Modernisierung ist überfällig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit Hauptsitz in Österreich und arbeitnehmerfreundlichen Sozialleistungen, Branche hat Potential, wenn Innovationen gefördert würden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie und Mikromanagement, Entscheidungen die schon getroffen wurden werden nochmal in Frage gestellt und verzögern somit die Digitalisierung und die Bereitschaft sich intensiv mit Vorschlägen einzubringen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern vertrauen, Bürokratie reduzieren, kein Mikromanagement fördern oder vorleben, den Mitarbeitern zuhören und offen für Kritik sein
Arbeitsatmosphäre
Manche Top Führungskräfte haben keine moderne Haltung, leben nach der Devise: die Leute sollen „brav“ sein und „arbeiten“, möglichst von 8 bis 17 Uhr. GZ Modell kann so tw.nicht genützt werden, geschützte Silos die unantastbar sind, zuwenig interne Kommunikation, Digitalisierung steckt in Kinderschuhen
Kommunikation
Vorstand nicht sichtbar, Führungskräfte erhalten zu wenig Information über Zahlen, Marktlage, internationale Entwicklung, Geschäftslage, keine (weder digital noch persönlich) Plattform für Austausch vorhanden
Work-Life-Balance
Einige leben eine ausgewogene WLB andere arbeiten unentwegt...wie bei vielen Firmen auch hier nicht anders; durch Homeoffice wird aber WLB gefördert und unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Fachbereich an, im Development Umfeld schon aufgeschlossen modern, in Teilen der Verwaltung (Finance, Marketing) oldfashioned
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird hoch geschätzt, ältere Kollegen auch, leider sind tw.junge Kollegen genauso oldfashioned wie jene die seit 20 Jahren da sind
Arbeitsbedingungen
Seit Corona gibt es auch Möglichkeit zu Home Office, das unterstützt die WLB
Image
Leider seit Ibiza noch schlechter geworden
Karriere/Weiterbildung
Findet aufgrund von Sparmassnahmen nicht mehr statt