17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man mit wirklich tollen Kollegen zusammen, die sich gegenseitig helfen und für eine gute Stimmung sorgen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen top, innen flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage am Hauptbahnhof, Wiener Linien Ticket übernommen, weltweiter Mitarbeiterrabatt in Accor-Hotels.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Da könnten noch etliche weitere Details folgen, aber das Bild sollte bereits klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schauen Sie genau auf die Kompetenz ihrer Vorgesetzten. Sowohl auf fachlicher als auf menschlicher Ebene gibt es hier eklatante Missstände. Zum Teil gibt es dadurch völlig ungezwungen unwirtschaftliche Prozesse und Entscheidungen, die keinen Sinn ergeben und der Firma eigentlich nur schaden. Mitarbeiter kündigen und bleiben nicht lange da. Das hat seine Gründe und es geht immer viel Wissen und Erfahrung weg. Klar, man findet immer neue Leute, aber es ist besser für die Firma, langfristig gute Mitarbeiter zu binden, was Geld spart und die Qualität des Service hoch hält.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Teams war die Atmosphäre meist in Ordnung und man hat sich mehr oder weniger geholfen. Zwischen den Abteilungen war die Zusammenarbeit aber unprofessionell und die Verantwortung wurde bei den anderen gesucht. Fehlende Fachkompetenz hat dazu beigetragen.
Image
Nach außen gut, aber wer weiß wie lange noch
Work-Life-Balance
Flexibilität war für die meisten normalen Mitarbeiter ein Fremdwort.
Nur für Vorgesetzte gibts Gleitzeit. Ebenso können diese private Termine besser am Tag planen. Für normale Mitarbeiter ein absolutes No-Go. Entweder man ist durchgehend auf der Arbeit oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere, es sei denn man bleibt einfach lange genug da, egal wie gut oder schlecht man ist. Die, die mehr Jahre in der Firma ausgehalten haben, werden eher bevorzugt als die, die am meisten machen, aber nicht so lange dabei sind.
Gehalt/Benefits
Entweder per Kollektivvertrag oder ganz minimal drüber. Bei Erhöhung des Kollektivvertrags wird das Gehalt nicht automatisch erhöht, wenn dieser über dem KV lag. Für die Arbeitsbedingungen und -belastung, vor allem bei Leuten, die perspektivisch aufsteigen wollen und mehr leisten, wird man eiskalt ausgenutzt und bekommt dasselbe wie alle anderen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bienenkulturen auf dem Dach und die Donauinsel wird einmal im Jahr aufgeräumt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich wäre der Kollegenzusammenhalt in so einer Firma besser ohne Vorgesetzte. Jeder weiß, was er/sie zu tun hat und man versucht Rücksicht zu nehmen. Manche Vorgesetzte haben aber bewusst Gift in die Brühe gestreut und die Mitarbeiter ständig untereinander ausgespielt, sodass sie dann öfters egoistisch gehandelt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mögen sich in der Regel untereinander nicht. Es gibt auch verschiedene "Lager" innerhalb des Hotelkomplex. Die Vorgesetzten lästern über ehemalige und auch aktuelle Mitarbeiter. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter einer ständigen Belastung ausgesetzt werden, was zwar in der Hotellerie allgemein vorkommen kann, aber anstatt die Arbeit zu optimieren und nach Entlastungspotentialen Ausschau zu halten, wurden weitere unnötige Aufgaben gegeben, sodass die Mitarbeiter am Ende im Dauerstress waren und hinterher frustriert, weil Teile ihrer Arbeit sich als sinnlos herausstellten.
Manche Vorgesetzte schützen ihr Team nicht. Sie treten nach unten, statt nach oben ihr Team zu verteidigen.
Jedes Jahr wurde eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt, aber die selben Probleme wurden jedes Jahr genannt und vonseiten der Firma ignoriert.
Außerdem wurden die Mitarbeiter nach ihrer "Meinung" bei bestimmten Themen gefragt und selbst bei EINSTIMMIGER und klarer Meinung des Teams haben manche Vorgesetzte dann doch anders entschieden, wie sie es anscheinend schon entschieden hatten, bevor sie das Team gefragt hatten.
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze.
Das Essen in der Kantine war zwar vermeintlich gratis, aber den Preis hat man hinterher aufm Klo bezahlt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter waren immer die Letzten, die etwas mitbekommen haben. Teilweise waren einige Dinge, die die tägliche Arbeit beeinflusst hätten, schon länger klar, aber es wurde nicht kommuniziert, sodass etliche Stunden für NICHTS draufgingen. Ebenso war die Art und Weise wie bestimmte Führungskräfte untereinander oder zu den Mitarbeitern kommunizierten überhaupt nicht angemessen und nicht emphatisch. Vertrauliche Informationen wurden teils am selben Tag weitererzählt.
Gleichberechtigung
War ganz okay. Männer und Frauen wurden gleich schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich in meinem Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Mitarbeiter werden aktiv gefördert und erhalten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben, was sich in einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander zeigt. Auf individuelle Bedürfnisse wird stets eingegangen, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm und unterstützend macht. Insgesamt herrscht ein faires und verständliches Management, das transparent kommuniziert und Entscheidungen nachvollziehbar erklärt.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kantine mit gratis Verpflegung sowie die Übernahme des Wiener Linien Tickets – das zeigt, dass das Unternehmen sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten arbeiten gegeneinander und Mitarbeiter stehen dazwischen.
Work-Life-Balance
Ok. Aber nicht besonders flexibel
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Arbeit überhand nimmt und es dauerhaft zu wenig Mitarbeiter gibt hält das übrige Team natürlich zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen geben Sie Interesse vor, es wird aber in Meetings über Mitarbeiter gelästert. Die Vorgesetzten mögen sich auch untereinander nicht. Deswegen bekommt man oft unterschiedlichste Antworten auf die selbe Frage. Grundsätzlich gibt es keinen richtigen Leitfaden, wie Probleme gelöst werden. Um eine Beförderung zu bekommen, muss man den Job schon Monate im Vorraus machen und wird dann immer wieder vertröstet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
korrekter Arbeitsgeber, Bezahlung hauptsächlich nach Kollektivvertrag mit Möglichkeit zur Überbezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit, mehrere Bereiche auf einzelne Personen aufgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schattenseiten der Arbeit im Novotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gleich behandelt wird und das Management bei Entscheidungen hinter einem steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeitszeiten so einnehmend sind und dass es Teil von deinem Job ist die Fehler der Nachtschicht auszubügeln beziehungsweise deren Arbeit zu machen und niemand, der in der position wäre, etwas dazu sagt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Massenabfertigung setzten und das eher digitalisieren, damit man sich Zeit für die wirklich wichtigen Fragen der Kunden nehmen kann. Sitzplätze an der Rezeption wäre eine Erleichterung für alle und dann könnten auch längerfristig ältere Leute diesen Job machen.
Work-Life-Balance
Furchtbare Arbeitseinteilungen und immer einen kaputten Schlafrhytmus aufgrund der wechselnden Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Es wurden einem schnell Weiterbildungen angeboten, wenn man bemüht war.
Gehalt/Benefits
Es war ein Job leicht über den Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es konnte in diesem Hotel die Heizung nicht einzeln reguliert werden, weswegen wir den Gästen sagen mussten, dass die das Fenster öffnen sollen, wenn ihnen zu heiß sei
Kollegenzusammenhalt
Manche wollten nur ihre Stunden abarbeiten und haben ihre Arbeit schlecht oder gar nicht gemacht, was wiederum mir und den anderen zur Last fiel
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen wurden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren die meiste Zeit sehr respektvoll es gab nur eine, die sich für etwas besseres hielt.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr anstrengender Job mit teilweise Sinnlosen Maßnahmen, die einen jedoch den Job sehr viel schwerer machen. Beispiel: Man durfte nicht sitzen… teilweise 9-10 Stunden
Kommunikation
Manchmal interne Intrigen ( hab mich aber rausgehalten)
Gleichberechtigung
wurde vom Management sehr gefördert
Interessante Aufgaben
Es war mehr ein Abarbeiten von ein und der selben Check Liste… Tag für Tag
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Hotel ist an sich gut. Nun es gibt keine Balance zwischen dem Ausmaß an Verantwortung und der Entlohnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung, was in einem modernen Betrieb inakzeptabel is.
Image
Accor hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Ich wurde nur für die Spätdienste zugeteilt, obwohl laut Dienstvertrag im Wechseldienst arbeiten sollte. Es war eine „hätte gerne“ Work-Life-Balance…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen dieser Art ist vor allem gewinnorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Es hat für Einige funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Im seltenen Fall hat funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeinen Arbeitsatmosphäre entsprechend…
Vorgesetztenverhalten
Man könnte per Du sein.
Arbeitsbedingungen
Eine Uniform sowie kostenfreie Kantine stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Abteilungen nicht optimal.
Gehalt/Benefits
Bezahlung auf Kollektivvertrag- Basis.
Gleichberechtigung
Es stoßt an die „gläserne Decke“.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel ist sehr familiär, man ist sofort mit jedem per Du und man fühlt sich einfach wohl dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt gute Mitarbeiter zu befördern, werden lieber neue eingestellt, welche erst eingearbeitet werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Das Reinigungspersonal ist von einer externen Firma, man könnte das überdenken und stattdessen eigene Leute anstellen. Dann gebe es keine Kommunikationsproblem mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bestes Hotel Teamwork ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt, Selbstbewusstsein, Hilfsbereitschaft, Fröhlichkeit und immer für das Team da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Ein anderes Housekeeping Team einstellen, sodass wir keine Probleme mehr haben (bzw. Beschwerden)
Gehalt/Benefits
Für die Leistung die wir bringen und erarbeiten, werden wir eindeutig Unterbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es keine Ränge wo jemand sagt: „hey ich bin höher gestellt als du“. jeder geht mit jedem gleich um mit respekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird novotel wien hauptbahnhof durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden novotel wien hauptbahnhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich novotel wien hauptbahnhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.