In der Realität angekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle bei "du" sind, auch mit der GF
Die flachen Hierarchien
Die Goodies:
Gratis Frühstück und Mittagessen
Kaffee, Tee und Säfte sind frei
Möglichkeit zur vergünstigten Massage
Wuzeltisch und Dartautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen ohne Grund und Verwarnung, von loyalen und sehr fleißigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich ihren Allerwertesten aufgerissen haben für die Firma.
Das es egal scheint, wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen aus Unzufriedenheit oder Unsicherheit kündigen. Hier reicht oft eine offenes Gespräch, den Willen sie zu halten und Misstände anzugehen.
Bevorzugung von Familie und Freunden! Was bei einem Familienunternehmen noch gut ist, fällt einem in der Größe auf den Kopf.
Das es nicht geschafft wird, dass man wieder vertrauen in die Firma bekommt. Hier würden offene Gespräche sicher viel helfen. Im Frühjahr 2024 hat es noch einigermaßen funktioniert, danach leider nicht mehr...
Verbesserungsvorschläge
Schaut genauer auf den Familie-and-Friends Kreis, hier sollten die gleichen Maßstäbe angewandt werden wie bei allen anderen und nicht immer und immer wieder ein Auge zugedrückt werden.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte teilweise überdacht werden. Schaut dort bitte immer wieder hin.
Es sollte mehr auf Fehlverhalten geachtet und dieses dann auch angesprochen werden. Das bringt allen was und es bringt wieder mehr Vertrauen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es stark drauf an, wo man Arbeitet. Im Büro ist die Atmosphäre meist sehr gut, aus dem Lager hört und spürt man gegenteiliges.
Finde es verstörend, dass sich manche einen gemütlichen Tag machen können und andere oft in Arbeit untergehen und das nur, weil sie Verwandt oder Befreundet mit der höheren Etage sind.
Nach den Kündigungen im Frühjahr 2024 und einigen Spontanen im Laufe des Jahres, haben viele das Gefühl, sie könnten die nächsten sein... Hier fehlt eine offene Kommunikation um das Vertrauen wieder zu steigern.
Image
Was ich so mitbekomme, ist das Image in den letzten 1-2 Jahren stark schlechter geworden. Es wird zwar nach Außen versucht es aufrecht zu erhalten und immer mit den Goodies geworben. Das kann jedoch die Fehlentscheidungen und das Fehlverhalten gewisser Vorgesetzter nicht ausgleichen. Vor allem das Fehlverhalten hat dem Image nachhaltig geschadet.
Work-Life-Balance
Hier wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sehr entgegen gekommen. Soweit möglich, kann man spontan Urlaub und ZA konsumieren und es wird auch auf die Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der flachen Hierarchie nicht wirklich möglich.
Bei der Weiterbildung fehlt es leider oft an Zeit und Geld. Hier könnte man wirklich KnowHow im Haus aufbauen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier das selbe Spiel, im Büro funktioniert es sehr gut, vom Lager hört man das eher nicht. Generell hat man das Gefühl, dass Lager und Büro zwei getrennte Firmen sind.
In meinem Bereich wird/wurde viel gemacht um eine offene Gesprächskultur zu fördern und das erleichtert das Arbeiten doch sehr.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es einen großen Unterschied, ob man im Büro oder Lager arbeitet. Im Büro ist das Vorgesetzten Verhalten meist gut, je nachdem wenn man als Lead hat. Hier gibt es große Unterschiede, die auch durch Führungskräfte Schulungen und 270° Feedback nicht wirklich geringer wurden.
Manchmal hat man den Eindruck, es wird im Elfenbeinturm diskutiert und entschieden ohne wirklich einen Bezug zu den Kolleginnen und Kollegen zu haben. Diese haben Handfeste Probleme und Arbeit den Betrieb am Laufen zu halten und sollen sich dann noch mit theoretischen Themen auseinander setzen.
Man hat das Gefühl, dass einige Führungskräfte fehl am Platz sind. Sie den Platz nur inne haben, weil sie zur rechten Zeit am rechten Ort waren oder in irgendeiner Form genug Vitamin B haben. Hier wird viel Potenzial verschenkt bzw. sehr viel kaputt gemacht. Manche scheinen es nur zu machen, damit sie einen Tesla fahren können.
Gut finde ich die Feedback Gespräche, die gut vorbereitet sind und wo man ausreichend Zeit hat. Ob diese im Lager auch regelmäßig stattfinden kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Alle Bürotische sind höhenverstellbar und mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Es gibt an fast jeder Ecke eine Kaffee-Küche. Der Lärm im Großraumbüro hält sich dank Teppich stark in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter direkten Kolleginnen und Kollegen finde ich sehr gut. Über Teamgrenzen hinweg wird es schon etwas schwieriger, auch wenn sie zur gleichen Abteilung gehören.
Abteilungsübergreifend ist es wie in jeder Firma schwierig, außer man sucht ein direktes Gespräch.
Von der GF und den Circle-Leads bekommt man sehr wenig über die Ausrichtung der Firma und wo es hingehen soll mit. Hier ist es oft schwierig länger im Voraus zu planen. Was teilweise auch der schwierigen Situation geschuldet ist.
Es gibt immer wieder All-Hands-Meetings, wo vieles gut und offen kommuniziert wird, das steigert leider nur wenig das beschädigte Vertrauen.
Finde es aber toll, dass sowas überhaupt gemacht wird.
Gehalt/Benefits
Trotz Handels-KV ist die Bezahlung gut.
Meiner Meinung nach, könnten die Gehälter transparenter sein. Leider ist das in Österreich nicht üblich und die Leads wollen einer Diskussion auch aus dem Weg gehen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet, was ich sehr gut finde
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Das geht natürlich nicht bei jeder Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den offenen Umgang, die flachen Hierarchien, die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung, Gehalt und unsere Benefits wie das kostenlose Frühstück und Mittagessen sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst. 😊 Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, Fairness und Vertrauen.
Führung & Fairness: Wir wissen, wie wichtig eine transparente und faire Führung ist. Deshalb haben wir im Herbst 2024 ein 270°-Feedback für unsere Circle Leads durchgeführt. Unsere nicepeople konnten dabei anonym Feedback geben, das wir genutzt haben, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten. Aktuell begleiten wir aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Rückmeldungen nicht nur gehört, sondern auch nachhaltig in den Führungsalltag integriert werden. 2024 wurden bereits 80% der geplanten Maßnahmen von unseren Circle Leads umgesetzt. Auch 2025 bleibt die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen also ein zentrales Thema, damit Führung erlebbar besser wird.
Uns ist auch bewusst, dass das Thema „Familie & Freunde“ sensibel ist. Unser Anspruch ist es, gleiche Maßstäbe für alle anzuwenden, und wir achten darauf, dass unser Auswahl- und Recruitingprozess transparent bleibt. Dein Feedback nehmen wir ernst und werden weiterhin darauf achten, objektive Kriterien in den Fokus zu stellen und diese dann auch proaktiv zu kommunizieren.
Vertrauen & Kommunikation: Wir verstehen, dass Vertrauen verloren gehen kann – und dass es Zeit und offene Gespräche braucht, um es zurückzugewinnen. Um dies zu verbessern, bieten sich persönliche Gespräch, aber natürlich auch unser All-Hands-Meetings an, in denen wir offen über aktuelle Themen sprechen und auch vorab immer wieder Fragen/Themen/Feedback von allen nicepeople eingeholt werden, auch um das Format kontinuierlich zu verbessern.
Zusätzlich dazu arbeiten wir aktuell an einem internen Pulse-Check, um regelmäßig und in kurzen Abständen Feedback unserer nicepeople zu erhalten. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur reagieren, sondern aktiv daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsbelastung & Verbesserungen in der Logistik: Wir haben in den letzten Monaten intensiv daran gearbeitet, die Situation in der Logistik zu verbessern. Hier wurden schon einige Maßnahmen umgesetzt. So ist das Logistik-Team z. B. wieder voll besetzt, sodass das Arbeitspensum wieder innerhalb der Normalarbeitszeit erledigt werden kann. Weiters wurden durch neues Equipment und schlankere Prozesse Arbeitserleichterungen erzielt. Die Umstellungen, die wir vorgenommen haben, zeigen bereits erste positive Effekte. Wir bleiben auch hier weiterhin dran, um eine nachhaltige Wirkung sicherzustellen.
Zusammenhalt zwischen Büro & Lager: Wir nehmen wahr, dass die Stimmung zwischen Büro und Lager unterschiedlich erlebt wird, um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken. Wir bleiben auch 2025 dran, um den Austausch weiter zu fördern und ein besseres Verständnis zwischen allen Circles zu schaffen.
Strategische Ausrichtung & Zukunftsperspektiven: Es ist uns wichtig, dass alle nicepeople einen Überblick haben und wissen, worauf wir in den nächsten Jahren hinarbeiten. Deshalb setzen wir auf unsere bestehenden Strategiekreise „Handel & Dienstleistung“ sowie „Culture“, um gezielt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten. Die Finalisierung der Ziele sowie Kommunikation der strategischen Ausrichtung ist aktuell gerade in allen Circles in der Umsetzung. Im IT Circle findet nächste Woche der Workshop statt, das allgemeine Update für alle nicepeople folgt dann im nächsten All-Handy-Meeting. Wir werden hier noch mehr darauf achten, dass wir klarer kommunizieren, damit sich jede:r abgeholt fühlt.
Dein Feedback ist uns unglaublich wichtig, und wir nehmen es uns wirklich zu Herzen. Es hilft uns nicht nur, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, sondern auch, besser zu verstehen, wie wir uns noch stärker auf deine Bedürfnisse und Wünsche einstellen können. Wenn du also das Gefühl hast, dass es noch Dinge gibt, die wir gemeinsam angehen können, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Ein persönlicher Austausch ist für uns der beste Weg, gemeinsam Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass wir das Arbeitsumfeld weiter optimieren. Wir freuen uns auf deine Gedanken und stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Beste Grüße 😊
Lena