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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
InternetnutzungDas man nicht nur eine Nummer ist , jeder zählt !
absolut fair und entgegenkommend
chaotisch für die, die das mögen
Familienunternehmen
den Standort des Büros
Teilweise zu "lasch"
siehe oben!!
Angestellte sind Mittel zum Zweck.
Fairness nur bei Glück.
Es soll nicht immer jeder Cent gespart/umgedreht werden,sondern die Mitarbeiter wertgeschätzt werden und das auch wenn Anschaffungen anstehen(Kaffeemaschine,Staubsauger,ect.) nicht immer ein Budget für das billigste vorgegeben werden!
Keine Wertschätzung gegenüber MA
Keine unternehmerisch strategische Denkweise
Rest siehe oben
flexible Arbeitszeiten
Unbedingt mehr Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter Zufriedenheit unbedingt steigern. Prozesse optimieren und Kundenfreundlichkeit über Bürokratie stellen!!
Mehr auf seine Mitarbeiter schauen und nicht immer als super familärer Betrieb schauspielern!
Überstunden als ZA oder ausbezahlen, nicht ignorieren
Sich selber nicht positive Bewertungen schreiben
Der am besten bewertete Faktor von NORTHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
null Problem - im Gegenteil die werden forciert
Ist kein Problem im Unternehmen, gibt viele älterer Kollegen.
spielt das alter wirklich eine rolle? bei uns egentlich nie!
Alle sind hier gleich, keine Diskriminierung vorhanden!
Alter spielt keine Rolle, ganz im Gegenteil die jüngeren Generation kann in dieser Branche sehr viel von der älteren Generation lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORTHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Sympatie passt aufstiegchancen auf Filialeitung,ansonsten kann man sich einen abarbriten und es wird nicht wert geschätzt!
Hier herrscht ebenfalls etwas Aufholbedarf. Möglichkeitne für Schulungen oder Branchenbezogene Veranstaltungen eher weniger. Mit etwas Hartnäkigkeit möglich, aber könnte definitg zum Wohle der Firma und der Mitarbeiter mehr sein!
wenn man will kann man sehr lange auf einer stelle stehen bleiben "selbst ist der Mann/Frau"
Man muss sich aktiv darum kümmern, um eventuelle nächste Schritte zu machen.
Sehr schlechte Weiterentwicklung
