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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage am Hauptbahnhof, Wiener Linien Ticket übernommen, weltweiter Mitarbeiterrabatt in Accor-Hotels.
Ich fühle mich in meinem Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Mitarbeiter werden aktiv gefördert und erhalten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben, was sich in einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander zeigt. Auf individuelle Bedürfnisse wird stets eingegangen, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm und unterstützend macht. Insgesamt herrscht ein faires und verständliches Management, das transparent kommuniziert und Entscheidungen nachvollziehbar erklärt.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kantine mit gratis Verpflegung sowie die Übernahme des Wiener Linien Tickets – das zeigt, ...
Gutes Betriebsklima
Man gleich behandelt wird und das Management bei Entscheidungen hinter einem steht.
Gute Kommunikation, Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Da könnten noch etliche weitere Details folgen, aber das Bild sollte bereits klar sein.
Dass die Arbeitszeiten so einnehmend sind und dass es Teil von deinem Job ist die Fehler der Nachtschicht auszubügeln beziehungsweise deren Arbeit zu machen und niemand, der in der position wäre, etwas dazu sagt.
Viel Arbeit, mehrere Bereiche auf einzelne Personen aufgeteilt.
Anstatt gute Mitarbeiter zu befördern, werden lieber neue eingestellt, welche erst eingearbeitet werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schauen Sie genau auf die Kompetenz ihrer Vorgesetzten. Sowohl auf fachlicher als auf menschlicher Ebene gibt es hier eklatante Missstände. Zum Teil gibt es dadurch völlig ungezwungen unwirtschaftliche Prozesse und Entscheidungen, die keinen Sinn ergeben und der Firma eigentlich nur schaden. Mitarbeiter kündigen und bleiben nicht lange da. Das hat seine Gründe und es geht immer viel Wissen und Erfahrung weg. Klar, man findet immer neue Leute, aber es ist besser für die Firma, langfristig gute Mitarbeiter zu binden, ...
Weniger auf Massenabfertigung setzten und das eher digitalisieren, damit man sich Zeit für die wirklich wichtigen Fragen der Kunden nehmen kann. Sitzplätze an der Rezeption wäre eine Erleichterung für alle und dann könnten auch längerfristig ältere Leute diesen Job machen.
Mehr auf die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Das Reinigungspersonal ist von einer externen Firma, man könnte das überdenken und stattdessen eigene Leute anstellen. Dann gebe es keine Kommunikationsproblem mehr.
Ein anderes Housekeeping Team einstellen, sodass wir keine Probleme mehr haben (bzw. Beschwerden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von novotel wien hauptbahnhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tatsächlich sehr respektvoll.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novotel wien hauptbahnhof ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entweder per Kollektivvertrag oder ganz minimal drüber. Bei Erhöhung des Kollektivvertrags wird das Gehalt nicht automatisch erhöht, wenn dieser über dem KV lag. Für die Arbeitsbedingungen und -belastung, vor allem bei Leuten, die perspektivisch aufsteigen wollen und mehr leisten, wird man eiskalt ausgenutzt und bekommt dasselbe wie alle anderen bezahlt.
Es war ein Job leicht über den Mindestlohn.
Bezahlung auf Kollektivvertrag- Basis.
Für die Leistung die wir bringen und erarbeiten, werden wir eindeutig Unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere, es sei denn man bleibt einfach lange genug da, egal wie gut oder schlecht man ist. Die, die mehr Jahre in der Firma ausgehalten haben, werden eher bevorzugt als die, die am meisten machen, aber nicht so lange dabei sind.
Es wurden einem schnell Weiterbildungen angeboten, wenn man bemüht war.
Es hat für Einige funktioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- novotel wien hauptbahnhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet novotel wien hauptbahnhof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen novotel wien hauptbahnhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei novotel wien hauptbahnhof als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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