Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die NÖ Landesgesundheitsagentur erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den positiv hervorgehobenen Aspekten: Viele Bewertungen loben den Teamgeist, die Verlässlichkeit untereinander und die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Allerdings schwankt dieser je nach Abteilung oder Schichtzusammensetzung, und manche Bewertungen bemängeln Lästereien oder abteilungsübergreifend fehlenden Zusammenhalt. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild beim Vorgesetztenverhalten: Einzelne Führungskräfte werden als zugänglich, wertschätzend und kommunikativ beschrieben, während andere als wenig transparent, nicht einbeziehend oder konfliktvermeidend kritisiert werden. Die Kommunikation folgt demselben Muster – innerhalb von Teams funktioniert sie laut Bewertungen besser als zwischen Management und Belegschaft, wo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein familiäres Arbeitsklima mit hilfreichen Kolleg:innen, gerechten Vorgesetzten und gegenseitiger Unterstützung im Team. Andere sehen die Zusammenarbeit positiv, betonen jedoch, dass noch Verbesserungspotenzial besteht.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Das Arbeitsklima hänge stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab, wobei neue Mitarbeiter:innen Hierarchien besonders spürten. Vorgesetzte werden von wenigen Nutzer:innen als wenig unterstützend wahrgenommen, und die Teamdynamik variiere je nach Abteilung erheblich. Zusätzlich empfinden few Nutzer:innen das Umfeld als stressig und wenig strukturiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Teamdynamik und der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen erhalten sehr gutes Feedback: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als verlässlich und stark. Einige Bewertungen schränken dies jedoch auf den eigenen Bereich ein und betonen, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weniger ausgeprägt ist.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein uneinheitliches Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Teamgeist stark von den jeweiligen Personen abhängt und zwischen sehr gut und schlecht schwankt. Zudem wird zwar Hilfsbereitschaft wahrgenommen, jedoch auch negatives Gerede unter Kolleg:innen erwähnt. Einzelne Bewertungen sprechen sogar von Konkurrenzdenken. Insgesamt überwiegt dennoch der positive Eindruck, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung deutlich variieren können.
Die Arbeitsbedingungen bei der NÖ Landesgesundheitsagentur werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden gut gewartete Geräte, höhenverstellbare Tische sowie Zuschüsse für Bildschirmarbeitsplatzbrillen. Einige Bewertungen loben die Sauberkeit und beschreiben die Bedingungen als ausreichend.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber: Zu kleine Pausenräume, ein hoher Geräuschpegel und beengte Gemeinschaftsbereiche werden als störend empfunden. Fehlende Klimaanlagen – besonders in den Sommermonaten – sowie eine unzureichende Belüftung belasten den Arbeitsalltag. Einige Nutzer:innen kritisieren veraltete Hard- und Software, Personalmangel und zwölfstündige Schichten als zusätzlich erschwerend. Auch mangelnde Sauberkeit bei der Dienstkleidung und unklare Zuständigkeiten werden bemängelt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein geteiltes Bild, in dem positive Einzelaspekte neben strukturellen Schwächen stehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen Vorgesetzte als zugänglich, wertschätzend und kommunikativ, die Mitarbeiter:innen aktiv einbeziehen und klare Ziele verfolgen. Auch hinsichtlich der Hilfsbereitschaft äußern sich einige Nutzer:innen positiv und loben das aufmerksame Verhalten ihrer Vorgesetzten.
Demgegenüber überwiegen kritische Stimmen zur Führungskultur. Fehlende Transparenz, emotionale Reaktionen auf konstruktive Kritik und gebrochene Versprechen werden ebenso bemängelt wie mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Zudem kritisieren einige Bewertungen unlogische Meldewege sowie vernachlässigte Mitarbeitergespräche und Onboarding-Prozesse. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen seien dabei besonders betroffen, da ihnen wenig Respekt entgegengebracht werde.
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