Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nuhr Medical Center die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist teilweise unzureichend, vor allem wenn es kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten oder der Abteilungen gibt.
Die Kollegen und Kolleginnen sind diejenigen, die alles zusammenhalten. Man versteht sich untereinander gut und hält fest zusammen.
Durch ständige Überstunden, weil teilweise ein Therapeutenmangel herrscht, kann man kaum von einer Balance sprechen. Es wird erwartet, immer für die Firma parat zu stehen.
Leider ist der Chef oft sehr cholerisch und lässt seine Wut an Mitarbeitern aus. Man bekommt selten die Chance sich zu rechtfertigen. Gewisse Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sowie fif Zusammenarbeit mit dem einzelnen Patienten macht die Arbeit grundsätzlich interessant.
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima, solange das Werkl rennt. Schlimm wird es wenn jemand unvorhergesehen ausfällt, ganz schlimm wenn mehrere Therapeuten krankheitsbedingt ausfallen.