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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier viel lernen und auch aufsteigen, wenn man sonst kein Leben hat. Die Sozialleistungen und anderen Benefits sind gut. Der Betriebsrat ist sehr bemüht und organisiert immer wieder Veranstaltungen.
Die offene Kommunikation mit allen, egal ob Manager, Angestellter oder Student
Freie Zeiteinteilung und interessante Aufgaben.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit!
Applet Team was very good.
Home-Office option was very good.
Flexible time was very good.
I learned a lot!
All in all, it was very good and I must say helped me finish my university quicker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Kommunikation und die Menschlichkeit hat in den letzten beiden Jahren, wo viele Leute plötzlich gekündigt wurden, sehr stark nachgelassen. Nur weil es in den USA normal ist, heißt das nicht, dass wir das in Europa auch so machen müssen... Das wird noch länger dauern, bis sich die Firma von diesem Imageschaden erholt.
No open communication, very weak HR team, leadership team does not communicate but only stay in their ivory tower.
Keinerlei Persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen. Hier schläft die Firma komplett.
Keine Betriebskantine oder ähnliches. Man ist auf Jausenbus und lokale rundherum angewiesen.
Wie schnell manche Kollegen verabschiedet werden...
Pretty much everything
Verbesserungsvorschläge
NXP ist eine solide Firma und ich habe zumindest anfangs bei meiner Arbeit viel gelernt. Wir verstehen uns gut innerhalb unseres Teams, jedoch ist die Kommunikation mit anderen Teams oft schwierig (z.B. wenn sich keiner zuständig fühlt) - insbesondere wenn diese in einer anderen Zeitzone sitzen.
Bei einem (mittlerweile immer mehr US-amerikanischen) Großkonzern ist man leider nur eine Nummer und das wurde einem speziell Anfang 2025 und 2026 bewusst, wo einige unserer Kollegen plötzlich gekündigt wurden, obwohl die Firma im ...
Es wäre toll wenn es einen Minimarkt oder eine Kantine oder ähnliches geben würde. Oder der Jausenbus ein besserer Angebot hätte (auch mehr gute Veggie Alternativen)
Everything is bad, I don't know what to suggest helping them to improve.
Immer schauen, dass die Mitarbeiter nie zu allein oder "isoliert" arbeiten müssen, weil manche bekomme solche Tasks die allein nicht meistern können.
I believe the employer has 0 interest in changing anything, therefore nothing to say.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt
Sehr starkes Augenmerk auf Gleichberechtigung und LGBTQ+ALL!
Auch Frauen die sie sich Elternteilzeit Vertag haben bekommen die Möglichkeit eines Aufstiegs in der Karriere.
They are trying. Not always 100%, never had an issue personally but saw a couple of things around me that made me wonder.
- A colleague was not promoted although she was definitely ready and suitable for the position (she just came back from her second maternity leave). Some other male colleague got the promotion.
- A colleague was not treated respectfully during meetings. Constantly interrupted and put down. No actions were taken.
Someone can think that those are situations ...
Leistung und Engagement sind wichtiger als Geschlecht oder Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
No communication
Communication is kept as minimal as possible, leading entities make the impression as if they would try to have controlled information channels for active censorship of people.
Management lies to you and makes a lot of promises
nicht schlecht
Nur Bürokratie, wenn man etwas benötigte musste man einen Antrag stellen nur um 3 Tage später zu erfahren das er abgelehnt wurde weil man eine Kleinigkeit vergessen hatte, woraufhin man dann den selben Antrag nocheinmal stellen musste und wieder 3 Tage warten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Als Student natürlich keine. Außer man beginnt als fester Mitarbeiter. Persönlichkeitsentwickwlnde Maßnahmen so gut wie nicht vorhanden! Da helfen auch viele Meetings, Gesundheitstipps oder andere „Gruppenevents“ nicht viel.
Relativ feste Hierarchie...
Very bad, impression that people are kept low and lied to for years about getting promoted. Bonuses are seemingly low and the only promotions are mainly in responsibilities.
Sehr gute Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg vor allem für Frauen auch direkt nach Karenz. Firma bietet auch viele Trainingsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NXP Semiconductors Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NXP Semiconductors Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NXP Semiconductors Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NXP Semiconductors Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
NXP Semiconductors Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NXP Semiconductors Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik