Tolles Team im ständigem lokalen und globalen Wandel der Firmenaufbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann auch Remote arbeiten und muss nicht ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine positive Aussichten, und das seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Was man nicht messen kann, kann man auch nicht handfest verbessern. Noch schlimmer ist es, wenn was falsches gemessen wird und daraus Entscheidungen abgeleitet werden. Die Zufriedenheit der Kollegen gehört gesteigert, also sollte die Firma besser rausfinden, was uns schmerzt, wie sehr das uns weh tut und dann die Lage verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht micromanaged, also wenn man alleine Entscheidungen treffen kann, kann man auch arbeiten. Jedoch gibt es wenige klar definierten Abgrenzungen, wer worüber entscheiden darf.
Kommunikation
Vor allem die Kommunkation der europäischen oder globalen Zentralfiguren ist enttäuschend. Sie üben keine Selbstreflexion aus, die mit Actions gepaart wäre. Je höher man blickt, desto zufriedener ist der jeweilige Manager, unabhängig davon, wie viel man an den Frontlines leidet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Lande halten gut zusammen: wenn sie nicht gerade voll überlastet sind, kann man vieles schaffen. Die Wirksamkeit wird aber von den langsameren Kollegen und Prozessen auf regionale/globale Ebene sehr abgedämpft.
Work-Life-Balance
Mit einem All-In-Vertrag ist es nicht das Beste, was es gibt. Zugegeben, nicht alle Rollen werden mit All-In-Verträgen befüllt.
Vorgesetztenverhalten
Mäßig. Viel wird geredet, wenig wird auch so eingehalten, wie es versprochen worden ist. Team Leads scheinen auch überfordert zu sein.
Interessante Aufgaben
Ständiger Wandel und ständiger Kampf mit den Prozessen, Systemen und nicht eingehaltenen Terminen. Das nenne ich nicht interessant, sondern nur anstrengend und nervend.
Gleichberechtigung
Hier gibt es viel Raum nach oben. Kollegen werden stets beleidigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts außerordentliches gemerkt.
Arbeitsbedingungen
Office und HO in Wien, Home Office auf dem Lande.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bitte? Was? Wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist sehr schwer die kleinste Gehaltserhöhung zu erkämpfen, auch wenn die Vorgesetzten der Meinung sind, man hat eine tolle Arbeit geleistet, sogar besser, als erwartet. Die Firma ist auch nicht im IT KV, sondern im Handels KV, was wenig Sinn macht.
Unser Bonus ist ein Scherz.
Image
Die Firma hat lokal geringe Anerkennung, obwohl sie weltweit gesehen ein großer Player der IT ist.
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen können sich mit verschiedenen online Kursen weiterentwickeln, die die Zeit dazu auftreiben können. Ansonsten hast du Pech. Du lernst manchmal was dazu während der Arbeit, aber damit ist es aus. Höhere Posten zu befüllen würde ich in der Firma auch nicht wollen, solange es so vorangeht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei uns unzufrieden bist.
Als Unternehmen ist es uns nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeiter:innen bei uns beleidigt werden. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohl und respektiert fühlen.
Wir nehmen deine Kritik ernst und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ein. Bitte wende dich an das HR-Team oder leite deine Themen anonym an unser "Ask the Board" weiter.
Vielen Dank und liebe Grüße,
dein HR-Team