Die einzige Konstante ist die Veränderung :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Struktur- und Vorgesetztenwechsel. Ganze Stellen werden damit besetzt fragwürdige Diagramme aus Bullshit-Daten zu erstellen, um irgendwelche Investoren zu beruhigen.
Jede(r) neue (Länder)chefIn muss ihr/sein utopisch hohes Gehalt damit rechtfertigen erst einmal alles blindlinks durch den Fleischwolf zu drehen und das Rad vermeintlich neu zu erfinden um als "innovativ" zu gelten. Leider wird dabei selten darüber nachgedacht was davor schon gut geregelt war und Sinn gemacht hat und was nicht. Im blinden Aktionismus kommt alles weg, Hauptsache man kann es als "neu" verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Vorrückungen/Lohnerhöhungen nicht mit zuvor festgelegten Überzahlungen gegenrechnen ("aufsaugende Wirkung"). Das demotiviert derartig, dass die betroffenen KollegInnen innerlich schon gekündigt haben und immer ein Auge auf externe Jobangebote haben. Dadurch gehen viele gute Leute weg und unbesetzte Stellen bzw. der Recruitingprozess kostet ja auch Etwas.
Anonyme Zufriedenheitsumfragen der MitarbeiterInnen sind nicht aussagekräftig, da die total unzufriedenen MitarbeiterInnen gehen und an der nächsten Umfrage nicht mehr teilnehmen können. Dadurch sehen diese Werte dann bei stetiger Verschlechterung trotzdem so aus, als würde sich die Zufriedenheit der Angestellten verbessern. In Wahrheit gehen die ärgsten KritikerInnen nur nach und nach weg und die Firma sieht keinen Handlungsbedarf.
Work-Life-Balance
Zwang zu All-in-Verträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdig, ob nahezu jeder Kundentermin wirklich live notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben, da die Firma alle zueinander in Konkurrenz setzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf derartige Überzahlungen aus den goldenen Jahren, haben jüngere KollegInnen gar keine Chance mehr.
Arbeitsbedingungen
IT wurde größtenteils an ausländische Firmen ausgelagert =Verständigungsprobleme und anonymes Ticketsystem, für das dann niemand zuständig ist.
Gleichberechtigung
Wunderbar. Nahezu nach jeder Karenz gibt es eine Beförderung. (Kündigung nicht möglich, alte Stelle neu vergeben, Schlechterstellung nicht erlaubt = Beförderung unabhängig von Eignung. Mit 2 oder 3 Karenzen kann man also richtig Karriere machen)
Interessante Aufgaben
Teilweise. Wenn grade Budget vorhanden ist, wird es sinnlos verbraucht. Darauf folgen dann Sparmaßnahmen, mit denen nicht einmal die wichtigsten Stakeholder bedient werden können. Das Budget richtet sich nicht nach den Kunden- oder Marktbedürfnissen, sondern nach internen Gewinnberechnungen (wo auch immer diese Zahlen herkommen...)