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GmbH

Bewertung

Lieber Kollege/Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken im Rahmen dieser Bewertung zu teilen. Wir haben uns mit deinem Feedback intensiv auseinandergesetzt.

Als Teil der Geschäftsführung antworte ich dir stellvertretend für das gesamte Team.

Wir wollen ein Unternehmen sein, in welchem der Mensch im Mittelpunkt steht. Nachhaltigkeit, ein zentraler Punkt unserer Unternehmensphilosophie, bezieht sich dabei nicht nur auf den Umweltaspekt, sondern auch auf den Umgang mit Bewerbern, Kollegen, Partnern, Lieferanten und natürlich auch auf den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg - ohne finanziellen Erfolg sind wir als Unternehmen und damit als Arbeitgeber nicht überlebensfähig.

Wir sind aus tiefstem Herzen davon überzeugt, dass der Erfolg des Unternehmens nur gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen erreichbar ist und nicht an einigen wenigen Einzelnen hängen darf. Darum sind wir auf der Suche nach Kollegen, welche, unabhängig von ihrer Ausbildung charakterlich gut zu uns und somit zu unserer Unternehmensphilosophie passen.
Wir suchen Kollegen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen, fair und wertschätzend mit ihrem Umfeld umgehen, den Willen haben Entscheidungen zu treffen und aus Fehlern zu lernen.
Wir glauben daran, dass Entscheidungen von jenen Kollegen getroffen werden sollten, die die fachliche Kompetenz dazu haben - unabhängig ihrer organisatorischen Rolle/Position.
Was wir nicht suchen, sind Kollegen die auf Arbeitsanweisungen warten und auf die fremdbestimmte Lösung von vorhandenen Problemen warten.
Die Aufgabe des Führungsteams ist es dabei, als Vorbild voranzugehen und das dafür notwendige Umfeld zu schaffen.

Wir ziehen es vor, bestehende und motivierte Kollegen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen statt externe Manager oder Experten einzukaufen. Ich habe weiter oben geschrieben, dass wir kein Unternehmen sein wollen, welches von der Expertise und dem Know How von einige wenigen Experten/Managern abhängig ist sondern von der gesammelten Kompetenz im Team - Deswegen wollen wir das Unternehmen von innen heraus entwickeln und jedem Kollegen, unabhängig von Ausbildung oder vorherigen Jobs, die Möglichkeit geben, sich in die gewünschte Richtung zu entwickeln - So baut man unserer Meinung nach nachhaltige Unternehmen und Teams, welche von Zusammenhalt, Motivation, gegenseitigem Respekt und Zielstrebigkeit geprägt sind.

Du schreibst von sogenannten Dead-End Jobs. In einem Unternehmen mit einer so flachen Hierarchie wie in unserem, wo man sich innerhalb seiner Kompetenzen und Interessen so derart frei sein Tätigkeitsfeld suchen und gestalten kann, ist die Wahrnehmung einer “Dead End” Position vielleicht der klassischen Einstellung zum Wort “Karriere” geschuldet bzw. haben wir darin versagt, unsere Organisationsstruktur, Erwartungen und Möglichkeiten von Beginn weg angemessen zu kommunizieren.
Uns ist bewusst, dass unsere Organisationsform nicht für jeden geeignet ist, es ist aber unsere Aufgabe, diesen Umstand während eines Bewerbungsgesprächs ausreichend klarzumachen - das klappt sicher nicht immer wie gewünscht.
Wir möchten auf jeden Fall vermeiden, dass Kollegen das Gefühl haben, zwischen den Stühlen zu hängen.

Zum Thema leistungsorientierte Bezahlung: Wir arbeiten seit Jahren daran, ein sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend faires Gehalt anzubieten. Dazu gehört auch, dass die Geschäftsführung und Teamleiter auf einen nicht unbedeutenden Teil ihres andernorts erreichbaren Gehalts verzichten um lieber im gesamten Team/Unternehmen das Gehalts-Niveau zu heben.

Aus unserer Erfahrung heraus glauben wir aus mehreren Gründen nicht an einen individuell variablen, leistungsbezogenen Gehaltsanteil. Einer davon ist, dass so ein Gehaltsanteil die übergeordneten Unternehmensziele korrumpiert.
Wir sind uns jedoch bewusst, dass besondere Leistung natürlich auch besonders kompensiert werden sollte. Deswegen sind wir auch hier bereits in der Erarbeitung eines Lösungsansatzes, welcher in unsere Unternehmensphilosophie passt.

Einige der kritisierten Punkte (ausbaubare Kommunikation, Klarheit über die Ziele, etc) können wir nachvollziehen und waren wertvoller Input für uns um offensichtlich notwendige Verbesserungen anzustoßen. Andere Punkte jedoch basieren auf bewusst getroffenen Entscheidungen (flache Hierarchie, notwendige Ausbildung, wenige externe “Experten” - sondern intern verteilte Kompetenz Work-Life Balance, respektvoller Umgang, etc) welche unser Unternehmen nunmal zu dem machen, was es heute ist.

Bestimmte Punkte, wie z.B. “Inszenierung”, “Umsatzwachstum fernab der Realität”, “Boykott von Ideen fernab der Unternehmenslinie” und noch einige mehr sind für uns weder beobachtbar noch in irgendeiner Weise nachvollziehbar.

Liebe Grüße,
Christoph