57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die direkten Kollegen!
Sozialleistungen gibt es nicht.
Generell mal überlegen was wollen Mitarbeiter eigentlich. Das ist scheinbar wirklich nirgends angekommen.
Derzeit gibt es eine Transformation. Kurz gesagt es werden Mitarbeiter abgebaut. Informationen gibt es keine. nur, dass es passiert. Stimmung ist am Nullpunkt.
Nahe Kollegen super! Sobald es in mit Deutschland was gibt wird es mühsam.
Es ist einfach eine Katastrophe, die Führung in Deutschland hat ein anderes Verständnis von dem, was Mitarbeiter benötigen.
Es werden einige Calls gemacht, wovon man überhaupt keine Informationen bekommt. Viel Geschwafel, nichts dahinter.
Andere Firmen bekommen Prämien zu Weihnachten. Bei der NTT Data bekommt man einen gepflanzten Baum.
Mittlerweile wird auch in Deutschland das zweite Jahr in Folge kein Budget für Erhöhungen bereitgestellt.
Besonders schätze ich auch die vielen gemeinsamen Aktivitäten: Regelmäßige Events wie Happy Hours oder gemeinsames Frühstück im Büro sind ein echtes Privileg und bieten tolle Gelegenheiten, abseits des Arbeitsalltags miteinander ins Gespräch zu kommen. Zusätzlich organisiert die J-Com immer wieder Veranstaltungen wie Spieleabende, Sommeraktivitäten am Wasser oder Stadtwanderungen – das stärkt das Wir-Gefühl enorm.
Ich arbeite sehr gerne bei NTT DATA Österreich, vor allem wegen des außergewöhnlich guten Arbeitsklimas. Man merkt deutlich, dass es sich um ein japanisch geführtes Unternehmen handelt: Der Fokus liegt weniger auf aggressiven KPIs und reiner Zahlengetriebenheit, wie man es oft aus amerikanischen Konzernen kennt, sondern mehr auf Zusammenarbeit, Vertrauen und nachhaltigem Arbeiten.
Sehr gute Work-Life-Balance mit viel Verständnis für private Bedürfnisse.
Die Kolleg:innen sind durchwegs hilfsbereit, offen und überhaupt nicht toxisch. Man kann sich mit allen austauschen, Fragen stellen und bekommt Unterstützung – unabhängig von Rolle oder Seniorität. Ich habe stark das Gefühl, dass HR bei den Bewerbungen sehr genau hinschaut, ob jemand auch menschlich ins Team passt, und das merkt man im Alltag extrem positiv.
Auf Augenhöhe
Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Austausch ist jederzeit möglich.
viele unterschiedliche Kunden
Offene Kultur, ehrliche Kommunikation, spannende Projekte
Offen und ehrlich
Der Umgang ist sehr wertschätzend und respektvoll, eine soziale und freundschaftliche Atmosphäre ist eigentlich Standard
Die Firma betreibt viel Marketing auf Social Media und setzt dabei vor allem ihre Mitarbeiter in den Fokus.
Work-Life-Balance wird hier gelebt und respektiert. Privatleben und Gesundheit haben höchste Priorität und so lange der Job gemacht wird, ist es eigentlich egal wann, wie und wo. Es werden sogar gesundheitsfördernde Maßnahmen wie zB Fitnesscentermitgliedschaften oder ergonomisches Mobiliar finanziell unterstützt.
Es wird viel in Nachhaltigkeit investiert und es werden auch regelmäßig Events dazu organisiert wie zB gemeinsame Flurreinigungen, Spendenaktionen für schwerkranke Kinder oder Spendensammlungen bei lokalen Katastrophen…auch bei Dienstwägen ist es Vorschrift auf CO2 Ausstoß zu achten und vorrangig E-Autos zu beziehen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und regelmäßige Trainings. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind allerdings nur sehr begrenzt vorhanden.
Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein. Niemand wird zurückgelassen, es wird füreinander eingestanden und auch Team bzw Abteilungsübergreifend entstehen regelmäßig Freundschaften.
Es wird regelmäßig gelobt und wertgeschätzt, was man leistet. Bei privaten Problemen wird sofort versucht gemeinsam ein passendes Setup zu finden. Die Vorgesetzten integrieren sich vollständig in die Teams und pflegen einen menschlichen und kollegialen Umgang, niemand ist abgehoben. Bei Anliegen hat man immer schnell eine Ansprechperson zur Verfügung.
Man bekommt standardmäßig Laptop und Handy zur Verfügung gestellt. Das Büro ist gut ausgestattet und bietet ausreichend Platz. Der Standort direkt bei der Schnellbahnstation ist natürlich genial.
Der Informationsaustausch zwischen den Kollegen funktioniert super und bis zum mittleren Management wird versucht so transparent wie möglich zu sein. Das obere Management in Deutschland hält sich oft bedeckt oder gibt Informationen zu spät weiter.
Das Gehalt ist marktkonform und liegt bei entsprechender Leistung auch deutlich darüber.
Es gibt etliche Communities, unter anderem auch für Diversität, die sich u.a. mit LGBTQ+ beschäftigt, wo jede Person seinen/ihren Beitrag zur Gestaltung leisten kann. Geschlecht, Ethnie, Religion etc sind dabei völlig egal, alle werden gleich behandelt und gleich wertgeschätzt.
Aufgrund der großen Projektlandschaft wird es nie langweilig. Egal ob kleinere Daily Business Tasks oder größere Migrationen, man kann sich kreativ entfalten und sein Wissen und seine Erfahrung sinnvoll einbringen.
100% remote
Kununu Bewertungen als falsch zu melden. Neuere Kollegen sind oft Fußabtreter und werden zu wenig an Projekte gelassen
Sich von der Verwaltung in Deutschland lösen.
Außen Hui, Innen Pfui
100% remote
Beförderungen richten sich hauptsächlich nach den Berufsjahren an Erfahrung, allerdings zählt Erfahrung außerhalb der Firma etwas weniger und Leistung, Projektarbeit und das Schreiben von Artikeln wird weniger belohnt.
Gehalt knapp über Kollektiv
Die Kollegen sind alles äußerst nett und kompetent, allerdings werden Kollegen selten geschützt und man fühlt sich im Stich gelassen
Micromanagement und man fühlt sich im Stich gelassen
Als jemand der privat mit vielen zu kämpfen hatte war die D&I initiative in der Firma mehr nur Fassade. Allerdings sind die D&I Kollegen ganz nett.
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit und angenehme, motivierte Leute (zumindest in Österreich).
Meiner Meinung wird für jüngere Mitarbeiter mit wenig Erfahrung zu wenig geschaut. Da wird zu viel auf Udemy abgeschoben. Besser wäre es diese Leute in reale Projekte einzubinden oder interne Projekte zu schaffen, die von erfahreneren betreut werden.
Nahezu 100% Home-Office. Wer das mag wird sich freuen. Ich selber vermisse es mit Kollegen im Büro sich zu unterhalten und Mittagessen zu gehen.
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit. Spitze!
In meinem Team wirklich spitze und es wird immer geschaut, dass es allen gut geht.
Ich hab mit meinem Chef wohl Glück gehabt. Er ist wirklich spitze. Habe aber von Kollegen in Deutschland schon gegenteilige Erfahrungen mitbekommen.
Coworking space in Tirol ist ausbaufähig.
Innerhalb des Teams super, aber global gesehen, wie bei fast jeder großen Firma, eher schwierig.
Mehr Sozialleistungen wären super, aber daran wird aktuell bereits gearbeitet.
Da man sich Projekte im Prinzip frei aussuchen kann, kann man sich selbst aus seiner Komfortzone begeben und Neues lernen, wenn man will. Es gibt sehr viele Möglichkeiten.
Flexibilität. Gleitzeit ohne kernzeit. 100% HO wenn gewünscht
Benefits
Mehr benefits
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Keine gute Kommunikation zwischen den Hierachien.
Bessere Kommunikation und Unterstützung bei diversen Themen.
Das Klima ist gut
Interne Weiterbildungsplatform
In meinem Bereich sehr gut
Bereich abhängig, in meinem Fall gut
Equipment alt und Austausch nicht leicht
Konzernentscheidungen kommen oft nicht bei allen an
Firma schreibt Gleichberechtigung groß
Änderungen dauern lange
Freie Zeiteinteilung, Keine Kernzeiten, 100% Homeoffice theoretisch auch möglich. Gutes Gehalt, attraktiver Firmen PKW, und fairer/hilfsbereiter Umgang mit super Kollegen.
Meiner Meinung nach ein österreichweit einzigartiger Mix aus Vertrauen, Benefits und Eigenverantwortung.
Einzigartiges Junioren/Trainee Programm als Kickstart in die SAP Welt.
Per Du vom Junior bis zum Konzernleiter. Lockere Atmosphäre im kleinen Team, mit angenehmen Kollegen.
Trotz der manchmal hitzigen und intensiven Branche wird den Mitarbeitern freies Arbeiten und Entscheiden zugetraut.
In Österreich sehr klein und unauffällig, in Deutschland und Weltweit ein top angesehenes SAP Beratungshaus.
Stark von den momentanen Projekten und der Auslastung abhängig, jedoch durch die absolut freie Zeiteinteilung tendenziell leicht zu bewerkstelligen.
Flache Hierarchie aber gute Entwicklungsmöglichkeiten(Projekt Manager, Expert Consultant, Team Leads).
Fachliche Weiterbildungen werden größtenteils gefördert. Sehr viel Eigenspielraum.
Gutes marktkonformes bis über durchschnittliches Gehalt, aber wie immer stark vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters abhängig. Gute leistungsorientierte Gehaltsentwicklung nach Einstellung. Großzügige Firmen PKW Richtlinien ermöglichen selbst Neueinsteigern nach wenigen Monaten ein für Österreich absolut überdurchschnittliches Firmenauto, freie Private Nutzung inklusive.
Nichts besonderes
Vom Junior bis zum Senior Experten wird sich respektiert und unterstützt. Auch die deutschen Kollegen sind in der Regel hilfsbereite Ansprechpartner.
Soweit ich es von den älteren Kollegen mitbekommen, denke ich sehr gut.
Sehr gut, immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Schönes Büro mit ausbaufähiger Internetverbindung und Austattung, SAP Kantine, Restaurant und U-Bahn um die Ecke. Typisch für Beratungsunternehmen sehr viel Homeoffice oder Kundenbesuche, daher nur wenig Präsenz(1-2 Tage pro Woche) im Büro.
Typisch für ein Beratungsunternehmen eher gering, jedoch absolut ausreichend. Regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Absolut gegeben, ob Frau oder Mann, Jung oder Alt, keine Bevor- oder Benachteiligung.
Interessante Projekte in Österreich und Deutschland, mit der Möglichkeit zur Herausforderung in allen SAP Bereichen. Jedoch natürlich abhängig von der momentanen Markt und Projektsituation.
So verdient kununu Geld.