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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen sowie die großteils sehr netten Patienten machen die Arbeit erträglich.
Hilfsbereit
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter hat sich sehr verändert (zum Guten.) Hat immer ein offenes Ohr für neue Vorschläge oder Ideen. Auch zahlreiche Mitarbeiter Benefits - gratis Mittagessen jeden Mittwoch, gesunde Jause, Nutzung des Schwimmbads, etc.
Auf persönliche Wünsche betreffend Arbeitsbeginn wird so gut es geht Rücksicht genommen, auch der Chef ist nur ein Mensch und sieht das auch ein
Ist offen und ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden über drei Ecken weitergegeben, vor allem wenn es sich um "persönliche" Angelegenheiten zwischen Chef und dem jeweiligen Mitarbeiter handelt. Wenn es hart auf hart kommt hat man als kleiner Untergebener kaum die Chance sich zu verteidigen. Persönliche Verbalangriffe sind nicht selten.
Nicht freundlich
Kritik ist unerwünscht, auch konstruktive, krankenstände werden immer hinterfragt, Arztbesuche muss man so gut es geht in der Freizeit planen, einzelne freie Tage/ Zeitausgleich sind unerwünscht
Manchmal ungerechtfertigt Wut an Mitarbeiter ausgelassen - aber wie gesagt, hat sich sehr verändert. Das Schlechte hat sich somit zum Guten gewendet, was in vielen anderen Unternehmen nicht passiert bzw. nahezu unmöglich ist.
ua. das alles unnötig kompliziert ist. Man könnte soviel schneller sein und Aufgaben viel unkomplizierter gestalten wenn die Vorgesetzten wissen würden was überhaupt gemacht werden muss - ist leider nicht der Fall.
keine Wertschätzung, cholerisch bei Kleinigkeiten wobei meist der Fehler nicht beim Beschimpften Angestellten liegt.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem langjährige Mitarbeiter sollten viel mehr wertgeschätzt werden. In einzelnen Abteilungen herrscht ein massiver Therapeutenmangel. Man kann nicht zu dritt für fünf Leute arbeiten. Ein "Danke" vor allem in schwierigen Zeiten wäre angebracht. Wenn man schon flexibel mit der Arbeitszeit sein soll, dann sollte man zumindest ein höheres Gehalt anbieten.
Bessere Bezahlung
Bessere Bezahlung, weniger flexible Arbeitszeiten, Aufnahmestop bei Patienten wenn keine freie Kapazität, mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber, bessere und persönlichere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auch einmal ein Danke aussprechen, wenn die Zeiten schwieriger sind und das "Werkl" trotzdem rennt.
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter bzw. Aktivitäten gemeinsam
Wo soll ich nur anfangen? Wenn man seinen Angestellten Respekt und Wertschätzung entgegenbringt, dann wird auch die Arbeit gerne gemacht. Aber solang das nicht der Fall ist...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Nuhr Medical Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind diejenigen, die alles zusammenhalten. Man versteht sich untereinander gut und hält fest zusammen.
Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen
Sehr gut!!!!
Die sind in der gleichen Situation und auch der gleichen Meinung. Wir unterstützen uns gegenseitig damit wir es irgendwie schaffen durch den Tag zu kommen.
Gute und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Austausch von Erfahrungswerten. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuhr Medical Center ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider ist der Chef oft sehr cholerisch und lässt seine Wut an Mitarbeitern aus. Man bekommt selten die Chance sich zu rechtfertigen. Gewisse Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Hält leider nicht immer zu seinem Personal und kann nicht gut mit Kritik umgehen
cholerisch, beleidigend gegenüber der Mitarbeiter, kein Verständnis und ehrlich gesagt hat die Geschäftsführung keine Ahnung von der Arbeit die im jeweiligen Bereich anfällt
das Gefühl von keinem sozialen Verhalten oder Mitarbeiterverständis, dass sich vor der Krise aufgebaut hat, hat sich in dieser vollends bestätigt (leider)
extrem launisch, viel Schauspielerei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hauptsächlich für eine gewisse Berufsgruppe angeboten und gefördert. Andere werden eher vergessen.
Wenig Unterstützung bei Weiterbildungen
Chef verlangt Fortbildung... normalerweise gibts auch im Haus Fortbildung
Weiterbildung wird mitfinanziert. Ist dem Arbeitgeber extrem wichtig.
Fortbildungen werden stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nuhr Medical Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Nuhr Medical Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nuhr Medical Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nuhr Medical Center als eher modern.
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