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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 430 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NÖ Landesgesundheitsagentur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

430 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich. Gruppen gegen Einzelne, Fleißige werden ausgenutzt. Wenig Wertschätzung. Führungskräfte kein Interesse wie es wirklich zugeht. Zu wenig Personal ,alle überfordert und überarbeitet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, Hinterm Rücken über andere schimpfen.
Unehrlichkeit,

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis kein. Vereinzelt, sonst gegeneinander bzw einander ausnutzen und anrennen lassen, verpetzen,..

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unausgewogen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Begegnung auf gleicher Ebene.
Kein Interesse, keine Wertschätzung.
Bestimmte Leute werden in den Himmel gehoben, andere ignoriert. Qualität zählt nicht obwohl nach außen hin transportiert. Keine Rücksicht auf private Situation, nur bei bestimmten Mitarbeitern.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig. Aber wenig Zeit dafür.

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