Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei novotel wien hauptbahnhof die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von Teams war die Atmosphäre meist in Ordnung und man hat sich mehr oder weniger geholfen. Zwischen den Abteilungen war die Zusammenarbeit aber unprofessionell und die Verantwortung wurde bei den anderen gesucht. Fehlende Fachkompetenz hat dazu beigetragen.
Flexibilität war für die meisten normalen Mitarbeiter ein Fremdwort.
Nur für Vorgesetzte gibts Gleitzeit. Ebenso können diese private Termine besser am Tag planen. Für normale Mitarbeiter ein absolutes No-Go. Entweder man ist durchgehend auf der Arbeit oder nicht.
Eigentlich wäre der Kollegenzusammenhalt in so einer Firma besser ohne Vorgesetzte. Jeder weiß, was er/sie zu tun hat und man versucht Rücksicht zu nehmen. Manche Vorgesetzte haben aber bewusst Gift in die Brühe gestreut und die Mitarbeiter ständig untereinander ausgespielt, sodass sie dann öfters egoistisch gehandelt haben.
Vorgesetzte mögen sich in der Regel untereinander nicht. Es gibt auch verschiedene "Lager" innerhalb des Hotelkomplex. Die Vorgesetzten lästern über ehemalige und auch aktuelle Mitarbeiter. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter einer ständigen Belastung ausgesetzt werden, was zwar in der Hotellerie allgemein vorkommen kann, aber anstatt die Arbeit zu optimieren und nach Entlastungspotentialen Ausschau zu halten, wurden weitere unnötige Aufgaben gegeben, sodass die Mitarbeiter am Ende im Dauerstress waren und hinterher frustriert, weil Teile ihrer Arbeit sich als sinnlos herausstellten.
Manche Vorgesetzte schützen ihr Team nicht. Sie treten nach unten, statt nach oben ihr Team zu verteidigen.
Jedes Jahr wurde eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt, aber die selben Probleme wurden jedes Jahr genannt und vonseiten der Firma ignoriert.
Außerdem wurden die Mitarbeiter nach ihrer "Meinung" bei bestimmten Themen gefragt und selbst bei EINSTIMMIGER und klarer Meinung des Teams haben manche Vorgesetzte dann doch anders entschieden, wie sie es anscheinend schon entschieden hatten, bevor sie das Team gefragt hatten.
Die Mitarbeiter waren immer die Letzten, die etwas mitbekommen haben. Teilweise waren einige Dinge, die die tägliche Arbeit beeinflusst hätten, schon länger klar, aber es wurde nicht kommuniziert, sodass etliche Stunden für NICHTS draufgingen. Ebenso war die Art und Weise wie bestimmte Führungskräfte untereinander oder zu den Mitarbeitern kommunizierten überhaupt nicht angemessen und nicht emphatisch. Vertrauliche Informationen wurden teils am selben Tag weitererzählt.
Hier arbeitet man mit wirklich tollen Kollegen zusammen, die sich gegenseitig helfen und für eine gute Stimmung sorgen.