Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Notino s.r.o die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Vorsichtig sein oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kollegen sind echt super da kann ich Nix sagen mit manchen möchte ich absolut Nix zu tun haben aber den Rest habe ich sehr lieb gewonnen allerdings ist der Laden katastrophal die Kunden und grundsätzlich wie der Laden aufgebaut ist man kann in dem Geschäft keine ordnung bei behalten
Seit dem wir einen neuen Chef haben ist es sehr schlimm er spricht kaum deutsch und übertreibt maßlos nimmt keine Kritik an aber ist nur am kritisieren Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen Drohungen werden ausgesprochen und uns extrem schlecht darstellen HR unternimmt auch Nix wir haben uns so oft beschwert aber nie wird was unternommen nur sinnlose Meetings die zu nichts führen
Unser Hass gegen den Chef und HR macht uns zusammen stark. Wie gesagt mache hab ich echt gerne und manche geht man aus dem Weg
Nach Arbeitzeiten wird man in der WhatsApp Gruppe über die Arbeit schreiben was gemacht werden muss was nicht fertig geworden ist Kollegen werden im Krankenstand/Urlaub angerufen und genervt weil der Chef einfach keine Ahnung von seiner Arbeit hat
Bitte eine Vorgesetzten kann man das nicht nennen keine Ahnung von Job Empathie oder sonstiges und genau so wie die HR
Die damalige Chefin war fachlich und menschlich völlig überfordert. Es fehlte ihr an Kompetenz, Empathie und Verständnis im Umgang mit den Mitarbeitenden. Führungskompetenz war kaum erkennbar.