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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 337 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein echt faires, flexibles und familienfreundliches Unternehmen. Die Vorgesetzten haben Verständnis für private Themen und nehmen Rücksicht, wenn man Familie hat und dadurch auch mal Herausforderungen entstehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und man fühlt sich insgesamt sehr wohl. Auch die Benefits sind richtig gut: kostenloses Frühstück, Snacks und Mittagessen jeden Tag, Zuschüsse für Öffi-Tickets und Kinderbetreuung usw.
Das Betriebsklima ist geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung, was für mich die Basis für konzentriertes Arbeiten schafft.
Es ist spürbar, dass Diversität nicht nur ein Schlagwort ist, sondern Talente unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht gefördert werden.
All die Benefizes die uns zur Verfügung stehen. Angegangen vom kostenlosen Frühstück und Mittagessen bis hin zu den Firmeneigenen Beach Volleyball platz, einfach top.
Den sehr wertschätzenden Umgang miteinander, man hört einander zu und kann Probleme ansprechen ohne Angst zu haben.
Wie viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird und dass auf internistische Motivation gesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu gut die Mitarbeiter wissen es nicht zu schätzen was man hat
Kollektiv ist niedrig aber oke, öfters 10h arbeiten
Zu nice wird nicht alles wertgeschätzt
Das Gehalt ist nicht gerecht verteilt
Kündigungen ohne Grund und Verwarnung, von loyalen und sehr fleißigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich ihren Allerwertesten aufgerissen haben für die Firma.
Das es egal scheint, wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen aus Unzufriedenheit oder Unsicherheit kündigen. Hier reicht oft eine offenes Gespräch, den Willen sie zu halten und Misstände anzugehen.
Bevorzugung von Familie und Freunden! Was bei einem Familienunternehmen noch gut ist, fällt einem in der Größe auf den Kopf.
Das es nicht geschafft wird, dass man wieder vertrauen in ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht sofort neue Leute einstellen wenn mal viel arbeit ist. Es schadet niemanden wenn man mal Überstunden machen muss.
Am Gehalt sollte gearbeitet werden, da dies aktuell ein Minuspunkt ist. Ansonsten ist alles super.
Weg von Handels KV und eigenen IT KV
Österreichweite Standorte, um noch mehr Menschen die Möglichkeit für so einen top Arbeitgeber zu bieten.
Neue Ansätze und Technologien prüfen und mutig investieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Innovation fördern, indem kreative Ideen unterstützt und Raum für neue Ansätze geschaffen wird. Fehler als Lernchance nutzen, statt sie krampfhaft vermeiden zu wollen.
Eine klare strategische Ausrichtung schaffen und diese konsequent verfolgen, um Unsicherheit und kurzfristige Richtungswechsel zu vermeiden.
Komplexität reduziere, Prozesse vereinfachen und auf das Wesentliche konzentrieren.
Veraltete IT-Systeme modernisieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und auf aktuelle Anforderungen reagieren zu können.
Probleme nicht beschönigen. Stattdessen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von niceshops ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Büro ist eine 10/10, und auch das gesamte Equipment wird jedem zur Verfügung gestellt. Wenn man Probleme hat, werden diese schnell gelöst.
perfekt, haben alles was wir brauchen und wird ständig daran gefeilt
Das Arbeitsumfeld fühlt sich wie Urlaub an.
Alle Bürotische sind höhenverstellbar und mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Es gibt an fast jeder Ecke eine Kaffee-Küche. Der Lärm im Großraumbüro hält sich dank Teppich stark in Grenzen.
Ist super, im Winter warm im Sommer kühler als in andere firmen. Esgibt eine Klimaanlage die auch funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niceshops ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wurde einem immer gesagt, man sollte mehr Aufgaben übernehmen und sein Wissen erweitern, dann bekommt man mehr Gehalt. Wurde somit gemacht. Allerdings hat sich am Gehalt nie was geändert. Nebenbei hat man immer mitbekommen dass andere Mitarbeiter ein Firmenauto und / oder Firmenauto bekommen hat. Man hat immer wieder eine neue Ausrede bekommen und das Gehalt blieb immer gleich!
ist halt Handel
Im Lager könnten wir schon mehr verdienen da wir die schwerere Arbeit haben
Mittelmäßiges Gehalt
Wenn sie gerne viel arbeiten wollen und wenig verdienen dann kommen sie zur Niceshops
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es werden intern viele Kurse und Weiterbildungen angeboten die dir persönlich helfen aber in der firma Karriere machen ist fast unmöglich.
Auf Weiterentwicklung und Weiterbildung wird großer Wert gelegt und es werden viele Möglichkeiten angeboten.
Es gibt interne Weiterbildungen, beispielsweise Englischkurse, die jedoch sehr allgemein gehalten sind und fachlich meist nicht relevant sind. Für fachliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und kann eventuell finanzielle Unterstützung dafür erhalten.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wenn man zusätzliche Verantwortungen übernimmt, muss man darauf hoffen, dass sich dies auch im Gehalt widerspiegelt.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote, ob diese jedoch konkret zur persönlichen Weiterentwicklung oder einfach einem Wechsel beitragen, ist noch unklar. Die Inhalte sind eher allgemein gehalten.
Leider nicht immer klar, ob und wie ein Aufstieg möglich ist. Man muss aber auch sagen, dass manche Teams einfach zu groß sind und es dadurch zu wenige Positionen für echte Entwicklungschancen gibt.
The place to be würde ich sagen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- niceshops wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet niceshops besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen niceshops als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei niceshops als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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niceshops
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
niceshops
Branchendurchschnitt: Handel