Verbesserungsvorschläge

• Das Talent im Haus besser entwickeln. Die Anzahl von Aufgaben sind teilweise so hoch dass man sich nicht weiterentwicklen kann vor lauter Zeitstress. Manchmal gehen gute Ideen verloren weil sie blockiert werden, oder es keine Zeit für Kommunikation (Meetings) gibt.
• Spitze wäre es wenn Shop Management ihre Visionen auch bei Nice Academy Einschulungen darstellen würden
• Ziele könnte konkreter angegange oder ausgemacht werden beim Jahresgespräche, damit man Erfolg besser erkennt/ nachjagen kann
• Obwohl die Hierarchie flach ist, hat man nicht immer das Gefühl das man etwas bewegen kann. Mehr Zeit schaffen/nehmen für Kommunikation zwischen den Abteilungen damit wir uns gegenzeitig zu unseren Zielen helfen können.
• Weiterbildung ist von vielen Mitarbeitern erwünscht aber wir verstehen nicht im welchen Fall oder im welchen Rahmen ein Wunsch erfüllt wäre. Bitte konkrete Beispeiele nennen damit die Mitarbeiter sich besser vorstellen können, welche Weiterbildungswünsche angenommen wären.

Pro

- die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - man kann mit jeder reden
- die freundliche Kultur - wenn man Kontakt mit einander aufnimmt kommt es fast immer eine nette Antwort
- mega lieben Kollegen die einander wirklich unterstützen wollen
- top Sozialleistungen wie Massagen und Gratis Kaffee/Essen sind unschlagbar
- nette Geste zwischen durch wie Donuts oder Eis als Überraschung
- die Bereitschaft von der Geschäftsführung/Abteilungsleitern über Probleme reden zu können
- die Vielzahl der Aufgaben, es kommen immer neue dazu
- das super ausgestattetes Büro - die Firma schaut dass es uns physisch gut geht
- die Einschulugen sind super, man kriegt leicht Hilfe oder Unterstützung wenn es gebraucht wird
- Mitarbeiterrabatte sind auch klasse :)

Contra

- es gibt keine Aufstiegschancen in manche Abteilungen, auch keine Chance auf Lohnerhöhungen außer von den gesetztlichen KV Angaben
- Vorbesserungsvorschläge werden manchmal negativ oder personlich angenommen. Ich würde mir wünschen dass es mehr Verständnis gibt, das jeder einen unterschiedlichen Hintergrund hat.

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es derzeit wirklich keine Wünsche :)

Pro

Das Vertrauen der Führungskräfte in alle Mitarbeiter.

Contra

Aktuell gibt es nichts zu meckern ;)

Pro

die offene Unternehmenskultur, Modernität, stetige Weiterbildung, freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe

Pro

Tolle Benefits wie gratis Mittagessen, Elektroräder zum Ausleihen, gratis Kaffee und Getränke, Kinderbetreuungszuschuss von 1.000 Euro im Jahr.

Contra

Nichts!

Arbeitsatmosphäre

Super tolles Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Außergewöhnlich toll

Kollegenzusammenhalt

Super schön und nett

Interessante Aufgaben

Jeden Tag

Kommunikation

Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt

Gleichberechtigung

Für jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden jünger und Junge älter

Karriere / Weiterbildung

Möglich wenn gefragt

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werten den Lohn speziell auf

Arbeitsbedingungen

Einfach cool

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer präsent

Work-Life-Balance

Perfekt

Image

Super lässig

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir nichts ein

Pro

Perfekter Arbeitsplatz und Außergewöhnlich tolle Angebote im Arbeitsbereich während der Arbeitszeit und danach

Contra

Absolut nichts

Pro

Er schafft bewusst ein angenehmes Arbeitsklima, ganz nach dem Prinzip: Gehts den Mitarbeitern gut, gehts der Firma gut.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten und sehr entgegenkommend, wenn unverhofft etwas eintritt!

Contra

Die Mitarbeiter werden absolut wertschätzend behandelt und man hat viele Freiheiten in seinem Aufgabenbereich.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Perspektive auf Förderungen weil es vom Struktur her eine flache Hierarchie gibt. Wenn man im Bereich Content arbeitet hat man bessere Chancen.

Es gibt interne Schulung die schon interessant sind, aber wenn man weiter mit seine Karriere kommen will muss man die Firma wechseln.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind absolut top, aber außervon den gesetzlichen angepassten jährlichen (Kollektivevertrag) Gehältserhöhungen, gibt es keine Chance auf eine Gehaltserhöhung. Das Gehalt ist relativ niederig im Verglich zum anderen Firmen.

Verbesserungsvorschläge

• langfristiger über dem Berufsweg der Mitarbeitern denken

Pro

- extrem liebe KollegInnen
- super Benefits
- Geschäftsführung sorgt so weit wie möglich zu schauen dass es die Mitarbeitern wirklich gut geht
- man kann relativ flexible arbeiten
- gute Zusammenarbeit mit den Chefs
- die Firma ist sehr offen wenn man Teilzeit/Vollzeit arbeiten will

Contra

- das es im Regel keine Gehaltserhöhung von der Firma gibt ist sehr enttäuschend
- man hat das Gefühl das Weiterbildung nicht erwünscht/unterstützt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Stärkung der Kommunikation

Pro

Alles was rund um das Arbeitsklima geht.

Contra

Da gibt es nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

teilweise fehlt eine gewisse Härte bei Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues. Jeden Tag andere Herausforderungen!

Kommunikation

leider kommt es hin und wieder zu Schwierigkeiten bei der internen Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

• Projekte / Online Shops die nicht die nötige Betreuung erhalten und dadurch nicht wachsen, sollten rechtzeitig eingestellt werden. Es macht keinen Sinn ein totes Pferd reiten zu wollen. Besser einen sauberen Schluss machen als wichtige Ressourcen in diese Projekte zu verschwenden wenn es sie nur halbherzig betreut werden. Stärken stärken und nicht zu viel Energie in Schwächen investieren!