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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenDie vielen Benefits wie gratis Sporteinheiten, Mittagessen, Frühstück, .. Das Büro und Arbeitsumfeld ist ansprechend gestaltet und es gibt einen wunderschönen Garten, man fühlt sich einfach wohl.
Es gibt kostenlose Sommerbetreuung für unsere Kids die noch dazu total liebevoll organisiert und hochwertig ist.
Weiters gibt es eine Zuzahlung zum KlimaTicket. und und und ...
Die Geschäftsführung legt viel wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht. Das spürt man. Ich fühle mich sehr wohl und gehe jeden einzelnen Tag gerne ...
Transparenz, ständiges Hinterfragen der Mitarbeiterzufriedenheit und die Fähigkeit, schnell zu handeln, um die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Ich find die Flexibilität super und das Vertrauen, dass einem Geschenkt wird, die Kollegen, das gratis Frühstück, gratis Mittagessen und die Stimmung die hier herrscht.
Flexibilität bei der Arbeitszeit, Flexibilität bei der Arbeit (Home Office), zusätzliche Benefits am Arbeitsplatz. Angebot von Frühstück und Mittagessen.
Kann nach doch schon fast 6 Jahren bei niceshops nichts negatives sagen,viele Kollegen haben,glaube ich, vergessen wie es in anderen Betrieben ist.
Wie erwähnt, Positionen sind ungerecht aufgeteilt. Kompetente Mitarbeiter haben keine Chance etwas voran zu bringen. Weil einige Führungspositionen von den falschen Leuten besetzt sind.
Frühstück, Mittagessen könnte was kosten um weiter oder mehr einzusparen und Lebensmittel werden daher von Mitarbeitern geschätzt und nicht verschwendet
Durch massive Managementfehler und der wirtschaftlichen Lagen müssen viele Mitarbeiter die viel Herzblut in das Unternehmen gesteckt haben nun gehen.
Ist nicht wirklich möglich zu wachsen als Mitarbeiter, da die Chancen am meisten zu Deutschen Mutter-sprachigen Mitarbeiter gegeben werden.
Benefits werden leider aufgrund der schwierigen Zeit immer weniger und die Meisten werden auch nicht gebraucht/genutzt.
Viele langjährige Mitarbeiter kündigen. Da sollte man mal hinterfragen an was das liegt. Sicher am Geld aber auch die Stimmung ist schlecht. Ich würde mir auch wünschen, dass man es unterlässt sich überall als tollsten Arbeitgeber zu präsentieren bis man die internen Probleme im Griff hat.
Intern würde ich als Geschäftsführer mal Mitarbeiter ansprechen die nicht ständig um mich herum sind und ihre Meinung anhören. Und dann würde ich in vielen Abteilungen die Führungskräfte egal wie lange sie schon bei ...
die Größe der einzelnen Entwickler-Teams war teilweise sehr unterschiedlich. Dadurch war die Wissensverteilung manchmal etwas ungünstig und Ausfälle konnten zu kleineren Problemen führen.
Es wird sich durch regelmäßige Updates bemüht, aber oft habe ich schon gewisse Kommunikationsprobleme zwischen den unterschiedlichen Bereichen bemerkt (Features waren unbekannt oder wurden falsch genutzt, Bugs waren keine Bugs, unklare Wünsche). Vielleicht braucht es da bessere Schnittstellen
- nicht jeden Mitarbeiter einen Job ausführen lassen, den er machen !möchte!. Es fehlt einfach zu oft die Expertise. Jemanden die Chance zu geben sich weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren ist wirklich eine gute Herangehensweise.
Aber wenn in dem Bereich kein Wissen vorhanden ist, müsste man dem Mitarbeiter im Vorhinein die Möglichkeit einer Schulung oder der Gleichen ermöglichen.
Leider habe ich mit 24.November die niceshops verlassen, rückblickend war es vielleicht eine Fehlentscheidung für mich.
Dennoch habe ich eine sehr schöne Erfahrung und Erlebnis in den 3 Jahren bei der niceshops gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von niceshops ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Image der Firma wird NICHT nach außen falsch dargestellt, die Geschäftsführung glaubt wirklich an diese besondere Vision einer besseren Gesellschaft.
Eines der Top Handelsunternehmen in der DACH Region
Image wird nach Außen hin besser präsentiert als es tatsächlich ist.
Nach den vielen Kündigungen ist die Stimmung oft nicht ganz sooo top wie unsere Image ist.
niceshops legt sehr viel Wert auf ein positives Image (employee branding usw.)
Um ein gutes Image nach außen aufzubauen wird viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niceshops ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier kommt der schlimmste Punkt. Man wird schlecht bezahlt. Und das ist das was mich am meisten stört. Man verkauft sich überall als einer der besten Arbeitgeber und erzählt was man nicht alles für die Mitarbeiter an Benefits hat. Verschwiegen wird aber, dass immer mehr benefits gestrichen werden wie zb der kostenlose Kastenwagen am Wochenende für größere Transporte. Und von dem kostenlosen Mittagessen kann man nicht seine Rechnungen bezahlen. Dieses „wir sind so fair und toll“ wird nicht gelebt. Und ...
Kollektiv Handel wird als Basis genommen. Studienabschlüsse werden nicht berücksichtigt! Nach einem Jahr werden angeblich alle in die Beschäftigungsgruppe D befördert. Aus dieser Gruppe wird man aber trotz höheren Qualifikationen und einem höheren Verantwortungsbereich nicht weiter angehoben d.h. Putzkräfte und Personen mit relevanten Masterabschlüssen für deren Beruf befinden sich in der selben Beschäftigungsgruppe :/
Manche Tätigkeiten werden gut bezahlt, andere nicht - der Bedarf bzw. Angebot/Nachfrage am Markt spielt eine größere Rolle als Qualifikationen.
Die Benefits sind gut, aber man bezahlt sie am Ende doppelt selbst.
Das Gehalt könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere: Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Möglichkeiten zum Aufsteigen. In manchen Abteilungen kann man ein wenig Aufsteigen in anderen wiederum gar nicht. Für Karriere direkt würde ich daher nur 3 Sterne vergeben.
Weiterbildung: Bei speziellen zur Position passenden Weiterbildungen werden teilweise die Kosten übernommen. Allgemein wird es gern gesehen wenn man Weiterbildungen machen möchte. Daher 5 Sterne.
Durch die flache Hierarchie sehe ich keine Möglichkeit um sich karrieretechnisch zu verbessern.
Weiterbildungen werden angeboten, sind aber sehr überschaubar - vor allem, wenn man über den Tellerrand hinaus schauen möchte.
Es werden Möglichkeiten geboten, jedoch ist es schwierig die Karriereleiter zu erklimmen da hier wesentlich mehr drauf geachtet wird wer am meisten redet, nicht wo am meisten dahinter ist.
Aufgrund der aktuellen Situation muss um jede externe Weiterbildung diskutiert werden.
Die internen Weiterbildungen sind auf gutem Niveau.
Klassische Aufstiegschancen gibt es kaum weil die Hierarchie sehr flach ist. Möglichkeiten zum Lernen und Einbringen gibt es genug
