Notino 

s.r.o.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Position sollte hinsichtlich Verantwortung, Anforderungen und Gehalt realistischer aufeinander abgestimmt werden. Eine umfangreiche Case Study und ein Bewerbungsprozess für eine vermeintliche Managementfunktion erzeugen eine entsprechende Erwartung – diese sollte sich auch in Vergütung und tatsächlichem Gestaltungsspielraum widerspiegeln.

Mein Eindruck vor Ort war zudem, dass Frustration im Store durchaus spür- und hörbar ist, teilweise auch auf Managementebene. Gerade deshalb wäre es wichtig, stärker auf die individuelle Person und deren Erfahrung einzugehen, statt eine Position primär als Managementrolle zu präsentieren, ohne die Rahmenbedingungen entsprechend zu gestalten. Eine Vorstellungsgespräch mit drei Managern vor dem Store mit Wasser aus Plastikflaschen umgeben von Mitarbeitern und Kunden in einem Einkaufszentrum ist Ansichtssache.

Besonders negativ blieb für mich die Kommunikation am Ende des Prozesses: Nachdem ich meinerseits abgesagt hatte, kam keinerlei weitere Rückmeldung. Dass eine Absage enttäuschend sein kann, ist verständlich – professioneller Umgang sollte aber auch dann selbstverständlich sein. Gerade dieser letzte Eindruck hat für mich leider vieles bestätigt.