Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Novartis Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
189 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verachtende Bemerkungen und tot stellen sind an der Tagesordnung
Jeder gegen jeden, da nach einer Kündigungswelle im Jänner jetzt im Juni die nächste ist und so fort…
Unruhe und Ungewissheit über die Zukunft kann keine Balance schaffen.
Es sind nur noch die Ja Sager übrig, alle mit Rückgrat wurden gekündigt
Projekte müssen aus dem Boden gezaubert werden und bevor man sie richtig geplant und umgesetzt hat wieder eingestellt. Da die unrealistischen Umsätze nicht erreicht werden können ist man immer unter Erklärungsnot.
Seit Jahren nur mehr Hektik und Stress durch ständige Kündigungen und Mitarbeiter Reduktion. Kein Strukturiertes arbeiten nur noch Chaos.