Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Pioniere. Begründer einer neuen Produktkategorie.
Mit unseren smarten Zutrittslösungen erleichtern wir Menschen auf der ganzen Welt den Alltag. Täglich. Millionenfach.
Als Marktführer sind wir stets einen Schritt voraus. Passen uns blitzschnell den Anforderungen des Marktes an. Wir geben jeden Tag unser Bestes mit dem Wissen, dass uns Perfektion nicht zum Ziel führt. In Herausforderungen sehen wir Chancen; in Fehlern die Möglichkeit zu wachsen.
Wir öffnen dir die Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten und bieten dir die Chance, mit uns gemeinsam den Ton anzugeben.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für Innovation. Menschen, die brennen für das, was sie tun. Wir suchen Möglichmacher:innen, Weiterdenker:innen und Umsetzer:innen.
Bist du das? Dann steht unsere Tür für dich offen: https://nuki.io/de/careers/
Unsere Mission: Wir eröffnen neue Wege ins Zuhause2016 haben wir das Nuki Smart Lock auf den Markt gebracht und waren damals einer der ersten. Heute ist das Smart Lock eine etablierte Produktkategorie im Smart Home-Bereich. Mittlerweile gibt es zum Smart Lock viele weitere Accessoires, die den Zutritt ins Zuhause erleichtern. Unser umfassendes Produkt-Ökosystem macht unsere Lösungen einzigartig am Markt. Hier ein kurzer Überblick:
Lass dich von unseren smarten Zutrittslösungen begeistern: https://nuki.io/de/
Bei Nuki zu arbeiten ist mehr als ein Job
Lass dich von einem Job inspirieren, …
... bei dem du mit innovativen Lösungen arbeitest, die buchstäblich Türen öffnen.
… bei dem die Company Culture Priorität hat.
… bei dem deine Potentiale erkannt werden.
… bei dem Teamgeist, Flexibilität und Lernen gelebt werden.
... bei dem deine Stimme zählt.
Gestalte auch du die Zukunft von Nuki aktiv mit. Und zwar in folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele Gestaltungsmöglichkeiten durch Wachstum und ständige Entwicklung. Großartiges Team. Spaß und Drive. Hohe Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten. Homeoffice als Selbstverständlichkeit. Arbeitszeitmodelle problemlos änderbar, auch außerhalb der rechtl. Rahmens.
Many initiatives to push personal development, flexibility concerning working hours and home office to fit one's personal preferences
Sehr gutes Onboarding-System, Buddy, viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Tolles Produkt im spannenden und herausfordernden Umfeld.
Benefits, Sozialleistungen, Hardware Budget
Nothing so far - except for the "political correctness"
keine Selbstbestimmung
So far… nothing!
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Schwierig, wenn es bei der Führungsebene beginnt.
Fokus auf gute Mitarbeiter:innenführung wird bei weiterem starkem Wachstum und Größe immer wichtiger, um die besondere Unternehmenskultur und die Motivation beibehalten zu können.
Keep the focus on the team
Noch besser und die anderen werden keine Chancen haben :)
Der am besten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Pandemie und das Home-Office, sowie das Wachstum sehen wir naturgemäß einen Wandel in der Zusammenarbeit. Die meisten Mitarbeiter geben hier wirklich ihr Bestes. Die hohe Arbeitslast - auch durch ein momentan schwieriges Marktumfeld - führt dazu, dass es zu Ressourcen-Konflikten kommt. Prinzipiell ziehen aber alle an einem Strang, wann will ja schließlich niemandem in Stich lassen.
Update 2023: Durch die Vergrößerung der Firma kennt man neue MitarbeiterInnen einfach nicht mehr so gut "wie früher", ich denke aber schon ...
Overall, very positive and colleagues share the same vision and goals. There is a little bit of 'silo thinking' at times, but nothing out of the ordinary and in general everyone follows the same purpose.
In den meisten Fällen top - gibt immer schwarze Schafe
Man unterstützt sich gegenseitig und pflegt eine offene Kommunikation, um voneinander lernen zu können oder um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Hauptsächlich nette, recht junge und engagierte Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihres Gehalts.
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihren Gehalts.
keine klare, nachvollziehbare Kommunikation, wann Gehaltserhöhung und wie hoch überhaupt möglich. Nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.
Karriere schwierig innerhalb der Firma. Weiterbildung wurde auch vorgegeben (keine Selbstbestimmung, außer auf Udemy Business)
Bei der Weiterentwicklung wird sehr viel Selbstinitiative von dem/der MitarbeiterIn gefordert. Es gibt keine definierten Pfade, denen man folgen kann um zB organisatorisch aufzusteigen oder eine Experten-Laufbahn einzuschlagen. Ich denke hier haben wir noch Potenzial.
Leider gibt es keine firmenweite Organisationsentwicklung, die unterstützend eingreift.
Update 2023: Hier wurde im HR Bereich auch personell aufgestockt, um MA besser entwickeln zu können. Es wird versucht die MA selbst zum Lernen mit Online-Plattformen zu motivieren. Ausgewählte MA bekommen Sonderschulungen. Sprachkurse usw. angeboten und ...
Room to develop your skills and expertise, both on-the-job and through courses.