NTT 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann auch Remote arbeiten und muss nicht ins Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine positive Aussichten, und das seit Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Was man nicht messen kann, kann man auch nicht handfest verbessern. Noch schlimmer ist es, wenn was falsches gemessen wird und daraus Entscheidungen abgeleitet werden. Die Zufriedenheit der Kollegen gehört gesteigert, also sollte die Firma besser rausfinden, was uns schmerzt, wie sehr das uns weh tut und dann die Lage verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Man wird nicht micromanaged, also wenn man alleine Entscheidungen treffen kann, kann man auch arbeiten. Jedoch gibt es wenige klar definierten Abgrenzungen, wer worüber entscheiden darf.

Image

Die Firma hat lokal geringe Anerkennung, obwohl sie weltweit gesehen ein großer Player der IT ist.

Work-Life-Balance

Mit einem All-In-Vertrag ist es nicht das Beste, was es gibt. Zugegeben, nicht alle Rollen werden mit All-In-Verträgen befüllt.

Karriere/Weiterbildung

Diejenigen können sich mit verschiedenen online Kursen weiterentwickeln, die die Zeit dazu auftreiben können. Ansonsten hast du Pech. Du lernst manchmal was dazu während der Arbeit, aber damit ist es aus. Höhere Posten zu befüllen würde ich in der Firma auch nicht wollen, solange es so vorangeht.

Gehalt/Benefits

Es ist sehr schwer die kleinste Gehaltserhöhung zu erkämpfen, auch wenn die Vorgesetzten der Meinung sind, man hat eine tolle Arbeit geleistet, sogar besser, als erwartet. Die Firma ist auch nicht im IT KV, sondern im Handels KV, was wenig Sinn macht.
Unser Bonus ist ein Scherz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bitte? Was? Wo?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts außerordentliches gemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Mäßig. Viel wird geredet, wenig wird auch so eingehalten, wie es versprochen worden ist. Team Leads scheinen auch überfordert zu sein.

Arbeitsbedingungen

Office und HO in Wien, Home Office auf dem Lande.

Kommunikation

Vor allem die Kommunkation der europäischen oder globalen Zentralfiguren ist enttäuschend. Sie üben keine Selbstreflexion aus, die mit Actions gepaart wäre. Je höher man blickt, desto zufriedener ist der jeweilige Manager, unabhängig davon, wie viel man an den Frontlines leidet.

Gleichberechtigung

Hier gibt es viel Raum nach oben. Kollegen werden stets beleidigt.

Interessante Aufgaben

Ständiger Wandel und ständiger Kampf mit den Prozessen, Systemen und nicht eingehaltenen Terminen. Das nenne ich nicht interessant, sondern nur anstrengend und nervend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeiten, die geboten werden. Die Internationalität. Mitwirkungsmöglichkeit, Gestaltungsspielraum, Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

offener Austausch und Umgang, Ideen können eingebracht werden

Work-Life-Balance

"freie" Zeiteinteilung (im Rahmen der Möglichkeiten)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird als sehr wichtig angesehen, gute Online Kurse. Zeit wird den Mitarbeitern gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fragt nach, Diskussion auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Home Working/Flexible Working möglich, moderne workplace Lösungen

Gleichberechtigung

viele weibliche Führungskräfte - somit Gleichberechtigung: JA

Interessante Aufgaben

obwohl global aufgestellt, sehr viele Entscheidungsmöglichkeiten im Lande

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also alleine in den letzten 3 Monaten hatten wir:
- NTT Sommerfest
- NTT Kids day im Prater
- NTT Pub Quiz (weitere sind in Planung)

Es wird sehr viel Wert auf die MA-Zufriedenheit gelegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit sehr vielen Abkürzungen herum jongliert, was die Kommunikation manchmal etwas erschweren kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es immer, aber realistisch gesehen bietet die Firma ein sehr starkes "Gesamtpaket" an.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß, es herrscht eine super Harmonie im Team... Man fühlt sich hier sehr wohl!
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.

Image

National noch ausbaufähig, international TOP

Work-Life-Balance

Ist absolut gegeben. Keiner schaut dich schief an, wenn du später kommst bzw. irgendwann gehst. Natürlich kommt die Arbeitsleistung vor "physischer Anwesenheit im Büro"
Achtung: zu Stresszeiten kann es auch mal sein, dass du Termine am gleichen Tag für nach 17 Uhr rein bekommst. Ist aber eigentlich immer nachzuvollziehen, weil es sich um wichtige Termine handelt - zum Beispiel kurz vor Abgabe einer Ausschreibung

Karriere/Weiterbildung

Es wird auf die Ressourcen der internationalen Lernplattformen zurückgegriffen. Hier gibt es Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende. Man muss halt der Typ dafür sein, dass man sich selbstständig und ohne Workshops etc. weiterbilden möchte. Hier gehört eine große Portion Eigeninitiative dazu.

Gehalt/Benefits

Edenred Essenskarte für alle Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern hat international viele Ambitionen, was das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein betrifft. Hier vor Ort, habe ich jetzt diesbezüglich keine Ambitionen wahrgenommen.
Geplant ist, dass der Social-Day wieder gepusht wird, wo sich Mitarbeiter während der Arbeitszeit Zeit für karitative Zwecke nehmen können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nur Teamleiter und die Geschäftsleitung (GL). Also sehr flache Hierarchien. Und alle sind sehr bodenständig. Man wird höflich begrüßt, Gespräche zw. Tür und Angel finden auch immer wieder mal statt.
GL und TL bringen ebenfalls gerne mal Frühstück bzw. Naschereien mit für alle.
Mein Verhältnis zu meinem Teamleiter? Mein Teamleiter behandelt mich immer auf Augenhöhe, ist immer für einen guten Schmäh zu haben und hat bis jetzt noch nie "den Chef" raushängen lassen.

Arbeitsbedingungen

Super tolles, neues Büro. Höhenverstellbare Tische, tolle Drehstühle, große Küchen,...
Firmenwagen, Handy, Laptop, 2 Bildschirme,...
Home Office ist mit dem Teamleiter vereinbar und nie ein Thema.

Kommunikation

Es gibt monatlich ein "Ask the board". Hier kann jeder Mitarbeiter seine Fragen zuvor einkippen und diese werden von der Geschäftsleitung (GL) beantwortet.
Quartalsmäßig findet auch ein Team-Update vom GL statt, mit aktuellen Zahlen, Daten, Fakten...
Wöchentlich haben wir unser internes JF – immer in lockerer Atmosphäre.

Gleichberechtigung

In der GL sind 4 von 6 Personen Frauen.
Auch die Teamleiter-Position wird von vielen Frauen abgedeckt.

Interessante Aufgaben

Es sind tatsächlich immer sehr interessante und herausfordernde Aufgaben. Mit der Zeit wird es ein wenig eintönig, aber durch die Komplexität der Anforderungen ist genug "Würze" in der Aufgabentätigkeit drinnen.
Im Moment ein wenig viele Excel-Sheets. Wenn sich das bessert, gerne 4 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen. Gute Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute so - Morgen so. Blablabla und wieder anders.

Verbesserungsvorschläge

Endlich eine klare Richtung einschlagen. Die Blatt im Wind Taktik gefällt den Kunden nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Funktion ab. Zwischen burn und bore out ist alles drin.

Image

NTT ansich gut. Allerdings leidet NTT Austria noch immer unter dem Image von Dimension Data

Work-Life-Balance

War immer sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Viel wird versprochen - das meiste nicht gehalten. Wenn Kurse - meist online Videos ansehen am „Campus“. (auch schon vor Covid!)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut - Firmenwagen mit Privatnutzung oft möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrrad Abstellplatz kostet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur nicht anecken - das Motto der meisten Chefs im mittleren Management. Menschlich sind aber alle top.

Arbeitsbedingungen

Neues schickes Office...

Kommunikation

Wird besser - Covid, Kurzarbeit und nun auch das Ende des Alcatel Business wurden gut kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Vorhanden - teils sehr interessante Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wandel und die Umpositionierung wird derzeit mit vollem Einsatz umgesetzt und zeitgleich wird versucht die einzelnen Mitarbeiter abzuholen, damit sie mitten in der Transformation nicht verloren gehen.

Arbeitsatmosphäre

freundliche Umgebung mit netten Kollegen

Image

Die NTT befindet sich derzeit mitten in einem Umbruch, Marke und Image muss am Markt noch reifen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

offene Kommunikation

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist im Marktschnitt, daher 3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten, welche man als Mitarbeiter bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Gerade wenn wir jetzt wieder etwas kleiner sind, könnte die Individualität wieder grösser werden.

Arbeitsatmosphäre

Gerade in Corina Zeiten sieht man wie gut man in einem IT-Unternehmen arbeiten kann.

Image

Image wird besser, es ist aber noch ein Weg zu gehen.

Work-Life-Balance

Man kann sich vieles einrichten. Ja es wird auch viel gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich, es gibt Vorgesetze welche Leader sind und noch ein paar die nur Befehlsempfänger sind (aber diese werden weniger)

Kommunikation

Offene Kommunikation und eine Du-Kultur von ganz oben bis ganz unten. Man kann auch direkt auf das Management zugehen.

Interessante Aufgaben

Gerade auf internationaler Ebene gibt es sehr viele interessante Aufgaen, leider sehen nicht alle diese Aufgaben bzw. kommen in den Genuss davon.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte viel mehr Wissen von NTT Europe in den Betrieb kommen.

Arbeitsatmosphäre

Es vergeht in der Regel keine Woche wo du dir nicht sprichwörtlich auf den Kopf greifst und dich fragst: Warum?

Image

NTT ist global gesehen eine Hammer Firma, in Österreich leider sehr schwach.

Work-Life-Balance

Es ist wenig los. Wenn man es schafft nicht von der Bürokratie gefressen zu werden hat man ein schönes Leben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schwach, man muss ständig nachverhandeln. Diäten werden in der Regel nicht bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie wurden sehr lange gehalten. Jetzt sind viele weg.

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Führungskräfte hat wenig Ahnung wie man IT Business betreibt. Es reiht sich Fehlentscheidung an Fehlentscheidung. Noch schlimmer, meistens gibt es gar keine Entscheidung.

Arbeitsbedingungen

Hier hat definitiv eine Verbesserung stattgefunden.

Kommunikation

Ist eigentlich gut, recht transparent und regelmäßig. Nur werden jedes mal die gleichen Worthülsen propagiert. Jeder der länger als 2 Jahre dabei ist kann es nicht mehr hören.

Gleichberechtigung

Frauen sind sehr gut vertreten und gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, es fehlen aber die Projekte.