kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei NovaTaste Austria eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
fast alles, die ganzen Benefits sind auf jeden Fall zu erwähnen.
Dazu gehören z.B.:
Unser Betriebsrestaurant, betrieben von einem 2-Hauben-Koch (gehobene Küche, die man schmeckt & sieht) zu einem Top-Preis (für Lehrlinge sogar kostenlos, für alle anderen Angestellten nur €4,99)
eine Betriebsärztin & stark vergünstigte Physiotherapie
Betriebsrat
Übernahme der ganzen Kosten die im Zuge der Lehrlingsausbildung anfallen
Übernahme der Kosten für die SUPER s'COOL CARD
einen hauseigenen Shop, wo wir unsere Produkte zu extrem guten Rabatten einkaufen können (mind. 50% Rabatt)
Neben der Weihnachtsfeier gibts bei uns auch immer ein Firmenfest pro Jahr, das wechselt immer & ist entweder ein Frühlingsfest oder ein Herbstfest, wird bei uns am Standort veranstaltet, hier wird man immer mit Foodtrucks und kostenlosen Getränken versorgt (DJ gibts auch)
Sobald man 18 ist & das erste Lehrjahr abgeschlossen hat, besteht sogar auch die Möglichkeit auf Homeoffice (2 Tage im Monat)
Teilweise bekommt man als Lehrling ein Firmenhandy (iPhone)
bei Erfolgen in der Berufsschule und bei bestandener LAP gibts auch Prämien, (zwischen 150€ und 500€)
am Beginn jeden Lehrjahres gibts auch ein Lehrlingsseminar, es gibt auch eine:n Lehrlingssprecher:in als direkten Ansprechpartner
und vieles mehr::
Die Umsatzziele der Investorengruppe sind leider etwas sehr unrealistisch - es werden teilweise Umsatzberichte vorgelegt, die von der Planung weit abweichen. Das sind großteils leider kalkulierte Zahlen, die nur schwer umzusetzen sind - und das hauptsächlich aber nur, da wir leider nicht die nötige Kapazität haben. Der Produktionsstandort Freilassing ist auf Vollauslastung, mehr Produktion lässt sich beim aktuellen Stand der Dinge nicht umsetzen. Die weiteren Werke wie Sittensen können hier leider nicht unterstützen, da die Werke durch Halal-Haram mittlerweile stark getrennt wurden.
Natürlich sind durch solche Umsatzforderungen gewisse Abteilung stark gefordert. In diesen Bereichen müsste dringendst mehr Budget für Personal bereitsgestellt werden. z.B. Einkauf oder Wareneingang - da bringen sich große Umsatzziele nichts, wenn es zu wenig Leute gibt, die diese nachhaltig vorantreiben können - bekanntlich ist die Motivation und der Antrieb von Teams am Boden, wenn diese zu stark unterbesetzt sind - gerade hier passieren dann Fehler oder wichtige Sachen übersehen, die eigentlich vermeidbar wären.
Man bekommt des öfteren mit, dass Recruitingprozesse sehr oft in die Länge gezogen werden - viele Bewerber werden angeblich zu schnell aussortiert, weil sie das Anforderungsprofil nicht zu 100% erfüllen. Von den Führungskräften bekommt man dann auch nur die Info, dass sich zwar teilweise auf eine Position über 130 Leute bewerben, angeblich aber nichts passendes dabei wäre, was sehr unrealistisch klingt. Dies ist daher gerade für Abteilungen, die vielleicht unterbesetzt sind, eine große Mehrbelastung die nicht sein müsste. Dies sollte unbedingt optimiert werden.
sehr gut, guter Teamzusammenhalt, die Büros & Besprechungsräume sind großteils ein Traum, alles sehr hell & modern gestaltet, schöne Arbeitsplätze, die Büros & Besprechungsräume sind großteils mit Glasfronten versehen
Die Firma hat sich vor kurzen entschieden, die Lehre mit Matura als Tageskurse anzubieten (eines der größten Benefits) - die steigert natürlich die Karrierechancen massiv - übernommen werden eigentlich alle Lehrlinge, die übernommen werden wollen. Einige ehemalige Lehrlinge sind mittlerweile selbst Ausbildner, sprich diese wissen aus eigener Erfahrung, wie es so ist als Lehrling. Vorallem wenn man die Matura dann hat, unterstützt einen die Firma bei weiteren Wegen - z.B. Bachelorstudium, einige werden hierbei finanziell unterstützt.
tatsächlich gilt grundsätzlich das Gleitzeitmodell auch für Lehrlinge (großes Benefit) - muss natürlich vorher mit dem jeweiligen Ausbildner:in abgestimmt werden - Arbeitsbeginn in der Früh zwischen 06:00 und 09:00 (gilt für alle Angestellten) mit Kernzeit von 09:00 bis 15:00
Lehrlingsentlohnung erfolgt nach Kollektiv, Löhne werden für alle sogar schon einige Tage vor Monatsende überwiesen
sind eigentlich alle stets freundlich und zuvorkommend, gehen auf die Lehrlinge ein, entgegnen einen Respekt etc.
Die Hälfte der Lehrlingsausbildner sind sogar unter 30, die restlichen sonst großteils unter 40.
großteils kann man in jeder Abteilung seinen Spaß haben, die Kolleg:innen sind eigentlich in allen Abteilungen super, sprich ist eigentlich nur von der zu erledigenden Arbeit abhängig, da gibt es natürlich gewisse Unterschiede...
Die Industriekauflehrlinge sehen durch die Rochade alle Abteilungen, in den Abteilungen wiederum werden einem alle Tätigkeiten genauer gezeigt - sprich (vorallem in den ersten Tagen in der neuen Abteilung) bekommt man meistens vom Großteil der jeweiligen Teammitglieder, die jeweiligen Aufgabenbereiche gezeigt & erklärt. So versteht man gleich, wie die jeweiligen Prozesse zusammenspielen & was die eine Abteilung mit der anderen Abteilung zu tun hat. Es wird auch großteils drauf geachtet, dass man jeden Aufgabenbereich mal unterstützt hat, sprich man hat abwechslungsreiche Aufgaben.
Durch die Rochade, die alle 6 Monate erfolgt, lernt man jede Abteilung kennen - sprich man kennt alle Abläufe sowie Prozesse im Procurement, Finance, eCommerce (wurde neu dazugenommen) & Marketing, Customer Service und Produktmanagement
wird großgeschrieben, eigentlich entgegnen sich alle auf Augenhöhe, die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend erfolgt reibungslos
Gibt bessere und schlechtere.
Sehr Hilfsbereit
Abwechslungsreich
Respektvoller Umgang mit Auszubildenden, interessanter und abwechslungsreich gestalteter Ausbildungsplan, Professionalität
Alle Lehrlinge haben ein Gleitzeit-system (Kernarbeitszeit 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr)
Die vielen Benefits wie zb unser Betriebsrestaurant, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Physiotherapie, Betriebsarzt
Lehrlingsplatz direkt neben dem Team, mehr Schulungen und Weiterbildungen für uns Lehrlinge
Lehrling sitzt meistens eher abseits vom eigentlichen Team. Ansonsten eigentlich gute Atmosphäre.
Die meisten Lehrlinge werden nach der Lehrabschlussprüfung fix übernommen.
Auch für uns Lehrlinge steht das Gleitzeit Modell zur Verfügung. Kommt aber auf die Abteilung drauf an, wann man da sein muss. Ist aber nicht in jeder Abteilung so.
Kommt ganz auf die Person darauf an. Meistens aber sehr positiv.
Finde es gut, dass wir Lehrlinge die Chance haben, alle 6 Monate doe Abteilung zu wechseln um so besser die Abläufe der Firma kennenzulernen und vorallem um selbst heraus zu finden, was uns am meisten liegt.
5S
Wie das 5S umgesetzt wurde.
Mehr Zeit für Ziele einberechnen.