Wir sind Pioniere. Begründer einer neuen Produktkategorie.
Mit unseren smarten Zutrittslösungen erleichtern wir Menschen auf der ganzen Welt den Alltag. Täglich. Millionenfach.
Als Marktführer sind wir stets einen Schritt voraus. Passen uns blitzschnell den Anforderungen des Marktes an. Wir geben jeden Tag unser Bestes mit dem Wissen, dass uns Perfektion nicht zum Ziel führt. In Herausforderungen sehen wir Chancen; in Fehlern die Möglichkeit zu wachsen.
Wir öffnen dir die Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten und bieten dir die Chance, mit uns gemeinsam den Ton anzugeben.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für Innovation. Menschen, die brennen für das, was sie tun. Wir suchen Möglichmacher:innen, Weiterdenker:innen und Umsetzer:innen.
Bist du das? Dann steht unsere Tür für dich offen: https://nuki.io/de/careers/
Unsere Mission: Wir eröffnen neue Wege ins Zuhause2016 haben wir das Nuki Smart Lock auf den Markt gebracht und waren damals einer der ersten. Heute ist das Smart Lock eine etablierte Produktkategorie im Smart Home-Bereich. Mittlerweile gibt es zum Smart Lock viele weitere Accessoires, die den Zutritt ins Zuhause erleichtern. Unser umfassendes Produkt-Ökosystem macht unsere Lösungen einzigartig am Markt. Hier ein kurzer Überblick:
Lass dich von unseren smarten Zutrittslösungen begeistern: https://nuki.io/de/
Bei Nuki zu arbeiten ist mehr als ein Job
Lass dich von einem Job inspirieren, …
... bei dem du mit innovativen Lösungen arbeitest, die buchstäblich Türen öffnen.
… bei dem die Company Culture Priorität hat.
… bei dem deine Potentiale erkannt werden.
… bei dem Teamgeist, Flexibilität und Lernen gelebt werden.
... bei dem deine Stimme zählt.
Gestalte auch du die Zukunft von Nuki aktiv mit. Und zwar in folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt der Aufgaben und die interessanten Themen, an denen wir arbeiten. Die Firma bietet den Mitarbeitern viele Benefits sowie die Möglichkeit zu kontrollieren, wo und wann sie arbeiten. Die Firma ist sehr ehrlich und transparent.
Teamwork und Leistung werden gesehen und belohnt
Früher war es wirklich eine Ehre, bei Nuki zu arbeiten. Es gab ein starkes Team, eine klare Richtung und das Gefühl, gemeinsam etwas Sinnvolles aufzubauen. Leider wurde dieses Fundament durch eine schwer nachvollziehbare Entscheidung zerstört. Viele der wertvollsten Mitarbeitenden sind seitdem gegangen mit ihnen auch das Vertrauen und die Kultur, die das Unternehmen einmal ausgezeichnet haben. Die wenigen, die noch geblieben sind, halten den Laden irgendwie am Laufen, aber man spürt, dass sie langsam aufgeben. Was noch funktioniert, ist der ...
Nuki has a fantastic team of colleagues—supportive, friendly, and great to work with. The company offers flexibility in terms of working hours and home office, which is a big plus. Communication on a personal level is mostly respectful, and in the early years, there was a real sense of collaboration and growth.
flexibles und interessantes Arbeitsumfeld, super Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Unfortunately, in the last two years, things have gone downhill. Instead of following a clear strategy, management seems to be in survival mode, making reactive decisions without a long-term plan. Priorities shift constantly, creating a stressful and chaotic work environment.
Salary structures feel arbitrary—often based more on personal preferences than actual experience, performance, or contribution. Some departments receive significantly more attention and resources than others, even when those overlooked teams play a crucial role in delivering the product and representing ...
Stressig, Kommunikation untereinander sollte verbessert werden, sehr hohe work load
Viele Mitarbeitende kündigen und die Reaktion aus der HR lautet dann sinngemäß: „Sie gehen, weil es ihnen persönlich nicht gut geht.“ Aber warum geht es ihnen nicht gut? Diese Frage wird konsequent ausgeblendet. Statt sich ehrlich mit den Ursachen zu beschäftigen, werden Ausreden gesucht. Jeder hier weiß, was wirklich los ist: Überlastung, Frust, mangelnde Wertschätzung und eine toxisch schöne Fassade nach außen. Sobald ich eine neue Möglichkeit habe, werde auch ich diese Scheinwelt verlassen.
Wie mit Kritik und Verbesserungsvorschlängen umgegangen wird, ist lächerlich bis beleidigend.
Nothing so far - except for the "political correctness"
Nicht jeden Tag kann jeder 200% geben - manchmal muss es ok sein, wenn etwas liegen bleibt.
Sicherstellen, dass alle wichtigen Informationen kommuniziert werden und leicht zu finden sind. Verbesserungen beim Bürolayout und den Meetingräumen wären von Vorteil.
Änderungen in HR und OPS sind dringend notwendig, damit das Unternehmen in ein paar Monaten keine Insolvenz anmelden muss
Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert werden, aber man merkt erste Versuche, daran zu arbeiten
Nehmt die Mitarbeiterumfragen endlich ernst!!
Der am besten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten aktiv zusammen an Projekten, um Ergebnisse zu liefern. Es herrscht ein gutes Verständnis dafür, was gemacht werden muss und von wem. Es ist allen klar, dass es ohne z.B. ein Produkt keine Marketing-Aktivitäten braucht. Bei Projekten werden von Anfang an alle Aspekte mitbedacht, damit alle Beteiligten im Bilde sind. Verbesserungen bei Schätzung und Prognose würden noch den 5. Stern bringen.
Starker Zusammenhalt
Super KollegInnen, die an einem Strang ziehen
Die Kollegen untereinander sind die einzig positive Sache, die man noch hat, leider gehen aber viel zu viele Personen mit großem Know How, welches der Firma dann fehlt
Sehr nette und kompetente Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuki Home Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es heißt oft, es gebe kein Budget für mehr, aber sobald jemand kündigen möchte, wird versucht, mit Angeboten zum Bleiben zu bewegen – meist zu spät. Für den hohen Stress und die Arbeitsbelastung ist die Bezahlung definitiv zu gering
Außer für die Managementebene mit ihren 5-stelligen Boni ist man hier weit unter dem üblichen Gehalt für vergleichbare Positionen
Für das, was man in dieser Firma leistet, wird man mMn schlecht entlohnt. Die Zeiten der Startup Gehälter sollten schon lange vorbei sein.
Teils große Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen in verschiedenen Abteilungen. Leider keine Gehaltstransparenz. Langjährige Mitarbeiter:innen steigen oft schlechter aus, wenn sie nicht regelmäßig ihr Gehalt verhandeln.
Slightly über KV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kann diese Frage nur einigermaßen neutral beantworten, weil es während meiner Zeit hier wenige Führungspositionen gab, die aufgegangen sind. Die Firma hat aber ein Programm, um jüngere Mitarbeiter über 2 Jahre weiterzuentwickeln, und bietet auch Budget und Zeit für eigenständiges Lernen über Udemy.
Klare Weiterentwicklungsziele, viele Möglichkeiten.
Grundsätzlich gibt es Chancen zur Weiterbildung, aber der tägliche Stress lässt kaum Raum, diese auch wirklich zu nutzen.
Room to develop your skills and expertise, both on-the-job and through courses.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.