Mehr Schein als Sein – schlechtes Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
kocht 1x in der Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es keine benefits gibt..
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der internen Kommunikation und am Arbeitsklima arbeiten. HR hat eher zur negativen Stimmung beigetragen als Probleme zu lösen
Mehr respektvolle Kommunikation, bessere Organisation und ein professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden wären notwendig
Arbeitsatmosphäre
Sehr starre und wenig mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur. Flexible Lösungen wie Homeoffice wurden grundsätzlich abgelehnt. Teilweise entstand der Eindruck, dass mit zweierlei Maß gemessen wird – ständige Erwartung von Überstunden bzw. frühem Erscheinen, während selbst kleine Verspätungen unverhältnismäßig kritisiert wurden. Auch ein offener und toleranter Umgang mit privaten Themen, wie etwa Haustieren, wäre wünschenswert.
Image
Schein
Work-Life-Balance
wär schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wurde nach außen kommuniziert, intern jedoch kaum gelebt
Karriere/Weiterbildung
keine Chance außer dein Vater kennt alle
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation fand praktisch kaum statt. Entscheidungen und Änderungen wurden oft einfach beschlossen, ohne das Team richtig zu informieren. Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig unprofessionell und teilweise respektlos, Kritik wurde nicht konstruktiv behandelt. Auch von HR kam wenig tatsächliche Unterstützung – stattdessen entstand oft der Eindruck, dass mehr über private Themen gesprochen wird, als sich um die Probleme und das Arbeitsklima im Unternehmen zu kümmern. Flexible Anliegen wie Homeoffice wurden direkt abgelehnt, während gleichzeitig bei Kleinigkeiten wie einmaligem Zuspätkommen übertrieben reagiert wurde.
Was macht HR ganzen Tag außer über eigene Probleme reden und in der Küche Gespräche aufschnappen?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr belastend. Es gab wenig Struktur, kaum Unterstützung und oft unnötigen Druck.
Kommunikation
Es fehlt stark an transparenter und klarer Kommunikation. Änderungen und neue Entscheidungen wurden oft spontan beschlossen und nicht ordentlich an die Mitarbeitenden weitergegeben, sodass man vieles nur zufällig oder verspätet mitbekommen hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Teilweise hatte man das Gefühl, man werde mit dem Nötigsten abgespeist und sie sparen an allen Ecken und Kanten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht immer spürbar vorhanden. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Kontakte und Beziehungen innerhalb des Unternehmens eine größere Rolle spielten als objektive und faire Behandlung aller Mitarbeitenden. -wenn dein Vater jeden kennt kannst du so schlecht sein wie du willst und wirst befördert!