Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Nexus 
Elastomer 
Systems
Unternehmenskultur

Eberstalzell

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexus Elastomer Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexus Elastomer Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nexus Elastomer Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit den neuen Akteuren kommt frischer Wind in das Unternehmen, was gut zur positiven Stimmung beiträgt

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Augenhöhe und es wird einem zugehört
aber ich glaube hier kann man auch noch mehr auf Mitarbeiter zugehen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

merkt man schon an der guten Stimmung in der Mittagspause wenn alle zusammensitzen
hier wird aufeinander geschaut

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeiten hier würde ich mir mehr wünschen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare und ehrliche Kommunikation man weiß immer woran man ist auch bei Themen wo man sich nicht einig ist, wird ein Kompromiss gefunden

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden von gewissen Vorgesetzten untereinander aufgehetzt.

Bewertung lesen