Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei no way out die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation litt leider am meisten. Interne Organisation war quasi nicht vorhanden. Fehler sind aufgetreten über Kommunikationsmagel - Mitarbeitende hatten dadurch unnötigen Stress. Sobald Fehler vonseiten der Mitarbeitenden aufgetreten sind, wurden diese unangebracht öffentlich thematisiert. Meines Erachtens wurde zum Teil „Fehlerbashing“ betrieben.
Habe ich sehr gut erfahren. Das Team hat die guten Erfahrungen ausgemacht.
Unklare Personalstruktur. Wurde nie wirklich klar umgesetzt. Wir wussten nie an wen wir uns wenden sollten und sobald es Wünsche oder Anmerkungen und Anliegen gab, wurden diese schön ignoriert oder gerechtfertigt. Etwas chaotisch.
Aufgabenteilung hat das Team im jeweiligen Dienst untereinander geklärt.
Eine "falsche" Frage und man wird gekündigt
Schwierig die Arbeitsatmosphäre zu bewerten. Bei Kollegegen und Kolleginnen untereinander war die Atmosphäre top. Die gegebene Atmosphäre über die Leitung war oft gedrückt und gestresst. Wertschätzung stand ganz unten auf der Liste. Das Team schmiss den Laden und gleichte stressige Situationen, die durch fehlende Kommunikation vonseiten der GF enstanden, aus, aber „Danke“ oder „Wir haben das mitbekommen und sind froh euch im Team zu haben“ gab es nicht.