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NOVOMATIC 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 259 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 259 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nr. 1 in Europa

Der NOVOMATIC AG-Konzern ist mit rund 2,6 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2019 einer der größten Gaming-Technologiekonzerne weltweit und Europas klare Nummer 1 im Bereich Hightech Gaming-Technologie. Die vom Industriellen Professor Johann F. Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmensgruppe verfügt über Standorte in rund 50 Ländern und beschäftigt mehr als 22.000 MitarbeiterInnen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Der NOVOMATIC AG-Konzern produziert und exportiert Glücksspielequipment, Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in mehr als 75 Staaten. Der Konzern betreibt selbst rund 1.900 elektronische Casinos, Spielbanken sowie Sportwettfilialen und konnte im Geschäftsjahr 2019 die Anzahl der betriebenen und vermieteten Gaming Terminals auf rund 216.000 Einheiten erhöhen.

Durch ihre zahlreichen internationalen Tochtergesellschaften ist der NOVOMATIC AG-Konzern als Full Service-Anbieter in allen Segmenten der Glücksspielindustrie tätig und bietet ein umfassendes Omni-Channel-Produktportfolio für Partner und Kunden weltweit. Das Spektrum reicht von terrestrischen Gaming-Produkten und Services über Management-Systeme und Cash Management-Lösungen, Online, Mobile und Social Gaming-Lösungen bis hin zu Lotterie- und Sportwetten-Lösungen sowie einer Reihe weiterer erstklassiger Produkte und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Kernmärkte

Der NOVOMATIC AG-Konzern ist auf stetiges, kontrolliertes und nachhaltiges Wachstum ausgerichtet und verfolgt diese erfolgreiche Strategie auch weiterhin konsequent. Insbesondere die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie Zentral-, Ost- und Südosteuropa zählen zu den Kernmärkten, in denen sich der Konzern aufgrund seiner früheren Engagements eine hervorragende Position erarbeitet hat und stetig ausbaut. Neben der Erhöhung der Marktanteile in diesen Regionen richtet sich der Blick aber auch auf Märkte mit längerfristig stabilen Wachstumsaussichten, etwa in Lateinamerika, Asien und den USA, wo NOVOMATIC seit einigen Jahren aktiv ist.

Forschung & Entwicklung

Zentraler Bestandteil des Konzerns ist die Position als Trendsetter bei Forschung und Entwicklung von modernstem, innovativem Gaming-Equipment. Der Wettbewerbsvorteil durch die Dualität als Produzent und Betreiber sowie durch die international vernetzten Kompetenzzentren der Gruppe im Bereich Forschung & Entwicklung wird kontinuierlich ausgebaut. NOVOMATIC setzt auf zukunftsträchtige technologische Kernthemen wie serverbased/downloadable Gaming sowie online, mobile und social Gaming.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.000
Umsatz2,6 Milliarden

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was NOVOMATIC AG über Benefits sagt

Da es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiter bei NOVOMATIC wohlfühlen, bieten wir diverse Zusatzleistungen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Da unser Angebot an Benefits an unseren unterschiedlichen Standorten etwas variiert, besuchen Sie gerne auch direkt die Karriereseiten unserer Tochterunternehmen, um auch mehr über individuellen Benefits der einzelnen Niederlassungen zu erfahren.

Zu unseren Benefits am Headquarter in Gumpoldskirchen zählen:

Gesundheit & Fitness

  • Betriebsarzt: Unser Betriebsarzt nimmt sich zwei Mal wöchentlich den Anliegen unserer Mitarbeiter an und bietet regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen.
  • Sportveranstaltungen: Um die körperliche Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, unterstützen wir Laufevents, Fußballturniere, usw .

Arbeitsplatz & Infrastruktur

  • Gute Anbindung: Unser Headquarter in Gumpoldskirchen ist sowohl mit dem Auto, als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
  • Parkplätze: Am Standort Gumpoldskirchen gibt es ausreichend Parkplätze für alle.
  • Notebooks, Smartphones & Tablets: In Abhängigkeit von der Position stellen wir unseren Mitarbeitern Notebooks sowie andere Endgeräte zur Verfügung.

Essen & Trinken

  • Betriebsrestaurant: In Zusammenarbeit mit einem Partner bieten wir unseren Mitarbeitern in der hauseigenen Betriebsküche täglich ein Frühstücksangebot sowie drei frische Mittagsmenüs (auch vegetarisch) zur Auswahl. Diese werden täglich von NOVOMATIC gestützt.
  • Getränke: Kaffee, Tee und Wasser gibt es für unsere Mitarbeiter zur freien Entnahme.

Work Life Balance

  • Flexible Arbeitszeiten: Viele unserer Mitarbeiter profitieren von einem Gleitzeitmodell, in dem sie ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und einteilen können.
  • Mitarbeiterevents: Neben unserer alljährlichen Weihnachtsfeier bieten wir gemeinsame Ausflüge (z.B. Skitage) sowie Sportveranstaltungen (z.B. Fußballturniere, Tennisturniere usw.), um den Austausch und das Zusammenkommen der Mitarbeiter zu fördern.

Sonstiges

  • Mitarbeitervergünstigungen: Durch zahlreiche Kooperationen können wir unseren Mitarbeitern die Nutzung diverser Angebote und Services zu vergünstigten Konditionen anbieten (z.B. Fitnesscentermitgliedschaften, Hotelgutscheine usw.).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

NOVOMATIC besticht durch ihre einzigartige Innovationskraft. Darum nimmt Forschung und Entwicklung einen besonders hohen Stellenwert ein. Wir bieten somit die Möglichkeit in einem besonders kreativen, gesicherten Arbeitsumfeld tätig zu sein, wo Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in spannenden Aufgabengebieten weiterentwickeln und dadurch die Zukunft innovativ mitgestalten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVOMATIC AG.

  • Sarah Könczöl

    Tel.: +43 2252 606-0

    E-Mail: careers@novomatic.com

  • Wir suchen nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft innovativ gestalten wollen und bereit sind, sich in einem kreativen, gesicherten Arbeitsumfeld einzubringen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch spannende Aufgabengebiete weiterzuentwickeln.

    • Bewerben Sie sich für eine offene Position, deren Anforderungsprofil gut zu Ihren Qualifikationen passt. Falls im Moment nicht das Richtige dabei ist, senden Sie uns doch eine Initiativbewerbung.
    • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen, die in unserem Sinne zumindest aus einem Lebenslauf, einem Anschreiben und ggf. Zeugnissen bestehen.
    • Zeigen Sie uns, wer Sie sind und was Sie interessiert.
    • Seien Sie im Gespräch ganz Sie selbst – wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
  • Bewerben Sie sich bitte online mittels unserem Bewerbungsformular. Das ist komfortabler und spart viel Zeit, so kommen wir schneller in Kontakt.

  • Der Bewerbungsablauf bei NOVOMATIC besteht grundsätzlich aus 4 Phasen, wobei dies abhängig von der zu besetzenden Position variieren kann:

    1. Ihre Bewerbung: Sie erhalten in jedem Fall innerhalb kurzer Zeit nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Empfangsbestätigung von uns.

    2. Erstauswahl: Unser Human Resources Team sichtet Ihre Unterlagen. Wenn Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil der gewünschten Position entsprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

    3. Persönliche Gespräche: Bei einem persönlichen Gespräch haben sowohl Sie als auch wir die Möglichkeit, einander kennenzulernen und offen Fragen zu besprechen. Je nach Position kann es sein, dass mehrere Gesprächsrunden durchgeführt werden.

    4. Entscheidung: Nachdem wir alle persönlichen Gespräche durchgeführt haben, fällt die Entscheidung auf einen Kandidaten/eine Kandidatin. Im Anschluss werden Sie umgehend von uns informiert.

    Wir wissen, dass lange Wartezeiten auf Rückmeldungen mühsam sein können. Daher bemühen wir uns, den Bewerbungsprozess so rasch als möglich abzuschließen.

Standorte

Neben dem Headquarter in Österreich verfügt der NOVOMATIC AG-Konzern über Standorte in rund 50 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Mitarbeiter Angebot im geschäftlichen als auchbim privaten
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Blick aus dem Fenster in die Weinberge (Büroturm)
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Flexible Arbeitszeiten. Betriebsküche.
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Gute Bezahlung. Gute Arbeitszeit
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Organisation von Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit 1,5 Jahren keine Prämien, wegen Krise, wie kommuniziert worden ist. Wir arbeiten aber mit viel Überstunden, die nie abgegolten werden, momentan mehr als je. Es füllt sich unfair, auch wenn wir loyal weiter machen.
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Keine Wertschätzung vom Vorgesetzten (im Gegenteil)
Monotone Aufgaben
Entlohnung wird nicht angemessen (Ausbildung/Studium oder geleistete Arbeitsjahre werden nicht angerechnet)
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fehlende Unterstützung, der Großteil der Angestellten fühlt sich extrem wichtig und zeigt das auch, Arbeitsumfeld lässt zu wünschen übrig.
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Freunderlwirtschaft, ungleiche Gehalt bei Männer und Frauen bei selber Arbeitsleistung, schlechtes Image nach außen
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Image, Freunderlwirtschaft-sehr politisch intern,fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 115 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gebt dem Support Team eine Chance aufzusteigen und stellt nicht irgendwelche Clowns ein die nicht mal eine Maus bedienen können.
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da gibt es keine die mir auf anhieb einfallen
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Weiter so ... we can DO this!!!!
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Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Faire gehaltliche Entlohnung
Aufgabengebiete mit mehr Eigenverantwortung
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Schützt uns bitte ebenfalls von den medialen Attacken genauso wie Sie sich um die Managers kümmert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wenn einmal das Vertrauen gewonnen wird :)
5
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Langjährige Kollegen (25 Jahre dabei und aufwärts) genießen einen gewissen Schutz, allerdings auch nur wenn man sie leiden kann und mit der Arbeit selbst (ob sie nun gut oder schlecht arbeiten) hat dies auch nichts zu tun.
3
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Die Novo-Rentner werden regelmäßig zu unterschiedlichsten Veranstaltungen eingeladen, genau so, wie MitarbeiterInnen in Karenz.
5
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an der Expertise wird meines Erachtens zu lange festgehalten - frischer Wind könnte nicht schaden...
5
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Leider wird hier auf die Meinung einiger Dinosaurier sehr viel Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Kommunikation erfolgt überwiegend gut. Dass hin und wieder eine Formulierung falsch gewählt wird, oder eine Aussage falsch interpretiert wird kann aber auch hier nicht verhindert werden.
Grundsätzlich sind alle sehr bemüht klar zu kommunizieren.
2
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Von Oben Anweisung im Projekt darf nicht Kommuniziert werden davor würde aber eine eigene Kommunikationsstrategie ins Detail geplant. Wer wen kannte hatte Infos und immer Puzzle Teile,die Wissenden und die anderen...sehr intransparent und unfair.
1
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Wenn man was weitergegeben hat, wurde es zwar gehört aber nicht erledigt.
So haben die Kunden telefonterror betrieben und natürlich musste der 1st Level Support dafür grade stehen.
3
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Man erfährt eigentlich nichts, erst nachdem es die Veränderungen bereits gegeben hat
1
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Funktioniert nicht, vieles erfährt man erst, wenns im Grunde schon zu spät ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildung in der momentaner Krise sehr schwer, Hausintern wird nichts angeboten.
2
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gute Weiterbildungschancen wenn du als "Talent" angesehen wirst -> sonst musst du ziemlich kämpfen
1
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Bevor man in den 2nd Level Support aufsteigen kann, werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt die keine Ahnung vom System haben.
1
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Externe Fortbildungen sind sehr rar gesät. Interne Fortbildungen von eher fragwürdiger Qualität.
3
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Karrierechancen und Weiterbildung über Umwege möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller8 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Service-Angestellter Gastronomie5 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVOMATIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOVOMATIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Awards