Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielzahl an tollen Menschen und den gemeinsamen Spirit der NÖKU Gruppe
Manchmal zu viel zu tun
Mittlerweile nicht mehr viel.
In unserem Fall, zu viel Stress/Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, Fehlergefahr hoch, keine vernünftige Parkmöglichkeit (eher gar keine).
Mehr qualifiziertes Personal einstellen. Möglichkeiten zu bieten mit dem Vorgesetzten mal unter 4 Augen zu sprechen,schon bevor Probleme erst entstehen, war stressbedingt in meinem Fall nie möglich, oder man wollte eben nicht.
Chaotisch, viel zu wenige Mitarbeiter in der Abteilung.
Nicht vorhanden, da die NÖKU selbst praktisch unsichtbar ist, niemand kannte sie bisher mit dem ich gesprochen habe, die Betriebe ja, aber die NÖKU selbst nicht.
Gleitzeit, besser geht´s eigentlich nicht, auch wenn man "gach" mal frei braucht o.Ä.
Wurden zwar mal gefragt, aber ich glaube nicht, dass diese wirklich stattfindet, jedenfalls keine Weiterbildung mit größeren Zertifikaten o.Ä. Aber hier kann ich mich täuschen, da zu kurz im Unternehmen.
Gehalt ist für Position okay.. könnte besser sein, aber das ist ja eh immer so. Generell aber für die tatsächlichen Aufgaben damals unterdurchschnittlich.
Umwelt : Hat weniger mit der NÖKU direkt, als eher mit den Betrieben zu tun, manche übertreibens beim "Schrott" Merchandise doch etwas, weniger ist manchmal mehr, gleichzeitig aber wieder absolut sinnvolles dabei, hochwertig hergestellt, zwiespältig..
Manche absolut in Ordnung, andere wiederum eine Katastrophe. Auch von Tag zu Tag unterschiedlich.
Wäre mir nichts negatives aufgefallen. Werden eher bevorzugt, als jüngere.
Leider wurde ich persönlich schwer enttäuscht. Generell gilt, solange du brav bist, nicht widersprichst, wirds schon passen und du kommst zurecht.
Klima angespannt, da alle überarbeitet sind. Dafür gibts Kaffee 4 free und Mineralwasser.
Findet zwischen den Betrieben kaum statt, in der Abteilung selbst, bekommt man oft wenig mit bzw. nur das notwendigste. Zwischenmenschnlich so gut wie gar keine.
Hätte keine Problematik diesbezüglich bemerkt.
Absolut in Ordnung.
Aufgabengebiet ist klar definiert, nicht mehr, nicht weniger. War die falsche Stelle für mich, auch ein Fehler meinerseits.
Relativ flexible Arbeitszeiteinteilung
Hierarchie von Haus aus sehr flach, Aufstiegchancen daher überschaubar
Kulturarbeit wird in Wien besser bezahlt
Gute Gesprächskultur, fair
Sicherer Arbeitsplatz, das kann aber auch wie bei den Führungskräften nach hinten los gehen!
Führungspositionen werden auch bei absolut mangelhafter Leistung im Unternehmen gehalten, sogar in der selben Position!
Trennen von Personen in Führungspositionen deren Abteilungen aufgrund deren Entscheidungen und Verhalten nur mangelhaft performen. Auswahl neuer Kräfte durch Kompetenz und nicht durch Freunderlwirtschaft
Kein Rückhalt von den Führungskräften - im Gegenteil. Die Führungskräfte wälzen Ihre Kritik an die Mitarbeiter ab.
Sparen wo es nur geht. Bei bestimmten Projekten fließt das Geld hingegen in schwarze Löcher. Bei den Mitarbeitern wird gespart, Führungskräfte verdienen gut für mangelhafte Leistung. Kein Leistungsbewusstsein. Keine Weiterempfehlung
Pausen werden als schlecht wahrgenommen, Zeitausgleich unerwünscht, man wird ständig in der Freizeit angerufen
Warum weiterbilden? Das könnte dich ja von der Arbeit ablenken!
Gehalt weit unter Durchschnitt in Privatwirtschaft, keine Sozialleistungen. Homeoffice unerwünscht, keine Parkplätze, oder sonstige Benefits
Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt aber auch nicht gekündigt, auch wenn diese keine Leistung bringen.
Die Führungspositionen sind nicht durch Kompetenz sondern Freunderlwirtschaft besetzt worden, oder sind einfach schon ewig da. Keine Ahnung von der eigentlichen Materie! Wälzt jede Kritik von oben verstärkt an die Mitarbeiter ab. Das wenige Lob wird jedoch alleine geerbt und nicht an Mitarbeiter weiter gegeben. Entscheidungen werden nur getroffen wenn sie einfach sind, schwere Entscheidungen werden den Mitarbeitern überlassen, da man sich ja die Finger verbrennen könnte.
Büroräume gut, viel zu kleine Küche, kein abgekapselter Pausenraum / Essbereich.
Notwendige Kommunikation passiert nicht, unnötige sehr wohl. Strukturen werden durch Führungspositionen über den Haufen geworfen
Spannende Branche und lockerer, amikaler Umgangston untereinander. Angenehme Büroräumlichkeiten.
Keine soliden Kenntnisse des Managements wie man Prozesse vorantreibt und Abteilungen führt. Persönliche Beziehungen gehen über alles. Es gibt Bereiche, die nicht performen - trotzdem gibt es keine Konsequenzen. Leider wird den Mitarbeitern von vorne herein misstraut und wenig Freiheiten gewährt.
In professionelle Führungskräfte investieren, die ihren Führungsjob verstehen und wissen was damit verbunden ist. Mitarbeitern Vertrauen schenken und den Handlungsspielraum erhöhen. Den Mut zu haben, denen die keine, oder zu wenig Leistung erbringen Feedback zu geben.