Stress Stress Stress
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiterumfragen endlich ernst!!
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren war die Arbeitsatmosphäre noch sehr locker und die Mitarbeiter fühlten sich sehr wohl. Leider hat sich das in den letzten 2 Jahren stark verschlechtert und inzwischen kann man wirklich von einer toxischen Arbeitsumgebung sprechen. Sehr viele Mitarbeiter haben im letzten Jahr das Unternehmen freiwillig verlassen und die aktuellen Mitarbeiter sehen sich bereits am Arbeitsmarkt um.
Anstatt das Problem anzupacken und Verbesserungen herbeizuführen, wird die Schuld überall anders gesucht.
Work-Life-Balance
Man merkt, dass es der Firma aktuell nicht gut geht und deshalb viel Druck aufgebaut wird, um irgendwie noch mögliche Deadlines zu halten, die dann trotzdem verschoben werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind die einzig positive Sache, die man noch hat, leider gehen aber viel zu viele Personen mit großem Know How, welches der Firma dann fehlt
Vorgesetztenverhalten
Teamleads teilweise sehr korrekt, auf Managementebene weht ein anderer Wind. Hier will ich niemanden an den Pranger stellen. Mitarbeiter, die das lesen, wissen welche Personen gemeint sind.
Kommunikation
Intern wird alles schöngeredet und nach außen hin wird eine heile Welt vorgespielt. Bei Kununu werden lieblose Fakebewertungen abgegeben, die bei der Belegschaft schon als Running Gag verbreitet sind.
Gehalt/Benefits
Für das, was man in dieser Firma leistet, wird man mMn schlecht entlohnt. Die Zeiten der Startup Gehälter sollten schon lange vorbei sein.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Aufgaben wären sehr spannend, wenn das ganze drumherum stimmen würde
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid , dass du die Zeit bei Nuki so negativ in Erinnerung hast. Auch wenn wir deine Einschätzung nicht teilen, nehmen wir deine Perspektive ernst. Unsere Mitarbeiter:innenbefragungen sind für uns ein zentrales Element, um gezielt weiterzuentwickeln – wir leiten daraus konkrete Maßnahmen ab, die eng mit unseren Jahreszielen sowie Initiativen in der Organisations- und Leadership-Entwicklung verknüpft sind. Dass sich nicht alle Entwicklungen sofort und überall gleich spürbar anfühlen, wissen wir – genau deshalb setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung und transparente Kommunikation. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org