Verbesserungen innerhalb der Unternehmenkultur wären wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
- Meinungen von Mitarbeiter:innen öfter einholen und auch Gehör schenken
- Kommunikation unternehmensweiter Entscheidungen transparent gestalten, ordentlich begründen und leichter zugänglich machen
- Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und die "jeder ist ersetzbar" - Mentalität ablegen
- Neue Konzepte, Abläufe und Vorschriften nicht nur nach Lehrbuch definieren, sondern auch tatsächlich leben
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten ist hier kein vertrautes Konzept, dementsprechend fehlt es an Wertschätzung. Das Betriebsklima ist im Allgemeinen intransparent. Entscheidungen werden – falls überhaupt – oft zu spät kommuniziert.
Image
Die Firma ist nur im Bereich technischer Dienstleistungen für Notariate bekannt. Intern gibt es gemischte Ansichten über das Unternehmen. Das Unternehmen selbst positioniert sich als "kompetenter EDV-Partner" der österreichischen Notariate.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Weiterbildung muss häufig selbst initiiert werden, wird jedoch im Normalfall gestattet. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind zwar selten, aber möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist kein Engagement in diese Richtung bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Vorteil dieser kommunikationslosen Organisation ist, dass man sich hier im eigenen Team unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen gegenüber den anderen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische zeitliche Planungsvorgaben seitens der Geschäftsführung; Entscheidungen sind weder personell noch fachlich klar oder nachvollziehbar. Mitarbeiter werden teilweise in den Entscheidungsprozess einbezogen; deren Input kann jedoch oft nichts an der meist schon vorher getroffenen Entscheidung ändern.
Arbeitsbedingungen
Die gemanagten Notebooks bereiten hin und wieder Frust und erschweren manche Abläufe. Die Büroräume sind sehr offen und es wird oft auch lauter – ANC-Kopfhörer sind an Office-Tagen empfehlenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert meist sehr gut, da sie sich größtenteils selbst organisieren. Die Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. mit der Geschäftsführung ist mühsam und intransparent. Viele Informationen erhält man über indirekte Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Ich kann hier nur die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen beurteilen - und ich denke, dass hier noch Luft nach oben ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, neben der Alltagsroutine auch einen Blick auf andere Technologien oder Prozesse zu werfen und so eine weitere Perspektive zu gewinnen. Insofern ist es möglich, die Aufgabengebiete und Verfahren mitzugestalten – dies unterscheidet sich jedoch je nach Abteilung.