Kontrolle statt Vertrauen: Homeoffice-Streichung, keine Wertschätzung und Führung ohne Rückgrat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team, die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, schlechte Kommunikation, Führungsschwäche, kein Vertrauen, keine Gehaltsentwicklungen, keine Aufstiegschancen, Emotion vor Fakten, wenig Frauen in Führungsrollen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice umgehend wieder einführen. Bessere Kommunikation und nicht ständige Geheimnistuerei. Gehaltserhöhungen für Mehraufwand und gute Leistungen als selbstverständlich erachten. Auf Angestellteninteressen besser eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchschnittlich. Allerdings hat die Streichung des Homeoffice erheblich verschlechtert und ist für mich ein absolutes No-Go. Solche Entscheidungen sind weder zeitgemäß noch nachvollziehbar, insbesondere wenn sie offenbar nicht auf einer sachlichen Analyse, belastbaren Fakten oder konkreten Leistungsindikatoren beruhen, sondern vielmehr den Eindruck erwecken, von persönlichen Egos und Emotionen geleitet zu sein. Eine derartige Führungskultur zerstört Vertrauen, demotiviert und verschlechtert das Arbeitsklima enorm. Statt auf Eigenverantwortung, Ergebnisse und gegenseitiges Vertrauen zu setzen, wird unnötig Kontrolle ausgeübt. Das ist weder eine nachhaltige noch eine mitarbeiterorientierte Art, ein Unternehmen zu führen.
Kommunikation
Miserabel top down. Oft sind Dinge schon Wochen lang bekannt bevor sie an die Mitarbeiter, die sie umsetzen sollen weitergegeben werden. Dadurch müssen Arbeiten oft unnötig doppelt oder noch öfter gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise sehr gut aber abteilungsübergreifend wird sehr oft in Silos gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mit der Abschaffung der Homeoffice Regelung defacto inexistent. Freizeit wird teilweise absolut nicht respektiert und es wird erwartet, dass Vorstandstermine auch hin und wieder am Abend wahrgenommen werden. Last Minute Anfragen (oft auch weit nach Ende der Kernzeit) gehören zum Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Rückgrat und echter Führungsstärke. Eine gute Führungskraft muss den Mut haben, Entscheidungen kritisch zu hinterfragen und dem eigenen Vorgesetzten zu widersprechen, wenn die Interessen des Teams gefährdet sind. Wer aus Angst oder Bequemlichkeit nicht für die eigenen Mitarbeiter einsteht, wird seiner Führungsverantwortung nicht gerecht.
Gleichberechtigung
Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte gesehen und man kommt dem Lehrauftrag absolut nicht nach. Eine geschlechterspezifische Gleichberechtigung in leitenden Positionen existiert nicht. Vorstände sind alle männlich und sonstige Führungskräfte zu mindestens 80%. Ein Betriebsrat ist inexistent und Angestellteninteressen werden so gut wie gar nicht vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern variiert stark zwischen den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Umgang sehr gut. In anderen wiederum fehlt es an Wertschätzung für ihre Erfahrung und langjährige Leistung. In manchen Fällen ist der Eindruck entstanden, dass ältere Mitarbeiter aus Kostengründen verdrängt worden sind.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und zur Verfügung gestelltes Equipment sind größtenteils absolut ok. Lärmpegel wird sicher wieder extrem zunehmen wenn wieder alle im Büro sind und jeder in irgendeinem anderen Call hängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein 1 Stern. Umweltbewusstsein aufgrund der PV-Anlage 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt gefühlt ganz gut allerdings ist man auf dem Niveau dann eingelockt. Auch die Übernahme von Mehraufgaben aufgrund von Einsparungen an Personal werden im Gehalt in keinster Weise kompensiert. Auch hier gibt es extreme Unterschiede. Gleichzeitig stehen jeden Monat neue Luxusautos für Führungskräfte auf dem Firmenparkplatz (das geht von Mercedez über Range Rover bis hin zu Bugattis).
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man offenbar nicht durch Leistung, Kompetenz und Führungsstärke, sondern durch das geschickte Anbiedern bei den richtigen Personen. Weiterbildungen werden jetzt auch oft eingespart.