kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nehmt die Mitarbeiterumfragen endlich ernst!!
Vor ein paar Jahren war die Arbeitsatmosphäre noch sehr locker und die Mitarbeiter fühlten sich sehr wohl. Leider hat sich das in den letzten 2 Jahren stark verschlechtert und inzwischen kann man wirklich von einer toxischen Arbeitsumgebung sprechen. Sehr viele Mitarbeiter haben im letzten Jahr das Unternehmen freiwillig verlassen und die aktuellen Mitarbeiter sehen sich bereits am Arbeitsmarkt um.
Anstatt das Problem anzupacken und Verbesserungen herbeizuführen, wird die Schuld überall anders gesucht.
Man merkt, dass es der Firma aktuell nicht gut geht und deshalb viel Druck aufgebaut wird, um irgendwie noch mögliche Deadlines zu halten, die dann trotzdem verschoben werden
Die Kollegen untereinander sind die einzig positive Sache, die man noch hat, leider gehen aber viel zu viele Personen mit großem Know How, welches der Firma dann fehlt
Teamleads teilweise sehr korrekt, auf Managementebene weht ein anderer Wind. Hier will ich niemanden an den Pranger stellen. Mitarbeiter, die das lesen, wissen welche Personen gemeint sind.
Intern wird alles schöngeredet und nach außen hin wird eine heile Welt vorgespielt. Bei Kununu werden lieblose Fakebewertungen abgegeben, die bei der Belegschaft schon als Running Gag verbreitet sind.
Für das, was man in dieser Firma leistet, wird man mMn schlecht entlohnt. Die Zeiten der Startup Gehälter sollten schon lange vorbei sein.
Das Produkt und die Aufgaben wären sehr spannend, wenn das ganze drumherum stimmen würde
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid , dass du die Zeit bei Nuki so negativ in Erinnerung hast. Auch wenn wir deine Einschätzung nicht teilen, nehmen wir deine Perspektive ernst. Unsere Mitarbeiter:innenbefragungen sind für uns ein zentrales Element, um gezielt weiterzuentwickeln – wir leiten daraus konkrete Maßnahmen ab, die eng mit unseren Jahreszielen sowie Initiativen in der Organisations- und Leadership-Entwicklung verknüpft sind. Dass sich nicht alle Entwicklungen sofort und überall gleich spürbar anfühlen, wissen wir – genau deshalb setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung und transparente Kommunikation. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Wie mit Kritik und Verbesserungsvorschlängen umgegangen wird, ist lächerlich bis beleidigend.
Änderungen in HR und OPS sind dringend notwendig, damit das Unternehmen in ein paar Monaten keine Insolvenz anmelden muss
Tausende entsorgte Produkte über mehrere Jahre sind weit weg von einem aktiven Umweltbewusstsein
Gibt es keine. Niemand mit Erfahrung außerhalb der Startupszene bleibt hier länger als ein paar Monate
Teamleiter versuchen dem Management zu gefallen und trauen sich nicht ihre eigene Meinung zu sagen. Managementlevel befindet sich in einer Abwärtsspirale
Stress und überarbeitete Mitarbeiter stehen hier an der Tagesordnung. Auch nach mehreren Interventionen und sogar einer Burnout Umfrage vor ein paar Jahren, wird nichts geändert, sondern sogar noch mehr Arbeit angesetzt
Jede Art von Kritik wird heruntergespielt. Negative Bewertungen auf Kununu werden innerhalb von ein paar Tagen mit einer seltsamen 5 Sterne Bewertung aus HR wieder nachgebessert, damit der Schein aufrecht erhalten wird. Dass das Fake ist merkt man sofort.
Die Mitarbeiterumfragen fallen immer schlechter aus und anstatt eine Änderung anzusetzen wird man in HR sogar mit Beförderung belohnt.
Außer für die Managementebene mit ihren 5-stelligen Boni ist man hier weit unter dem üblichen Gehalt für vergleichbare Positionen
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du dein Arbeitsumfeld bei uns so negativ erlebst. Auch wenn wir viele der genannten Punkte inhaltlich anders wahrnehmen, nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig – deshalb führen wir regelmäßig strukturierte Mitarbeiter:innenbefragungen durch und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab.
Nachhaltigkeit, gesunde Arbeitsbedingungen und eine offene Feedbackkultur sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort sichtbar sind. Umso wichtiger ist uns der offene Dialog – wir laden dich herzlich ein, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, wenn du deine Perspektive weitergeben möchtest.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Nuki has a fantastic team of colleagues—supportive, friendly, and great to work with. The company offers flexibility in terms of working hours and home office, which is a big plus. Communication on a personal level is mostly respectful, and in the early years, there was a real sense of collaboration and growth.
Unfortunately, in the last two years, things have gone downhill. Instead of following a clear strategy, management seems to be in survival mode, making reactive decisions without a long-term plan. Priorities shift constantly, creating a stressful and chaotic work environment.
Salary structures feel arbitrary—often based more on personal preferences than actual experience, performance, or contribution. Some departments receive significantly more attention and resources than others, even when those overlooked teams play a crucial role in delivering the product and representing the company to customers. At times, it felt more like a high school environment than a professional workplace.
A major issue is that management tends to keep employees with strong social connections in the company, even when they are not a good fit. This has led to toxic dynamics in certain teams, as complaints about unfair treatment or high stress levels are repeatedly ignored. Instead of addressing concerns about unrealistic workloads and poor planning, management often dismisses them as a weakness of the employees rather than recognizing the need for better organization.
Hello,
Thank you for taking the time to provide your feedback. We are very sorry to hear that your feedback is negative and that you did feel uncomfortable. We take critical feedback very seriously and would like to offer you the opportunity to have a confidential conversation with us at any time. This way, we can discuss your concerns further and work on a solution to ensure that Nuki remains an excellent employer.
Best regards,
Nuki People & Org
Flexibel, abwechslungsreich, familiäres Arbeitsumfeld
Stressig, Kommunikation untereinander sollte verbessert werden, sehr hohe work load
Faire Gehälter auszahlen
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du bei Nuki die Flexibilität und das familiäre Arbeitsumfeld schätzt :-)
Sehr gerne möchten wir dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir deine Kritikpunkte nochmals diskutieren und infolge einer Verbesserungsmaßnahmen einleiten können. Melde dich gerne jederzeit bei uns. :)
Alles Liebe,
Nuki People & Org
Tendenziell positiv. In den vergangenen Monaten begleitet von einigen Wolken, bedingt durch das rasante Teamwachstum und die aktuell verhaltene gesamtwirtschaftliche Lage.
Kein All-in und viele Gratis-Angebote rund um Mental Health und Wellbeing tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Überstunden halten sich in Grenzen. Der Workload ist jedoch konstant sehr hoch und es wird viel gefordert. Es ist wichtig selbst gut priorisieren zu können.
Eigene Academy mit inhaltlich spannenden Themen. Weiterbildungen für Führungskräfte sowie die Möglichkeit von individuellen Fortbildungsmaßnahmen.
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Hier hilft jeder jedem. Egal ob man neu oder schon länger im Team ist.
Das Team ist eher jung. Mit dem starken Wachstum kamen in den letzten Jahren jedoch vermehrt Dienstältere ins Team. Man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen. Es gibt tolle Fortbildungsangebote für Führungskräfte. Insgesamt hat das Thema Führung mit dem starken Wachstum in den letzten Jahren verstärkt Aufmerksamkeit bekommen.
Bis zu 3 Tage Home Office pro Woche möglich, die man wöchentlich flexibel selbst wählen kann. Im Büro selbst ist es über die letzten Jahre aufgrund des starken Wachstums eng geworden. Dennoch lässt es sich gut arbeiten. Man versucht das beste aus den räumlichen Gegebenheiten zu machen.
Es wird viel Wert auf offene, transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen gelegt.
Sehr gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter nach der Karenz. Außerdem ist man sehr bemüht Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Die Planung der Themen erfolgt auf Jahres- bzw Quartalsbasis. Die Marketing-Planung basiert stark auf der Produkt-Roadmap und geplanten Launches. Die Planung erfolgt sowohl Top-Down als auch Bottom-up. Man hat die Möglichkeit sich aktiv in die Planung und Zielsetzung einzubringen.
Hallo,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du Nuki als exzellenten Arbeitgeber wahrnimmst und dich bei uns so wohl fühlst. :)
Sehr gerne möchten wir dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir deine Kritikpunkte nochmals diskutieren und infolge einer Verbesserungsmaßnahmen einleiten können. Melde dich gerne jederzeit bei uns. :)
Alles Liebe,
Nuki People & Org
Großraum Büros mit limitierten Rückzugsmöglichkeiten, teilweise mirkomanagement und Meeting - Ineffizienz
Langsam bekommt man regional mit, was hier abgeht
Home Office möglich, Zeiten flexibel einteilbar
Alt eingesessene oder ganz neue ganz ok
Slightly über KV
Ok. Mal so, mal so
Gibt halt auch kaum welche
Kommt drauf an…
Großraum Büros mit limitierten Rückzugsmöglichkeiten, teilweise mirkomanagement und Meeting - Ineffizienz
Kommunikations - Greenwashing auf hohem Niveau… so zu tun, als würde transparent kommuniziert werden ohne es zu tun
Jeder kann sein, wie er will
…wenn sie so bleiben und nicht 5 mal umgeschmissen und abgeändert werden
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Es ist sehr schade, dass dein Feedback negativ ausfällt und du dich derzeit nicht wohl fühlst. Wir nehmen kritisches Feedback sehr ernst und möchten dir daher anbieten, jederzeit ein vertrauliches Gespräch mit uns zu führen. So können wir gemeinsam deine Kritikpunke nochmals diskutieren und an einer Lösung arbeiten, damit Nuki ein exzellenter Arbeitgeber bleibt.
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Sehr gutes Onboarding, man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt und in das Team integriert. Bei persönlichen Angelegenheiten kann man sich immer an seine/n Mentor/in oder Buddy wenden.
Hallo!
Vielen Dank für dein überaus positives Feedback. Es freut uns sehr, dass dir das Onboarding so gut gefallen hat und du dich so wohl fühlst. :)
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
People working at Nuki, across departments , are very approachable and positive. There is a great can-do attitude you won't find in larger corporations.
I feel that both as a brand in relation to products, and as a brand in relation to being an interesting workplace, Nuki has a very strong, positive, professional image.
Opportunity to work flexibly, between home and office. Also, the chance to structure your days in a way that works for the individual (obviously, within a certain framework). There is a common understanding that people have individual needs.
Room to develop your skills and expertise, both on-the-job and through courses.
Employee benefits are great, and there is a lot on offer, certainly above average and not that I have seen similar benefits somewhere else. Salary is fine.
There is a sense and understanding of social and environmental responsibility. Always some room to improve, but overall it's great!
Overall, very positive and colleagues share the same vision and goals. There is a little bit of 'silo thinking' at times, but nothing out of the ordinary and in general everyone follows the same purpose.
I feel that everyone is treated fairly and in an honest, genuine way.
Positive, structured and organised, with an overall 'open door' policy.
Overall, the environment and location are positive. The equipment is effective, technology and tech support are great. Everything has been working from day 1. The only challenges (hence the 3 star rating) are the limitations of meeting rooms and the overall tight office space. However, Nuki is aware of these and tries to tackle those.
Communication is in general solid and sufficient. However, with the growth of the company comes some challenges in the way people and departments communicate with each other, but Nuki is on the right track of tackling those.
There are no challenges, inbalancies at least that I am aware of. People are of international background, with a good mix of male/female.
If you have ideas, you can always table them. It doesn't automatically mean that everything is being implemented, but there is certainly room to voice your ideas.
Sehr gutes Onboarding-System, Buddy, viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Liebe Grüße,
Nuki People & Org
Tolles Produkt im spannenden und herausfordernden Umfeld.
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Durch das schnelle Wachstum und die Pandemie hat in den letzten Jahren sicherlich die Arbeitsatmosphäre gelitten. Hier wird auch versucht, aktiv Besserung zu schaffen: zB bei Initiativen, die besser auf die veränderte Arbeitswelt im Großraumbüro eingehen.
Insgesamt ist jedoch ein großer Druck durch viele parallele Themen und Initiativen spürbar. Die Priorisierung fällt Mitarbeitern aller Ebenen schwer - Kapazitätsmanagement wird von der Leitung nicht aktiv betrieben, speziell in der Technik fahren wir oft "am Anschlag".
Update 202309: Für mich keine Verbesserung, denn es gibt weiterhin höchst ambitionierte Ziele und zu viele parallele Themen. Somit fällt nicht nur die Übersicht/Zusammenarbeit schwer, sondern es leidet auch die Qualität.
Ich Frage mich, warum es hier so wenige Bewertungen gibt, denn eigentlich denke ich, dass Nuki ein gutes Image hat - die Firma ist ja immerhin auch nur die Summe ihrer MitarbeiterInnen. Der Großteil ist wirklich echt sympathisch.
Update 2023: Der EmployeeNetPromoterScore wird regelmäßig abgefragt, so wird klar, welche Bereiche sich verändern. Aber das alleine verbessert den NPS natürlich nicht ;)
Umso mehr ist es hier von der MitarbeiterIn abhängig, wie sehr er/sie auf sich selbst Rücksicht nimmt. Speziell jungen Mitarbeitern kann dies schwerfallen. Durch vorgezeichnete Produktlebenszyklen und Projekte wird dem Großteil der Mitarbeiter sicher nicht langweilig und man muss sehr gut auf sich acht geben. Wir können die psychologische Onlineberatung von unserer Schwesterfirma nutzen, wenn wir das wünschen. Ich denke insgesamt ist die Firma sehr entgegenkommend und flexibel - auch wenn es um Urlaub und die notwendige familienbedingte Flexibilität geht.
Update 2023: Die meisten MitarbeiterInnen haben letztes Jahr die Option genutzt, die Überstundenpauschale (10h) zu streichen, die bis dahin die meisten MA als Vertragszusatz hatten. Das kam bei der Belegschaft sehr gut an. Überstunden werden nun ausbezahlt und wir werden nicht zum Abbau "gezwungen". Schlecht für die W/L-Balance.
Update 202401: Inzwischen gibt es vermehrt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die jeweils für die MitarbeiterInnen angepasst wurden. Sehr positiv.
Der Zeitdruck durch Deadlines ist in manchen Teams weiterhin ein belastender Faktor für die MitarbeiterInnen.
Bei der Weiterentwicklung wird sehr viel Selbstinitiative von dem/der MitarbeiterIn gefordert. Es gibt keine definierten Pfade, denen man folgen kann um zB organisatorisch aufzusteigen oder eine Experten-Laufbahn einzuschlagen. Ich denke hier haben wir noch Potenzial.
Leider gibt es keine firmenweite Organisationsentwicklung, die unterstützend eingreift.
Update 2023: Hier wurde im HR Bereich auch personell aufgestockt, um MA besser entwickeln zu können. Es wird versucht die MA selbst zum Lernen mit Online-Plattformen zu motivieren. Ausgewählte MA bekommen Sonderschulungen. Sprachkurse usw. angeboten und gerne angenommen.
Immer pünktliche Zahlung der Gehälter, es gibt auch finanziell geförderte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Öffi-Nutzung oder für die Kinderbetreuung. Kaffee ist gratis, Frühstück gibt's einmal die Woche - top!
Laut Vertrag darf nicht über das Gehalt gesprochen werden. Dementsprechend gibt's auch keine Transparenz.
Entspricht das Gehalt der Verantwortung? Gute Frage. Es wird selten an der gestiegenen Verantwortung angepasst - Verhandlungsgeschick zählt. Jedoch achtet HR laut eigenen Angaben darauf, eine faires Gehaltsschema durchzusetzen. Transparent ist es jedoch nicht.
Hier hängt es meiner Meinung nach sehr von dem/der Angestellten selbst ab, wir dies umgesetzt wird. Müll kann immer reduziert werden und sich bei der Verwertung von defekten Produkten/Teilen könnten wir uns noch mehr Mühe geben.
Löblich ist, dass der CO2 Abdruck der Produktherstellung ausgeglichen wird.
Öffi Tickets werden genauso gefördert, wie Tiefgaragenparkplätze. Das Management fährt elektrisch.
Update 2023: Wir arbeiten an einer Umweltmanagementzertifizierung aber im täglichen Handeln spielt Nachhaltigkeit mMn. keine große Rolle im Unternehmen.
Durch die Pandemie und das Home-Office, sowie das Wachstum sehen wir naturgemäß einen Wandel in der Zusammenarbeit. Die meisten Mitarbeiter geben hier wirklich ihr Bestes. Die hohe Arbeitslast - auch durch ein momentan schwieriges Marktumfeld - führt dazu, dass es zu Ressourcen-Konflikten kommt. Prinzipiell ziehen aber alle an einem Strang, wann will ja schließlich niemandem in Stich lassen.
Update 2023: Durch die Vergrößerung der Firma kennt man neue MitarbeiterInnen einfach nicht mehr so gut "wie früher", ich denke aber schon dass der Großteil der Persönlichkeiten gut zur Firma passt.
Teamevents helfen, auch Personen außerhalb des direkten Teams besser kennenzulernen.
Unser ältester Kollege ist ca. 50. Die Firma ist also generell sehr jung aufgestellt und ich könnte hier keine unterschiedliche Behandlung ausmachen.
Der Altersdurchschnitt ist Mitte 30.
Hier will ich die Vorgesetzten nicht allgemein kritisieren, jedoch gibt es hier sicherlich unterschiedliche Problembereiche. Jungen MitarbeiterInnen fehlt naturgemäß die notwendige Erfahrung zur Mitarbeiterführung - _wirkliches_ Mentoring in der Personalführung ist rar.
Im quarterly Check-in werden positive wie negative Erfahrungen aus dem letzten Quartal besprochen. Die Umsetzung der Learnings und Änderungen an Bereichen, die Mitarbeiter stören sind natürlich sehr vom Vorgesetzten abhängig. Es wird an die Selbstständigkeit vom Mitarbeitenden plädiert und auch kritische Themen werden wie in meinem Fall nicht vom Abteilungsleiter adressiert.
Die Kommunikation selbst passiert jedoch auf Augenhöhe.
Update 202309: In der Technik werden Matrix-Organisationen aufgezogen, die zusätzlich zu Projekten noch mehr Unklarheit schaffen.
Update 202401: Auch im letzten Jahr haben Umstrukturierungen nicht dazu beigetragen, dass vorhandene Probleme adressiert wurden. Die klassische Vorgesetztenrolle verteilt sich weiterhin auf bis zu 3 Personen.
Hier beziehe ich die Home-Office Möglichkeit an drei Tagen der Woche mit ein, sonst gäbe es hier nur einen Stern.
Es wird regelmäßig an der Verbesserung vom Großraumbüro gearbeitet - so vor kurzen im Q2 2022 - und wir machen das Beste daraus.
Es bleibt aber zu klein und zu laut. Ein neues Büro ist in Planung.
Update 2023: Auch in diesem Jahr wachsen wir weiter, danke Home-Office reichen die Räumlichkeiten aus. Konzentriertes Arbeiten ist im Büro für mich wegen dem Trubel aber sehr schwer möglich.
Update 202401: Inzwischen gibt es dedizierte "Silent Areas", jedoch bietet das normale Büro an manchen Tagen nicht mehr ausreichend Platz für alle Teams.
Es wird im Unternehmen sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Das ist schon beim wöchentlichen Update durch die Geschäftsführung an alle MitarbeiterInnen sichtbar.
Die richtige Flughöhe und Zielgruppe zu finden, fällt uns in Projekten und ähnlichen Setups besonders schwer.
Bei der Quartalsplanung geben wir uns sehr viel Mühe, werden aber immer wieder von Themen außerhalb der Abteilung überrascht.
Update 202401: Bei der Quartalsplanung wird nun immer mehr versucht, den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern - sehr positiv!
Ich glaube, dass wir hier sehr gut aufgestellt sind und das Geschlecht keinen Unterschied macht. Bei uns in der Technik finden sich Frauen hauptsächlich im Produktmanagement. Technikerinnen sind aber gerne willkommen.
Update 2023: Die Firma macht mit ihren Handlungen klar, dass Diversity & Gender Equality einen hohen Stellenwert haben.
Update 202401: Das Thema wird weiter fokussiert. Das unternehmen wird auch zunehmend internationaler, was die Mitarbeitenden angeht.
Eine sehr produktgetriebene Firma, die durch Wachstumsambitionen das Ziel hat, mit dem Markt rasant mitzuwachsen. Initiativen außerhalb der direkten Feature/Produktentwicklung werden mehr als stiefmütterlich behandelt und sorgen deshalb bei motivierten Mitarbeitern für Frust.
Update 202401: Motivierte Mitarbeiter können viel für sich und das Unternehmen errichen und ihre Aufgaben und Zielerreichung selbst mitbestimmen.
Hallo!
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wenn du einige kritische Punkte daraus nochmals aufgreifen möchtest, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Liebe Grüße,
Nuki HR Team
So verdient kununu Geld.