Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reagiert schnell zu nachrichten und die Arbeit an sich wäre wirklich toll, wenn die Arbeitsbedingungen besser wären und wir nicht ständig unterbesetzt wären.
Junge filialleitun
Die Lage war toll und das junge Team hat gut zusammen funktioniert.
-ganz nette Aufgaben
Der Arbeitsplatz an sich ist super. Vor allem für Studierende. Die Aufgaben sind gut zu erledigen und der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Ich habe mit meinem Team grundsätzlich gerne dort gearbeitet.
Toll ist, dass wir Mitarbeitende super Rabatte auf die Produkte bekommen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
GEHALT NACH 3 MNATEN IMMER NOCH AUSSTEHEND
Wie bereits erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen nicht die besten, und es kommt vor, dass wir kurzfristig über bestimmte Neuigkeiten wie Schichten informiert werden. Das Schlimmste von allem ist, dass unsere Arbeitszeiten ungenau berechnet werden und wir kaum Zeit haben, unsere 30-minütigen Pausen zu machen, weil wir so unterbesetzt sind, aber das Programm, das wir zum Ein- und Ausstempeln benutzen, zieht das troztdem automatisch ab.
Den Umgang mit den Angestellten.
Die CEOs und deren Verhalten
-alles andere
Verbesserungsvorschläge
Zahlt das Gehalt eurer Arbeitnehmer einfach pünktlich bitte
Die Mitarbeitenden anständig behandeln und sich an das Arbeitsrecht halten.
Die bestehenden Filialen reparieren, bevor immer mehr neue gebaut werden.
-mehr Personal einstellen
-Mitarbeitende respektieren und wertschätzen
Meiner Ansicht nach muss mal die Basis für ein gutes, entspanntes, gemeinsames Arbeitsumfeld geschaffen werden. Wofür wollen wir bei unseren Mitarbeitenden stehen. Was können wir für unsere Mitarbeitenden tun, damit diese gerne in die Arbeit gehen? Die Mitarbeitenden mal fragen, was diese beschäftigt, wie sie den Arbeitsalltag erleben, wie interne Prozesse verbessert werden können. Das wären alles Dinge gewesen, die so einfach zu verbessern sind - das wird leider nicht wahrgenommen.
Aufhören die Mitarbeiter wie das letzte zu behandeln. Es hat einen Grund wieso alle Leute gehen, die verbleibenden werden massiv unter stress gesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von no way out ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher top und das einzige, das die Arbeit erträglich macht. Da aber nun (fast) das komplette alte Team gekündigt hat und es quasi eine ganz neue Besetzung gibt, kann ich dazu nicht viel sagen.
Die Mitarbeitenden waren mit Abstand das Beste am Job.
Super nettes junges Team. 19-26 Altersspanne. Alle lustig. Leider zu wenig Grips und Unerfahren um für ihre Rechte einzustehen
Die Kollegen sind das einzig guter Arbeit. Tauschen gern Schichten und springen ab und zu ein
Habe ich sehr gut erfahren. Das Team hat die guten Erfahrungen ausgemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von no way out ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es 0 Sterne geben würde würde ich diese sofort setzen, die kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist grauenhaft gewesen, man wird entweder komplett ignoriert oder bekommt eine Antwort erst nach 2 Wochen
Manchmal werden uns sehr kurzfristige Informationen mitgeteilt. Ein Beispiel dafür ist, dass unsere Schichten um eine Stunde verlängert wurden (was es auch schwierig macht, die letzte U-Bahn zu erwischen, da unsere Nachmittagsschichten dann um Mitternacht enden), obwohl wir unseren Schichtplan bereits erhalten hatten, weil in dieser Woche Schulferien waren.
Die "monatlichen" Teammeetings fanden 2-4 Mal im Jahr statt und die Kommunikation über WhatsApp wurde auch immer anstrengender. Fehler (auch Kleinigkeiten) wurden im Gruppenchat vor allen Unbeteiligten angesprochen und der Ton war dabei teilweise echt respektlos.
Quasi nicht vorhanden. Aktionen etc. bekommt man von KundInnen mit statt vom Arbeitgeber und alles andere (z.B. viel zu kurzfristige Dienstplanänderungen) wird (wenn überhaupt) last minute über WhatsApp geschickt.
Das aller letzte. Es gibt keine wirkliche ansprech person vor ort. Probleme werden immer aufgeschoben. Keiner kennt sich aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt hier keine Karriere aber erwartet auch keiner
Es gab keine Perspektiven oder Weiterbildungen.
Hier kann man nicht karriere machen, aber das erwartet sich auch keiner da 90% studenten sind
Fortbildung gibt es keine, um dort zu arbeiten braucht man auch nicht wirklich Bildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- no way out wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet no way out schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen no way out als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei no way out als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
no way out
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
no way out
Branchendurchschnitt: Dienstleistung