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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir bieten auch für MA und deren Familien regelmäßig Impfungen über unsere Arbeitsmedizin an die entweder gratis sind oder einen kleinen Beitrag kosten. MA können auch über unsere Anstaltsapotheke günstiger Medikamente bestellen.
Unsere Küche ist wirklich top, super viel Auswahl, leckeres Essen, günstig und jedes Jahr im Juli und August gibt es ein riesengroßes Sommer-/Grillbuffet
Familiäre Atmosphäre. Flache Hierarchien. Meist gute interdisziplinäre Zusammenarbeit. Familienfreundlich. Vielfältigkeit. Flexible Dienstplangestaltung. Individuell.
Firmeninterne Programme, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung der Weiterbildung (z.B. Sonderurlaub für Bildungsmaßnahmen)
Die Fürhungkräfte höhren einen zu und probieren bei deinen Problemen zu helfen
Die Nähe zum Wohnort und ein Mitarbeiterparkplatz direkt neben dem Gebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen Jahren ist eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zu beobachten. Besonders kritisch ist die fortlaufende Kürzung des Fortbildungsbudgets, wodurch die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter erheblich eingeschränkt wird.
Freie Dienstposten werden nicht rechtzeitig transparent öffentlich ausgeschrieben, was Fragen hinsichtlich Fairness und Chancengleichheit aufwirft. Zudem kommt es wiederholt zu fehlerhaften Urlaubsabrechnungen, sodass eine genaue und eigenständige Nachkontrolle durch die Mitarbeiter zwingend erforderlich ist.
Bei gewünschten Versetzungen innerhalb des Hauses werden systematisch Hürden aufgebaut, anstatt individuelle Entwicklung oder interne Mobilität zu ...
Jeder soll überall einsetzbar sein in der Pflege - Fehlerquote erhöht sich
Medizinprodukteeinkauf - hier wird auf Quantität gesetzt - die Qualität lässt sehr zu wünschen übrig
Bei meinem Arbeitgeber wird Kreativität gewürdigt, es gibt Raum für Ideenentwicklung und ein transparentes Feedback - System
Eine höhere Bezahlung und Wertschätzung einzelner Mitarbeiter ist aufgrund der fixen Gehaltseinstufungen nicht möglich.
Das Versetzungsansuchen ist nicht sehr transparent gemacht worden. Der Überblick fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung: Pflichtschulungen in Führung, Feedbackkultur und Konfliktlösung – mit regelmäßiger Supervision. Interdisziplinäre Team-Meetings: Ärzte, Pflege, Verwaltung besprechen gemeinsam kritische Prozesse. Feedback-Boxen & Dialogforen: Niederschwellige Möglichkeit, Missstände anonym zu melden oder Ideen einzubringen. Flexiblere Dienstpläne & Jobsharing: Mehr Teilzeitmodelle, familienfreundliche Dienste, selbst organisierte Schichten. Entlastung durch Digitalisierung: Mobile Visiten, digitale Kurvenführung, automatisierte Doku entlasten Pflege & Ärzte. Patientenlotsen & digitale Info-Terminals: Klare Orientierung in Klinik & Zuständigkeit klären.
Genügend Personal und sich nicht immer ausreden das der Pflegeschlüssel es nicht zu lässt weil mittlerweile ist es wichtig dass wir ein Plus im Pflegeheim haben müssen! Arme Menschen
Wertschätzendes Gehalt der Techniker.
NOG 9 + sollte keine Diskussion öffnen, sondern vorausgesetzt sein.
Überhaupt wenn man Betriebsfeuerwehr noch zusätzlich machen muss.
Einsparungen sind notwendig, allerdings sollte darauf geachtet werden, trotzdem noch ein attraktiver Arbeitgeben zu bleiben.
Bei meinem Arbeitgeber gibt es innovative Kultur, starke Führung und flexible Arbeitszeiten für Work - Life - Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NÖ Landesgesundheitsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Es halten alle Kollegen zusammen, man unterstützt sich, kann offen und ehrlich kommunizieren. Das betrifft nicht nur die Abteilung in der ich arbeite (HR/QM), sondern das funktioniert abteilungsübergreifend. Wir sind innerhalb der gesamten Verwaltung und in meiner Abteilung wie eine Familie. Es ist immer lustig, alle sind hilfsbereit und man ist gut miteinander befreundet, dass man sich mit den KollegInnen auch mal nach der Arbeit trifft. Wenn jemand in den Urlaub geht unter den Kollegen, spricht man sich wegen der ...
Der Kollegenzusammenhalt hat leider anhand der Personen mit denen man eingeteilt sehr stark gewechselt, an manchen Tagen war es super und an anderen schlecht
Sehr gut ! Toller Zusammenhalt ! Man kann sich auf alle verlassen
Sitzen alle im selben sinkenden Boot
.gilt nur für meine Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖ Landesgesundheitsagentur ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt über Rundschreiben und werden meist nicht von allen gelesen oder verstanden. Oft erhalten wir auch erst einige Wochen später die notwendige Information.
keine Aufgabenzuteilung
Nicht respektvoll
Viele lästern hinter dem Rücken und sprechen nicht offen
Transparenz, ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
jede Person, die inhaltlich besser werden will bzw. einen medizinischen Standard 2026 haben will, wird nicht nur gestoppt, sondern im Gegenzug persönlich diskreditiert – z. T. sogar prophylaktisch.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und diese wird sogar auch gefördert.
Karrieremäßig kann die Corporate-Welt (z. B. Pharmafirmen) deutlich mehr bieten.
Wenn man sich in ein Richtung bilden möchte wird verweigert... Aber in unbezahlte Zusatzarbeiten gezwungen
Man kann sich viel weiterbilden und zur Führungskraft aufsteigen wenn man sich anstrengt
Keine vorhanden, wird grundlegend auch nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NÖ Landesgesundheitsagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet NÖ Landesgesundheitsagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NÖ Landesgesundheitsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1093 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 427 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÖ Landesgesundheitsagentur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NÖ Landesgesundheitsagentur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege