Intransparent und Unpersönlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hund in Büro, Kollegen Zusammenhalt, in meinem Fall relativ flexible Arbeitszeiten und sehr hohe Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange, intranspatente Entscheidungswege, kaum Möglichkeit zur Mitgestaltung, selbst in gestaltenden rollen, stakeholder management schwierig, da intransparent. Das Kompetenzprofil des Executive Boards spiegelt sich nicht in den operativen Entscheidungen wider; die Struktur wirkt ineffizient und künstlich vergrößert.
Auswahl von Abteilungsleitern und derer Aufgaben fragwürdig und nicht nachvollziehbar, Leute mit deutlich mehr Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und operativer Verantwortung werden übersehen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen, Empathie leben statt vorspielen
Kommunikation
Im Team hervorragend, zu den Entscheidungsträgern wegen intranspatenz und teilweise tatsächlich Fehl- und Falschinformation kaum möglich.
mündlcuhe Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw. Gerne vergessen.
Auch die Kündigung einer ganzen Abteilung wird einfach als 2Zeiler ohne jegliche weitere Information an einen Verteiler geschickt, die betroffenen erfahren erst Wochen nachher was passiert oder wie es weiter geht
Work-Life-Balance
Home-Office & Gleitzeit, Freizeit wird respektiert
Vorgesetztenverhalten
Im Team und Menschlich kaum Probleme, im Gegenteil, sehr wertschätzender Umgang, bis auf wenige die es wohl überall gibt
Aber die Auswahl von Führungskräften und deren Kompetenzen ist nicht nachvollziehbar und führt ständig zu Fehlentscheidung, frustrierten Mitarbeitern und dem Weggang derer, die wirklich gut sind in dem was sie machen