130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Work-life balance
Might be good to rethink the size of some groups. I think if teams are too big for too long it can be complicated to handle.
I guess it is team dependent but in general it was great
I think that was the best asset of the company. Flexible schedule and no micromanagement chasing you to be in the office if no need. They let you organize your time freely, as long as you are productive and get your job done.
Might be difficult in some departments, really depends on the manager
Overall is OK!
Salary is not the highest compared to other companies around but NXP Austria offers great benefits in terms of additional holidays and home office possibilities which need to be taken into account.
Team was young overall and a mixture of nationalities. Good ambience
Upper management seems to be doing a great job and takes care of employees. Middle management is not as good, depends a lot from the team.
There is a big social room that was used as meeting point for informal talks or coffee breaks. There is also an outdoor area to have lunch. I think it was a big plus for nice ambience.
Never had an issue
They are trying. Not always 100%, never had an issue personally but saw a couple of things around me that made me wonder.
- A colleague was not promoted although she was definitely ready and suitable for the position (she just came back from her second maternity leave). Some other male colleague got the promotion.
- A colleague was not treated respectfully during meetings. Constantly interrupted and put down. No actions were taken.
Someone can think that those are situations that can happened independently of the gender but the reality is that equality is something we still need to keep fighting for.
Overall projects were interesting although there were periods of repetitive tasks.
Interesting topics
No transparency, if you address issues, you get threaten
They avoid employing people and giving them shit contracts. They sell it to you as good, and if you are not an expert, you get scammed by them.
From the University I know this is not the best employer - and it is true
Manager expects immediate reaction.
A lot of options, when the manager agree
Everybody works in his topics, collaboration will be avoided by management.
He talks a lot but says nothing and tries to convince you to do his job - refuse, and you get threats
Management lies to you and makes a lot of promises
The only positive point
Die große Bereitschaft Studenten einzustellen und denen gleich anspruchsvolle Aufgaben zu geben.
Gratkorn ist nicht von ganz Graz aus leicht zu erreichen und die Büros sind teilweise in Containern.
Eine Kantine/warme Kost oder das Austeilen der Essens-Münzen auch an Studenten wäre super gewesen.
Super freundliche Kollegen! Viel Austausch unter den Studenten
Neben dem Studium zu arbeiten ist halt immer schwierig, durch die sehr flexible Stundeneinteilung war es allerdings akzeptabel. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich Arbeitsstunden.
Es wird ständig gefragt, wie weit man im Studium ist und viele Studenten werden übernommen.
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht, habe aber aus zweiter Hand gehört, dass es sehr schwierige Vorgesetzte gibt. Kommt also darauf an.
PC war akzeptabel (nicht der schnellste), ein Teil der Büros sind zwar im Container, das ist aber durch starke Klimaanlagen kein Problem. Eine Kantine fehlt leider, dafür kommt ein Jausenwagen.
Auf Grund der Pandemie fast nur via Teams, hat aber gut funktioniert.
Das Einstiegsgehalt ist angeblich niedriger als bei vergleichbaren Firmen, dafür werden bei guter Leistung gerne Gehaltserhöhungen verteilt.
Perfekt auf mein Studium abgestimmt, viel Praxis für die Zeit nach dem Abschluss gesammelt.
natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich, aber viele verbringen auch privat Zeit miteinander
die Halbleiter Industrie hat ihre Herausforderungen, aber es liegt an jedem selbst die für ihn richtige Balance zu finden
vor allem in kleineren Teams wird zusammengearbeitet um Ziele zu erreichen
auch hier ist es von den Teams und Aufgabenbereichen abhängig. In meinen Augen fördernd, fordernd und fair. Alle meine Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind innerhalb der Organisation gewachsen.
typisch für größere Organisationen gibt es immer Verbesserungspotential. Aber unabhängig von der Hirarchie ist jeder erreichbar
multi-kulturell und kein Platz für Diskrimierung
Innovation bietet immer neue Herausfoderungen, aber natürlich müssen bei der Industrialisierung auch Arbeitpakete einfach erledigt werden
flexibler Arbeitsablauf
Gehlat, lehre nicht die neuen Leute
Niemand möchte das Wissen an andere weitergeben, es gibt wenige erfahrene Leute, die die Arbeit leiten und der Rest arbeitet wie Roboter, nur um die Arbeit am Laufen zu halten und das Gehalt zu bekommen
Konkurrenz
Stressig
All in Vertrag, Gehalt ist nicht gut in vergleich zu andere Verträge
sehr gut
Diskriminierung zwischen die Leute
stressig
nicht schlecht
abhängig von Ihrer Position und Ihrem Vorgesetzten
Man kommt jeden Tag gerne ins Büro und freut sich auf die KollegInnen
Höhe Arbeitsintensität mit sehr vielen interessanten Aufgaben!
Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen
Tolles Team, in welchem sehr guter Zusammenhalt und eine super Zusammenarbeit herrscht
Klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback und sehr gute Hilfestellungen bei schwierigen Aufgaben
Hervorragende teaminterne Kommunikation
Gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion und Kultur
Betriebsklima, mehr Männer als Frauen am Standort
keine Barrierefreiheit, sehr schnell gewachsen
mehr auf Mitarbeitermeinungen zählen, Krankenstände gut sein lassen
Eigenständiges Arbeiten. Freies Zeitmanagement. Selbständige planung der AIs
Termindruck, freunderlwirtschaft
Mrhr transparenz bri stellenbesetzungen. Faile bewerbungsverfahren
Es gibt keine Kantine, jedoch gibt es einen Essenszuschuss der bei dem umliegenden Restaurants umgesetzt werden kann. Auch Snackautomaten stehen zur Verfügung.
Kommunikation, sozial Leistungen, Bonis
Profit orientiert und bürokratisch
Nicht nur Grosskunden sondern auch Kleinkunden in das Vertriebsnetz aufnehmen
So verdient kununu Geld.