Nuki Home Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe open doors
Wer wir sind
Wir sind Pioniere. Begründer einer neuen Produktkategorie.
Mit unseren smarten Zutrittslösungen erleichtern wir Menschen auf der ganzen Welt den Alltag. Täglich. Millionenfach.
Als Marktführer sind wir stets einen Schritt voraus. Passen uns blitzschnell den Anforderungen des Marktes an. Wir geben jeden Tag unser Bestes mit dem Wissen, dass uns Perfektion nicht zum Ziel führt. In Herausforderungen sehen wir Chancen; in Fehlern die Möglichkeit zu wachsen.
Wir öffnen dir die Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten und bieten dir die Chance, mit uns gemeinsam den Ton anzugeben.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für Innovation. Menschen, die brennen für das, was sie tun. Wir suchen Möglichmacher:innen, Weiterdenker:innen und Umsetzer:innen.
Bist du das? Dann steht unsere Tür für dich offen: https://nuki.io/de/careers/
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mission: Wir eröffnen neue Wege ins Zuhause2016 haben wir das Nuki Smart Lock auf den Markt gebracht und waren damals einer der ersten. Heute ist das Smart Lock eine etablierte Produktkategorie im Smart Home-Bereich. Mittlerweile gibt es zum Smart Lock viele weitere Accessoires, die den Zutritt ins Zuhause erleichtern. Unser umfassendes Produkt-Ökosystem macht unsere Lösungen einzigartig am Markt. Hier ein kurzer Überblick:
- Nuki Smart Lock
Das Smart Lock macht dein Smartphone zum Schlüssel. Öffne deine Tür einfach per App. Mehr dazu: https://nuki.io/de/smart-lock-pro/ - Nuki Opener
Der Nuki Opener macht deine Gegensprechanlage smart. Öffne die Tür deines Mehrparteienhauses bequem per App. In Kombination mit dem Nuki Smart Lock erlebst du einen komplett schlüssellosen Alltag. Mehr dazu: https://nuki.io/de/opener/ - Nuki Keypad
Mit unseren Fingerprint-Lösungen öffnest du deine Tür schneller denn je. Das Keypad 2 und Keypad 2 Pro sind das ideale Zubehör für dein Nuki Smart Lock. Mehr dazu: https://nuki.io/de/keypad/
Lass dich von unseren smarten Zutrittslösungen begeistern: https://nuki.io/de/
Perspektiven für die Zukunft
Bei Nuki zu arbeiten ist mehr als ein Job
Lass dich von einem Job inspirieren, …
... bei dem du mit innovativen Lösungen arbeitest, die buchstäblich Türen öffnen.
… bei dem die Company Culture Priorität hat.
… bei dem deine Potentiale erkannt werden.
… bei dem Teamgeist, Flexibilität und Lernen gelebt werden.
... bei dem deine Stimme zählt.
Gestalte auch du die Zukunft von Nuki aktiv mit. Und zwar in folgenden Bereichen:
- Marketing
- Sales
- Product & Tech
- Business Solutions & Services
- R&D
- Finance
- People & Org
- Customer Support
- Operations
- Business Development
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben und die interessanten Themen, an denen wir arbeiten. Die Firma bietet den Mitarbeitern viele Benefits sowie die Möglichkeit zu kontrollieren, wo und wann sie arbeiten. Die Firma ist sehr ehrlich und transparent.
Teamwork und Leistung werden gesehen und belohnt
Früher war es wirklich eine Ehre, bei Nuki zu arbeiten. Es gab ein starkes Team, eine klare Richtung und das Gefühl, gemeinsam etwas Sinnvolles aufzubauen. Leider wurde dieses Fundament durch eine schwer nachvollziehbare Entscheidung zerstört. Viele der wertvollsten Mitarbeitenden sind seitdem gegangen mit ihnen auch das Vertrauen und die Kultur, die das Unternehmen einmal ausgezeichnet haben. Die wenigen, die noch geblieben sind, halten den Laden irgendwie am Laufen, aber man spürt, dass sie langsam aufgeben. Was noch funktioniert, ist der ...
flexibles und interessantes Arbeitsumfeld, super Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Sehr gutes Onboarding, man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt und in das Team integriert. Bei persönlichen Angelegenheiten kann man sich immer an seine/n Mentor/in oder Buddy wenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeitende kündigen und die Reaktion aus der HR lautet dann sinngemäß: „Sie gehen, weil es ihnen persönlich nicht gut geht.“ Aber warum geht es ihnen nicht gut? Diese Frage wird konsequent ausgeblendet. Statt sich ehrlich mit den Ursachen zu beschäftigen, werden Ausreden gesucht. Jeder hier weiß, was wirklich los ist: Überlastung, Frust, mangelnde Wertschätzung und eine toxisch schöne Fassade nach außen. Sobald ich eine neue Möglichkeit habe, werde auch ich diese Scheinwelt verlassen.
Wie mit Kritik und Verbesserungsvorschlängen umgegangen wird, ist lächerlich bis beleidigend.
Unfortunately, in the last two years, things have gone downhill. Instead of following a clear strategy, management seems to be in survival mode, making reactive decisions without a long-term plan. Priorities shift constantly, creating a stressful and chaotic work environment.
Salary structures feel arbitrary—often based more on personal preferences than actual experience, performance, or contribution. Some departments receive significantly more attention and resources than others, even when those overlooked teams play a crucial role in delivering the product and representing ...
Stressig, Kommunikation untereinander sollte verbessert werden, sehr hohe work load
Nothing so far - except for the "political correctness"
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Tag kann jeder 200% geben - manchmal muss es ok sein, wenn etwas liegen bleibt.
Sicherstellen, dass alle wichtigen Informationen kommuniziert werden und leicht zu finden sind. Verbesserungen beim Bürolayout und den Meetingräumen wären von Vorteil.
Änderungen in HR und OPS sind dringend notwendig, damit das Unternehmen in ein paar Monaten keine Insolvenz anmelden muss
Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert werden, aber man merkt erste Versuche, daran zu arbeiten
Nehmt die Mitarbeiterumfragen endlich ernst!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist eher jung, was bei einer rund 10 Jahre jungen Firma aber auch völlig normal ist. Daher gibt es schlichtweg noch nicht so viele ältere Semester im Team, aber das Miteinander ist durchweg respektvoll und auf Augenhöhe.
Kollegen, die schon ein paar Jahre in der Firma sind, werden aktiv gefeiert, wenn sie bestimmte Meilensteine erreichen. Es gibt zahlreiche Kollegen, die schon über 5 Jahre in der Firma sind, und manche sogar 10 Jahre oder länger.
Das Team ist eher jung. Mit dem starken Wachstum kamen in den letzten Jahren jedoch vermehrt Dienstältere ins Team. Man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Gibt halt auch kaum welche
Grundsätzlich ok, aber leider zu wenige Kollegen mit vielen Jahren an Arbeitserfahrung (besonders in Teamleitung, Projekt Management, Change Management und Prozessorientierung) im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es heißt oft, es gebe kein Budget für mehr, aber sobald jemand kündigen möchte, wird versucht, mit Angeboten zum Bleiben zu bewegen – meist zu spät. Für den hohen Stress und die Arbeitsbelastung ist die Bezahlung definitiv zu gering
Für das, was man in dieser Firma leistet, wird man mMn schlecht entlohnt. Die Zeiten der Startup Gehälter sollten schon lange vorbei sein.
Außer für die Managementebene mit ihren 5-stelligen Boni ist man hier weit unter dem üblichen Gehalt für vergleichbare Positionen
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihres Gehalts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kann diese Frage nur einigermaßen neutral beantworten, weil es während meiner Zeit hier wenige Führungspositionen gab, die aufgegangen sind. Die Firma hat aber ein Programm, um jüngere Mitarbeiter über 2 Jahre weiterzuentwickeln, und bietet auch Budget und Zeit für eigenständiges Lernen über Udemy.
Viele Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten
Klare Weiterentwicklungsziele, viele Möglichkeiten.
Grundsätzlich gibt es Chancen zur Weiterbildung, aber der tägliche Stress lässt kaum Raum, diese auch wirklich zu nutzen.
Alt eingesessene oder ganz neue ganz ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nuki Home Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Nuki Home Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nuki Home Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nuki Home Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.