Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Novartis 
Austria
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novartis Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novartis Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novartis Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man neu ist wird man gut aufgenommen. Die Teams halten zusammen und unterstützen neue Kollegen. Atmosphäre wird schlechter, sobald das Management mit Ideen zu Umstrukturierungen und "Verbesserungen" kommt. Und die kommen regelmäßig jedes Jahr.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Emails und Meetings die einen informieren sollen, auch um Fragen zu stellen. Vorschläge von nicht-Managern werden aber nicht gehört oder belohnt.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, mit ein paar faulen Äpfeln im Apfelkorb die es überall gibt. Man sollte sich nicht zu sehr an die guten Kollegen gewöhnen, denn die wechseln oft auf der Suche nach erfüllender und anerkennender Arbeit. Finden tun sie die meist nicht in der Firma.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit mit Vollzeitvertrag mit ist für die meisten Eltern ein Nebenjob oder gleich ganz egal. Die jahrelangen, unterbrochenen Karenzenzeiten sind Fluch und Segen. Man müsste sie nur gut managen, z.B. mit geeigneten Vertretungen, die es oft nicht gibt.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte in sechs Jahren sieben TeamLeads und nochmal so viele Supervisor in vier Abteilungen. Zwei TL waren sehr gut, die haben Karriere woanders gemacht, die anderen waren Ja-Sager ohne Bindung zum Team und sind immer noch da.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geräte und Projekte haben mit gut gefallen. Leider oft viel zu wenig Zeit um wirklich Details zu lernen.

Bewertung lesen
Anmelden