NOVOMATIC als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 386 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind NOVOMATIC
Wer wir sind
Die Nr. 1 in Europa
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist mit rund 3,6 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2025 einer der größten Gaming-Technologiekonzerne weltweit und Europas klare Nummer 1 im Bereich Hightech Gaming-Technologie. Die vom Industriellen Professor Johann F. Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmensgruppe verfügt über Standorte in rund 50 Ländern und beschäftigt mehr als 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Der NOVOMATIC AG-Konzern produziert und exportiert Glücksspielequipment, Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in mehr als 130 Staaten. Der Konzern betreibt selbst rund 2.000 eigene elektronische Automatencasinos und Spielbanken sowie über Vermietungsmodelle Gaming-Terminals und Video-Lottery-Terminals (VLTs).
Durch ihre zahlreichen internationalen Tochtergesellschaften ist der NOVOMATIC AG-Konzern als Full Service-Anbieter in allen Segmenten der Glücksspielindustrie tätig und bietet ein umfassendes Omni-Channel-Produktportfolio für Partner und Kunden weltweit. Das Spektrum reicht von terrestrischen Gaming-Produkten und Services über Management-Systeme und Cash Management-Lösungen, Online, Mobile und Social Gaming-Lösungen bis hin zu Lotterie- und Sportwetten-Lösungen sowie einer Reihe weiterer erstklassiger Produkte und Services.
Perspektiven für die Zukunft
Kernmärkte
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist auf stetiges, kontrolliertes und nachhaltiges Wachstum ausgerichtet und verfolgt diese erfolgreiche Strategie auch weiterhin konsequent. Insbesondere die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie Zentral-, Ost- und Südosteuropa zählen zu den Kernmärkten, in denen sich der Konzern aufgrund seiner früheren Engagements eine hervorragende Position erarbeitet hat und stetig ausbaut. Neben der Erhöhung der Marktanteile in diesen Regionen richtet sich der Blick aber auch auf Märkte mit längerfristig stabilen Wachstumsaussichten, etwa in Lateinamerika, Asien und den USA, wo NOVOMATIC seit einigen Jahren aktiv ist.
Forschung & Entwicklung
Zentraler Bestandteil des Konzerns ist die Position als Trendsetter bei Forschung und Entwicklung von modernstem, innovativem Gaming-Equipment. Der Wettbewerbsvorteil durch die Dualität als Produzent und Betreiber sowie durch die international vernetzten Kompetenzzentren der Gruppe im Bereich Forschung & Entwicklung wird kontinuierlich ausgebaut. NOVOMATIC setzt auf zukunftsträchtige technologische Kernthemen wie serverbased/downloadable Gaming sowie online, mobile und social Gaming.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was NOVOMATIC über Benefits sagt
Da es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei NOVOMATIC wohlfühlen, bieten wir diverse Zusatzleistungen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Da unser Angebot an Benefits an unseren unterschiedlichen Standorten etwas variiert, besuchen Sie gerne auch direkt die Karriereseiten unserer Tochterunternehmen, um auch mehr über individuellen Benefits der einzelnen Niederlassungen zu erfahren.
Zu unseren Benefits am Headquarter in Gumpoldskirchen zählen:
Gesundheit & Fitness
- Betriebsarzt: Unsere Betriebsärztin nimmt sich wöchentlich den Anliegen unserer Mitarbeitenden an und bietet regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen.
- Sportveranstaltungen: Um die körperliche Fitness unserer Mitarbeitenden zu fördern, unterstützen wir Laufevents, Fußballturniere, usw .
Arbeitsplatz & Infrastruktur
- Gute Anbindung: Unser Headquarter in Gumpoldskirchen ist sowohl mit dem Auto, als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Parkplätze: Am Standort Gumpoldskirchen gibt es ausreichend kostenlose Parkplätze für alle.
- Notebooks, Smartphones & Tablets: In Abhängigkeit von der Position stellen wir unseren Mitarbeitenden Notebooks sowie andere Endgeräte zur Verfügung.
Essen & Trinken
- Betriebsrestaurant: In Zusammenarbeit mit einem Partner bieten wir unseren Mitarbeitenden in der hauseigenen Betriebsküche täglich ein Frühstücksangebot sowie drei frische Mittagsmenüs (auch vegetarisch) zur Auswahl. Diese werden täglich von NOVOMATIC gestützt.
- Getränke: Kaffee, Tee und Wasser gibt es für unsere Mitarbeitenden zur freien Entnahme.
Work Life Balance
- Flexible Arbeitszeiten: Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem Gleitzeitmodell, in dem sie ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und einteilen können.
- Mitarbeiterevents: Neben unserer alljährlichen Weihnachtsfeier bieten wir gemeinsame Ausflüge (z.B. Skitage) sowie Sportveranstaltungen (z.B. Fußballturniere, Tennisturniere usw.), um den Austausch und das Zusammenkommen der Mitarbeitenden zu fördern.
Sonstiges
- Mitarbeitervergünstigungen: Durch zahlreiche Kooperationen können wir unseren Mitarbeitenden die Nutzung diverser Angebote und Services zu vergünstigten Konditionen anbieten (z.B. Fitnesscentermitgliedschaften, Hotelgutscheine usw.).
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
NOVOMATIC besticht durch ihre einzigartige Innovationskraft. Darum nimmt Forschung und Entwicklung einen besonders hohen Stellenwert ein. Wir bieten somit die Möglichkeit in einem besonders kreativen, gesicherten Arbeitsumfeld tätig zu sein, wo Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in spannenden Aufgabengebieten weiterentwickeln und dadurch die Zukunft innovativ mitgestalten können.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVOMATIC.
Der Bewerbungsablauf bei NOVOMATIC besteht grundsätzlich aus 4 Phasen, wobei dies abhängig von der zu besetzenden Position variieren kann:
1. Ihre Bewerbung: Sie erhalten in jedem Fall innerhalb kurzer Zeit nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Empfangsbestätigung von uns.
2. Erstauswahl: Unser Human Resources Team sichtet Ihre Unterlagen. Wenn Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil der gewünschten Position entsprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
3. Persönliche Gespräche: Bei einem persönlichen Gespräch haben sowohl Sie als auch wir die Möglichkeit, einander kennenzulernen und offen Fragen zu besprechen. Je nach Position kann es sein, dass mehrere Gesprächsrunden durchgeführt werden.
4. Entscheidung: Nachdem wir alle persönlichen Gespräche durchgeführt haben, fällt die Entscheidung auf einen Kandidaten/eine Kandidatin. Im Anschluss werden Sie umgehend von uns informiert.
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Wir wissen, dass lange Wartezeiten auf Rückmeldungen mühsam sein können. Daher bemühen wir uns, den Bewerbungsprozess so rasch als möglich abzuschließen.
Standorte
Neben dem Headquarter in Österreich verfügt der NOVOMATIC AG-Konzern über Standorte in rund 50 Ländern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortliche Arbeit. Direkte Vorgesetzte wissen im Gegensatz zu höheren Ebenen die Leistung der MA zu würdigen.
Sicherer Arbeitsplatz wenn man sich an die Vorschriften hält, regelmäßiges Gehalt
Eine super Mitarbeiter wehr selbständig und fleißig.
Man wird nicht gleich gekündigt wenn man krank ist
Regelmäßig es Einkommen, Urlaub und Krankengeld,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Flexibilität, seit der Abschaffung von Homeoffice praktisch keine mehr. Dass die Regelung für fast alle gilt, nur nicht für die Spieleentwicklung, kommt intern nicht gut an. Die Unternehmenskultur wirkt eher konservativ und traditionell. Der Standort ist mit Öffis schwer erreichbar, trotzdem gibt es keine Unterstützung bei Mobilitätskosten (weder Öffi-Ticket bzw. Zuschuss noch Hilfe bei Spritkosten).
Man fährt scheinbar einen harten Sparkurs, wobei in erster Linie bei den einfachen Mitarbeitern eingespart wird. Die Ankündigung Homeoffice zukünftig komplett zu streichen sorgt aktuell für großen Unmut innerhalb der Belegschaft.
Arbeitsbelastung und Arbeitsklima wird immet schlechter durch Einsparungen und respektlose Führungskräfte die alles verbessern wollen und dadurch aber alles verschlimmern. Die Novomatic Familie von einst gibt es nicht mehr.
Führungskräfte die Mitarbeiterinnen respektvoll behandeln!!!!!!
Wochenenddienste aber so Wirklichkeit gibt es keine Nachteile
Verbesserungsvorschläge
HR sollte mehr Aktivitäten für jede Abteilung planen. Sie sollten endlich mal das Öffi-Ticket oder Benzinkosten z.T. übernehmen. Pendlerpauschale ist gesetzlich vorgeschrieben und vom Staat eine Leistung. Das als eure Idee zu verkaufen, ist nicht korrekt. Mehr private Büros. Wlan für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Interner Kindergarten machen. Anderes Essen in der Kantine, schmeckt leider echt widerlich und andauernd hat wer Bauchschmerzen/Sodbrennen oder Übelkeit. Parkplätze überfüllt und streng geregelt.
Homeoffice beibehalten
strukturiertes Angebot der Gesundheitsförderung
mehr auf Arbeitnehmer eingehen - Personen in diversen Bereichen sind einer umfangreichen Arbeitsbelastung ausgesetzt und das Interesse auf Führungsebene daran was zu ändern ist gering
Homeoffice umgehend wieder einführen. Bessere Kommunikation und nicht ständige Geheimnistuerei. Gehaltserhöhungen für Mehraufwand und gute Leistungen als selbstverständlich erachten. Auf Angestellteninteressen besser eingehen.
Mehr Flexibilität ermöglichen und den Angstellten mehr Vertrauen schenken und Zugeständnisse machen.
Man hat den Eindruck, dass der Vorstand sich arbeitsbedingungstechnisch noch auf einem Niveau von vor 10 Jahren befindet.
Mitarbeiter hätten auch Ideen wo man sparen könnte! Seit mehreren Jahren Silodenken. Es wird nur bei den Mitarbeitern gespart. Schade, das war mal anders.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern variiert stark zwischen den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Umgang sehr gut. In anderen wiederum fehlt es an Wertschätzung für ihre Erfahrung und langjährige Leistung. In manchen Fällen ist der Eindruck entstanden, dass ältere Mitarbeiter aus Kostengründen verdrängt worden sind.
Respektvoll
Alter spielt keine Rolle.
Fairer Umgang zwischen neueren Mitarbeitern und jenen welche schon länger im Unternehmen tätig sind
Ja, ich hatte das Glück mit über 40 Jahren hier eingestellt zu werden - nicht selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Jeder schaut auf sich selbst und unter Abteilungen wird Kommunikation auf ein Minimum gehalten. Wirkt so als wäre man nicht ein Unternehmen sondern viele kleine, die mit einander konkurrieren.
Funktioniert zwar gut aber sehr altmodische Vorstellungen teilweise. Moderne Weltanschauungen werden belächelt und kleingesprochen.
In der Abteilung super, vom Management her miserabel.
Chef grüßt nicht..desinteressiert
Die Kommunikation ist auf einem erschreckend niedrigen Niveau. Transparenz und eine nachvollziehbare Kommunikation seitens der Führungskräfte sucht man vergeblich. Besonders bedenklich ist, dass die Kommunikation offenbar nicht als Führungsaufgabe verstanden wird. Hier fehlt es nicht an einzelnen Verbesserungen, sondern an grundlegender Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet anderswo entsprechende Möglichkeiten.
Nicht Leistung, Kompetenz oder Engagement entscheiden über das berufliche Weiterkommen, sondern vor allem die persönliche Nähe zu Vorgesetzten.
Wenn sich an dem Kurs der letzen Jahre nicht bald was ändert, werden zuerst die qualifizierten Mitarbeitenden das Schiff verlassen.
Wenn ich nicht für mich selbst schaue wie ich mich weiterentwickeln kann, bleibe ich stehen. Und Stillstand ist Rückschritt.
in meinem Bereich so gut wie nicht vorhanden
Trainings werden eingespart
Karriere macht man offenbar nicht durch Leistung, Kompetenz und Führungsstärke, sondern durch das geschickte Anbiedern bei den richtigen Personen. Weiterbildungen werden jetzt auch oft eingespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVOMATIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NOVOMATIC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVOMATIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 371 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVOMATIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 30 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
10 Angaben · 4 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.