Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Oberaigner Powertrain?

Oberaigner Powertrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Oberaigner Powertrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberaigner Powertrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Oberaigner Powertrain das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberaigner Powertrain wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberaigner Powertrain als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
67%67
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Barrierefrei
33%33
Homeoffice
20%20
Essenszulage
20%20
Diensthandy
20%20
Firmenwagen
13%13
Mitarbeiter-Events
13%13
Internetnutzung
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Kantine
7%7
Betriebsarzt
7%7
Betriebliche Altersvorsorge
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie gesagt Obstkorb, sonst fällt mir nichts ein.

Juni 2025Bewertung lesen

Jeden 2ten Tag gibts einen Obstkorb

April 2025Bewertung lesen

Räumliche Nähe zum Wohnort

März 2024Bewertung lesen

2x Obstkorb in der woche

November 2021Bewertung lesen

Obstangbeot

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung, Schleimkriecherei, keine Seife an Toilette, Waschbecken keine Seife/Tücher (in welcher Firma erledigt dies ein Angestellter?), Arbeitskleidungsnot, viele Leute kaufen sich privat Arbeitskleidung

Juni 2025Bewertung lesen

Spärliche Aufklärung der Mitarbeiter. Wenn man Arbeitskleidung anfordert ist es wahrscheinlicher das man vorher stirbt bevor man es bekommt.

April 2025Bewertung lesen

Firmenphilosophie sehr schlecht

März 2024Bewertung lesen

Arbeiter werden wenig wertgeschätzt.
Personalabteilung

November 2021Bewertung lesen

Seifenlosigkeit

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung verbessern wenn nicht sogar vollständig ersetzen.

April 2025Bewertung lesen

Umstrukturierung, Pyramide exekutieren.

Juni 2025Bewertung lesen

Neue Chefetage, mehr Dynamik

März 2024Bewertung lesen

Genug Arbeitskleidung für alle.

November 2021Bewertung lesen

Seife am Toilette anbieten und tuch zum abtrocknen, muss immer nur mit wasser waschen und ohne trocknungstuch.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Oberaigner Powertrain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Schlecht, fast Pensionierte Schwätzer gelangen in Führungsrollen, hinterfragen die logischen Dinge und versteifen sich auf Lapalien.

Juni 2025Bewertung lesen

Egal wie lange man in der Firma ist. Jeder ist ersetzbar. Vitamin B ist von Vorteil.

April 2025Bewertung lesen

Ein gewisses soziales Verhalten wird gelebt .

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberaigner Powertrain ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Schleimspuren führen bekanntlich nach Rom

Juni 2025Bewertung lesen

Keine Weiterbildungs möglichkeiten

Dezember 2020Bewertung lesen

Aufstiegschancen werden nicht geboten (In der Entwicklung bei einem kleinen Unternehmen auch schwierig)
Weiterbildung nur durch sehr viel eigeninitiative möglich
Weiterbildungen werden durch HR gerne an Bedingungen geknüpft

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Oberaigner Powertrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Oberaigner Powertrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberaigner Powertrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberaigner Powertrain als eher traditionell.