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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man Geschäftsleitung und Admin-Mods nicht persönlich treffen muss!
Hund in Büro, Kollegen Zusammenhalt, in meinem Fall relativ flexible Arbeitszeiten und sehr hohe Eigenverantwortung
Mittlerweile leider nichts mehr!!
Ich möchte hervorheben, dass das Gehalt im Voraus gezahlt wird, was für mich eine erhebliche Sicherheit und ein wertvolles Zeichen des Vertrauens darstellt. Zudem schätze ich sehr, dass familiäre Anliegen mit der gebotenen Aufmerksamkeit und Behutsamkeit behandelt werden. Diese Flexibilität und Unterstützung haben mir sehr geholfen und tragen dazu bei, dass ich mich sowohl beruflich als auch privat gut organisieren kann. Solche Praktiken machen den Arbeitsalltag angenehmer und zeigen, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber einfühlsam und verständnisvoll auf persönliche ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange, intranspatente Entscheidungswege, kaum Möglichkeit zur Mitgestaltung, selbst in gestaltenden rollen, stakeholder management schwierig, da intransparent. Das Kompetenzprofil des Executive Boards spiegelt sich nicht in den operativen Entscheidungen wider; die Struktur wirkt ineffizient und künstlich vergrößert.
Auswahl von Abteilungsleitern und derer Aufgaben fragwürdig und nicht nachvollziehbar, Leute mit deutlich mehr Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und operativer Verantwortung werden übersehen
Die Behaldung von Mitarbeitern. Jeder ist jederzeit ersetzbar. Man muss tun was einem gesagt wird, auch wenn man selbst mehr Erfahrung, Wissen, etc hat.
Bewertung wird ständig gemeldet, da diese negativ ist. Ich habe schlechte Erfahrungen gemachtn und habe das Recht dies weiterzugeben.
Grabenkämpfe, Umgang mit den Mitarbeitern ist mehr als fragwürdig.
im Grunde Alles
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenter Austausch von Fehlbesetzungen auf Bereichsleitungsebene ist dringend notwendig. Es gibt dort Führungskräfte, die nach einer massiven Kündigungswelle de facto keinen einzigen Mitarbeiter mehr unter sich haben. Ein „Bereichsleiter ohne Bereich“ ist organisatorisch nicht vermittelbar.
Ehrliche Aufarbeitung statt HR-Floskeln: Bitte seht von den üblichen, standardisierten Rechtfertigungen unter dieser Bewertung ab.
Ein Schönreden der Zustände ist zwecklos. Sämtliche hier geschilderten Missstände, Kündigungswellen und Gehaltstaktiken sind lückenlos intern belegt und dokumentiert. Nutzt die Energie lieber für echte Veränderungen!!
- Meinungen von Mitarbeiter:innen öfter einholen und auch Gehör schenken
- Kommunikation unternehmensweiter Entscheidungen transparent gestalten, ordentlich begründen und leichter zugänglich machen
- Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und die "jeder ist ersetzbar" - Mentalität ablegen
- Neue Konzepte, Abläufe und Vorschriften nicht nur nach Lehrbuch definieren, sondern auch tatsächlich leben
Transparenz, Kommunikation, Mitarbeiterführung,...
Meiner Meinung nach eher Hoffnungslos
Tranparenter kommunizieren. Meinungen von Mitarbeitern berücksichtigen. Mitarbeiter einbinden in Evaluierungen und Entscheidungen.
Es fällt mir sehr schwer, diese Zeilen zu schreiben, da sie eine sehr persönliche und schmerzhafte Erfahrung widerspiegeln. Ich möchte betonen, dass es nicht darum geht, Schuldzuweisungen zu machen, sondern darum, anderen zu helfen, Fehler zu vermeiden, die mir selbst passiert sind. Ich habe mehr als zwei Jahre in eine Situation investiert, in der ich immer wieder gehofft habe, dass sich Dinge ändern würden. Im Rückblick kann ich sagen, dass diese Zeit für mich verloren war, und ich möchte, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ntb solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist denke ich super, Team-Übergreifend sieht es nicht so top aus.
Das einzige was noch relativ okay ist, auch nur den einzelnen Teams untereinander
Ein Vorteil dieser kommunikationslosen Organisation ist, dass man sich hier im eigenen Team unterstützt.
unschlagbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ntb solutions ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation der oberen Führungsebene ist intransparent und unprofessionell.
Relevante Informationen werden zurückgehalten, während Arbeitsanweisungen oft erst fünf vor zwölf mit utopischen Zeitvorgaben weitergegeben werden.
Zudem gibt es schwerwiegende Defizite beim Thema Datenschutz
und Vertrauen: Gespräche, die explizit im Vertrauen mit dem zuständigen Bereich geführt werden, dringen regelmäßig nach außen, was viele Spannungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten entstehen ließen. Abgerundet wird dieses Bild durch eine völlig fehlende Feedback- und
Anerkennungskultur. Ein ehrliches „Danke“ vonseiten der Entscheidungsträger existiert schlichtweg nicht.
Im Team hervorragend, zu den Entscheidungsträgern wegen intranspatenz und teilweise tatsächlich Fehl- und Falschinformation kaum möglich.
mündlcuhe Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw. Gerne vergessen.
Auch die Kündigung einer ganzen Abteilung wird einfach als 2Zeiler ohne jegliche weitere Information an einen Verteiler geschickt, die betroffenen erfahren erst Wochen nachher was passiert oder wie es weiter geht
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert meist sehr gut, da sie sich größtenteils selbst organisieren. Die Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. mit der Geschäftsführung ist mühsam und intransparent. Viele Informationen erhält man über indirekte Kommunikationswege.
Ganggeflüster/stille Post, klare Kommunikation so gut wie nicht vorhanden.
Wichtige Informationen wurde teilweise nicht weitergegeben oder geschönt dargestellt.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird lieber von außerhalb nach Mitarbeitern gesucht anstatt das man bei Mitarbeitern anfragt. Weitergebildet wird hier auch nichts.
Schnelle Übernahme von Verantwortung, allerdings nur aufgrund von Planungsfehlern der Führungsebene.
Das Management lässt die Mitarbeiter die Lücken füllen. Eine angemessene Gehaltsanpassung für die höhere Verantwortung wird jedoch verwehrt.
Der Wunsch nach Weiterbildung muss häufig selbst initiiert werden, wird jedoch im Normalfall gestattet. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind zwar selten, aber möglich.
nicht vorhanden
Den einen oder anderen Protege gab es. Ansonsten ist Mitarbeiterführung dort ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ntb solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ntb solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ntb solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ntb solutions als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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