Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberaigner Powertrain die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht, gutes Beispiel der Führungswechsel in der Fertigung!
Grundsätzlich i.O. leider einige schwarze Schäfchen in der ganzen Firma verteilt!
Fahr nicht fort bleib im Ort, dieser lächerliche Slogan. Man wird im Mühlviertel ausgepresst wie eine Zitrone, hier ist auch die Firma OA beteiligt.
Nicht nachvollziehbare Kündigungen von treuen und guten Mitarbeitern. Die besten zuerst, die Steigbügelhalter, dessen Schleimspur tief in den braunen Stollen führt bleiben bis zum Schluss. Die Chefetage sollte mal Schneckenkorn in den Stollen einführen.
Grundsätzlich ja, allerdings Kurzarbeit und wenig Arbeit.
Sehr dicke Luft, zudem auch noch falsch Faulig.