Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Oberaigner 
Powertrain 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Mir reicht's in diesem Schuppen!

1,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nebelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt Obstkorb, sonst fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Schleimkriecherei, keine Seife an Toilette, Waschbecken keine Seife/Tücher (in welcher Firma erledigt dies ein Angestellter?), Arbeitskleidungsnot, viele Leute kaufen sich privat Arbeitskleidung

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung, Pyramide exekutieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr dicke Luft, zudem auch noch falsch Faulig.

Image

Naja, was soll man dazu noch sagen!

Work-Life-Balance

Fahr nicht fort bleib im Ort, dieser lächerliche Slogan. Man wird im Mühlviertel ausgepresst wie eine Zitrone, hier ist auch die Firma OA beteiligt.

Karriere/Weiterbildung

Schleimspuren führen bekanntlich nach Rom

Gehalt/Benefits

Schlecht, der Obstkorb ist das einzig positive was mir einfällt. Vor Ein, Zwei Jahren wurde mit Leasing Bikes geprellt, allerdings wie jeder andere Versuch einer soziale Geste, im Sand verlaufen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich i.O. leider einige schwarze Schäfchen in der ganzen Firma verteilt!

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, fast Pensionierte Schwätzer gelangen in Führungsrollen, hinterfragen die logischen Dinge und versteifen sich auf Lapalien.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Kündigungen von treuen und guten Mitarbeitern. Die besten zuerst, die Steigbügelhalter, dessen Schleimspur tief in den braunen Stollen führt bleiben bis zum Schluss. Die Chefetage sollte mal Schneckenkorn in den Stollen einführen.

Arbeitsbedingungen

Keine Informationen über den Stand der Firma, wenn es Informationen gibt dann handelt es sich um Falschaussagen der GL, z.B. Weihnachtsfest.

Kommunikation

Gibt es nicht, gutes Beispiel der Führungswechsel in der Fertigung!

Gleichberechtigung

Wie oben erwähnt, man muss eine lange Schleimspur ziehen, um eine gleichwertige Behandlung zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, allerdings Kurzarbeit und wenig Arbeit.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.