halten und nicht jeden Tag sein Gesicht verziehen und nicht mal ein Wort aus dem Mund rausbekommen wenn man sich begegnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gibt es viele, man wächst richtig mit.
aufgrund der Unternehmensgröße sehr vielseitige Aufgaben und gut zur persönlichen Weiterentwicklung
Sehr großer interessanter Arbeitsbereich man muss sich in sehr vielen Bereichen gut auskennen was mir persönlich sehr gefällt
Immer einen Schritt voraus, innovativ und die Kreativität und Eigeninitiative des Einzelnen ist gefragt.
Man kann innerhalb des Unternehmens sich beruflich verändern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Elastomer Systems ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man spricht Sorgen und Probleme mehrmals an, aber es wird meist nichts verbessert bzw wird erst gehandelt wenn es oft schon zu spät ist.
Ansprachen vom BigBoss gibts bei Firmenfeiern und 1x im Jahr bei einer Betriebsversammlung.
große Ziele werden klar vorgegeben, mitunter aber von GF-Entscheidung torpediert. Kommunikation situationsbedingt direkt bis beleidigend.
Bei der Kommunikation scheitert es leider beim begrüßen schon.
Es wird sich sehr bemüht, jedoch ist beim Kvp nicht viel zu merken Fehler werden oft systematisch übernommen
Unter den Kollegen Gut, in Anwesenheit des Chefs nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind herausragend. Das Unternehmen investiert aktiv in die Förderung von Talenten und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Mentor-Programme und individuelle Entwicklungspläne tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entfalten kann. Diese engagierte und zukunftsorientierte Herangehensweise macht unser Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte.
Es werden externe Kurse und interne Schulungen angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexus Elastomer Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nexus Elastomer Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexus Elastomer Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexus Elastomer Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nexus Elastomer Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nexus Elastomer Systems
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