Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir sind Pioniere. Begründer einer neuen Produktkategorie.
Mit unseren smarten Zutrittslösungen erleichtern wir Menschen auf der ganzen Welt den Alltag. Täglich. Millionenfach.
Als Marktführer sind wir stets einen Schritt voraus. Passen uns blitzschnell den Anforderungen des Marktes an. Wir geben jeden Tag unser Bestes mit dem Wissen, dass uns Perfektion nicht zum Ziel führt. In Herausforderungen sehen wir Chancen; in Fehlern die Möglichkeit zu wachsen.
Wir öffnen dir die Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten und bieten dir die Chance, mit uns gemeinsam den Ton anzugeben.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für Innovation. Menschen, die brennen für das, was sie tun. Wir suchen Möglichmacher:innen, Weiterdenker:innen und Umsetzer:innen.
Bist du das? Dann steht unsere Tür für dich offen: https://nuki.io/de/careers/
Unsere Mission: Wir eröffnen neue Wege ins Zuhause2016 haben wir das Nuki Smart Lock auf den Markt gebracht und waren damals einer der ersten. Heute ist das Smart Lock eine etablierte Produktkategorie im Smart Home-Bereich. Mittlerweile gibt es zum Smart Lock viele weitere Accessoires, die den Zutritt ins Zuhause erleichtern. Unser umfassendes Produkt-Ökosystem macht unsere Lösungen einzigartig am Markt. Hier ein kurzer Überblick:
Lass dich von unseren smarten Zutrittslösungen begeistern: https://nuki.io/de/
Bei Nuki zu arbeiten ist mehr als ein Job
Lass dich von einem Job inspirieren, …
... bei dem du mit innovativen Lösungen arbeitest, die buchstäblich Türen öffnen.
… bei dem die Company Culture Priorität hat.
… bei dem deine Potentiale erkannt werden.
… bei dem Teamgeist, Flexibilität und Lernen gelebt werden.
... bei dem deine Stimme zählt.
Gestalte auch du die Zukunft von Nuki aktiv mit. Und zwar in folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNuki has a fantastic team of colleagues—supportive, friendly, and great to work with. The company offers flexibility in terms of working hours and home office, which is a big plus. Communication on a personal level is mostly respectful, and in the early years, there was a real sense of collaboration and growth.
Flexibel, abwechslungsreich, familiäres Arbeitsumfeld
Viele Gestaltungsmöglichkeiten durch Wachstum und ständige Entwicklung. Großartiges Team. Spaß und Drive. Hohe Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten. Homeoffice als Selbstverständlichkeit. Arbeitszeitmodelle problemlos änderbar, auch außerhalb der rechtl. Rahmens.
Sehr gutes Onboarding, man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt und in das Team integriert. Bei persönlichen Angelegenheiten kann man sich immer an seine/n Mentor/in oder Buddy wenden.
Many initiatives to push personal development, flexibility concerning working hours and home office to fit one's personal preferences
Unfortunately, in the last two years, things have gone downhill. Instead of following a clear strategy, management seems to be in survival mode, making reactive decisions without a long-term plan. Priorities shift constantly, creating a stressful and chaotic work environment.
Salary structures feel arbitrary—often based more on personal preferences than actual experience, performance, or contribution. Some departments receive significantly more attention and resources than others, even when those overlooked teams play a crucial role in delivering the product and representing ...
Stressig, Kommunikation untereinander sollte verbessert werden, sehr hohe work load
Wie mit Kritik und Verbesserungsvorschlängen umgegangen wird, ist lächerlich bis beleidigend.
keine Selbstbestimmung
Nothing so far - except for the "political correctness"
Änderungen in HR und OPS sind dringend notwendig, damit das Unternehmen in ein paar Monaten keine Insolvenz anmelden muss
Nehmt die Mitarbeiterumfragen endlich ernst!!
Organisationsentwicklung muss endlich ernst genommen werden, sonst wachsen wir uns kaputt.
Schwierig, wenn es bei der Führungsebene beginnt.
Faire Gehälter auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind die einzig positive Sache, die man noch hat, leider gehen aber viel zu viele Personen mit großem Know How, welches der Firma dann fehlt
Durch die Pandemie und das Home-Office, sowie das Wachstum sehen wir naturgemäß einen Wandel in der Zusammenarbeit. Die meisten Mitarbeiter geben hier wirklich ihr Bestes. Die hohe Arbeitslast - auch durch ein momentan schwieriges Marktumfeld - führt dazu, dass es zu Ressourcen-Konflikten kommt. Prinzipiell ziehen aber alle an einem Strang, wann will ja schließlich niemandem in Stich lassen.
Update 2023: Durch die Vergrößerung der Firma kennt man neue MitarbeiterInnen einfach nicht mehr so gut "wie früher", ich denke aber schon ...
Overall, very positive and colleagues share the same vision and goals. There is a little bit of 'silo thinking' at times, but nothing out of the ordinary and in general everyone follows the same purpose.
Ok. Mal so, mal so
Hier hilft jeder jedem. Egal ob man neu oder schon länger im Team ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Außer für die Managementebene mit ihren 5-stelligen Boni ist man hier weit unter dem üblichen Gehalt für vergleichbare Positionen
Für das, was man in dieser Firma leistet, wird man mMn schlecht entlohnt. Die Zeiten der Startup Gehälter sollten schon lange vorbei sein.
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihres Gehalts.
Jeder kämpft für sich selber - keine Transparenz von Gehältern. Manchmal sind Mitarbeiter, welche länger bei der Firma sind, benachteiligt gegenüber neuen Kollegen bezüglich ihren Gehalts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alt eingesessene oder ganz neue ganz ok
Eigene Academy mit inhaltlich spannenden Themen. Weiterbildungen für Führungskräfte sowie die Möglichkeit von individuellen Fortbildungsmaßnahmen.
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.
Viel zu wenig Förderung, keine definierten Karrierepfade, Unterstützung oder Entwicklungshilfe für Mitarbeiter. Auch hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst und seine eigene Entwicklung zuständig, es gibt hier keine Vorgaben, konkrete Beratung, Empfehlungen oder eingeforderte Weiterentwicklung.
Karriere schwierig innerhalb der Firma. Weiterbildung wurde auch vorgegeben (keine Selbstbestimmung, außer auf Udemy Business)