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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang mit den Kollegen. Als Praktikant erhält man Einblicke in verschiedene spannende juristische Aufgaben. Sowohl im Team als auch bei der Aufgabenverteilung wird man gut eingebunden. Es war ein abwechslungsreiches Praktikum mit vielen lehrreichen Erfahrungen in einer schönen Kanzlei.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein guter und professioneller Umgang unter Kolleg:innen; es ist sehr angenehm, dass es keine Kleidervorschriften wie in anderen Kanzleien gibt
Obstkorb
Getränke
Büroausstattung
Ein Arbeiten auf Augenhöhe, auch zwischen Praktikanten und den Partnern. Ich hatte nur freundliche und respektvolle Begegnungen. Außerdem schätze ich, dass es jedem Mitarbeiten frei zusteht, sich so zu kleiden wie er/sie es möchte.
Super nettes Team, interessante Arbeitsaufträge, moderne Kanzleiräumlichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge".
das es keine benefits gibt..
Keine Wertschätzung
Keine direkte Kommunikation
Viel Tratscherei
Ungerechte Arbeitsaufteilung im Team Sekretariat
Viele wissen nicht was die Führungsebene im Sekretariat hier arbeitet, wirkt oft sehr verloren.
Symphatiebezogene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber
Oftmals von anderen Stockwerken runter ins EG laufen zu müssen, damit man die Gäste empfängt, da es keine Empfangsperson unten gibt
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Unmögliche Erwartungen
-Schlechte Bezahlung
-keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter sind eher unwichtig
- Arbeit wird runtergespielt obwohl man sich sehr bemüht und viel macht
- Arbeit ungerecht verteilt
- Keine Aufstieg- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein normales/direktes feedback wenn etwas nicht passt
Verbesserungsvorschläge
•Gleichbehandlung
•Nicht nur eine Seite anhören, zuerst mit beiden kommunizieren, dann zur GF
•Nicht immer den selben Personen alles glauben, nur weil sie am längsten da sind
•gute Mitarbeiter versuchen zu behalten
•Nicht immer nach dem Schema " das gehört jetzt sofort erledigt" vorgehen
•anderes Schema für Abrechnung finden
•wenn andere mehr abrechnen, dann weil sie mehr Zeit haben, abwägen wer wie viel macht und ausgelastet ist
•Kanzleileitung und HR-Assistenz mehr Aufgaben geben und beobachten was sie den ganzen Tag ...
Nicht jede Person sollte automatisch zur Führungskraft befördert werden. Auf dieser Ebene fehlen teilweise wichtige soziale und fachliche Führungskompetenzen.
Auch auf höheren Führungsebenen gibt es noch Entwicklungspotenzial im zwischenmenschlichen Umgang und in der Mitarbeiterführung. Entsprechende Führungskräfteschulungen wären daher auch dort sinnvoll. Die Zusammenarbeit mit HR wirkte teilweise wenig mitarbeiterorientiert.
Das Unternehmen sollte dringend an der internen Kommunikation und am Arbeitsklima arbeiten. HR hat eher zur negativen Stimmung beigetragen als Probleme zu lösen
Mehr respektvolle Kommunikation, bessere Organisation und ein professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden wären notwendig
- Gleitzeit, Arbeitszeiten besser gestalten
- Home-Office Möglichkeiten
- Arbeit gerecht verteilen und eine Struktur finden
- Mehr Leute einstellen
- Mitarbeitern zuhören, auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- Mandanten nicht über die Mitarbeiter stellen, ohne gute Mitarbeiter läufts auch nicht
- Mitarbeitergespräche und Termine mit den Mitarbeitern ernst nehmen
- eine richtige Bezugsperson für das Sekretariat, man fühlt sich hilflos bei Problemen und hat keine richtige Ansprechperson auf die man sich wirklich verlassen kann
- Jahreskarte
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Niederhuber & Partner Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dank den großen Fenstern und der Klimaanlage in allen Räumen war es auch im Sommer sehr angenehm zu arbeiten.
Räumlichkeiten sind generell schön.
Angenehme räumliche Atmosphäre
Es gibt nicht viel zu bemängeln. Manchmal sehr kalt in einigen Stockwerken, Heizung wird selten aufgedreht.
Ich hatte alles was man zum arbeiten benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederhuber & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man muss Angst haben wenn man 1 Minute sich verspätet und um 8:01 statt 8.00 Uhr da ist.
Work-Life-Balance? Eher Work-Life-Ausbalance!
Wer gut schleimt, kann tun und lassen was sie/er will. Andere werden zugemüllt und schief angeschaut, wenn sie um 17 Uhr gehen. :-)
es gibt keine work life balance, alles nur Show
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, keinerlei Möglichkeiten für Homeoffice, was die Flexibilität stark einschränkte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde viel darüber geesprochen, dass es ein Weiterbildungsbudget gibt. Wenn man das Budget in Anspruch nehmen möchte, duckt man sich.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Möglichkeiten ergeben sich eher auf Eigeninitiative.
keine Chance außer dein Vater kennt alle
Im Sektretariat gar keine Möglichkeiten
Gibt keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederhuber & Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Niederhuber & Partner Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niederhuber & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederhuber & Partner Rechtsanwälte als eher modern.
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