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OÖ Gesundheitsholding - 
OÖG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 203 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist mit einem Versorgungsanteil von 54,5 % Oberösterreichs größter Krankenhausträger und betreibt neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz 6 Regionalkliniken an 8 Standorten. Das Salzkammergut Klinikum und das Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr sind Schwerpunktkrankenhäuser.

Wir bieten sichere Arbeitsplätze - auch in Krisenzeiten. Bei uns haben Sie langfristige Job-Perspektiven, die es zudem ermöglichen, das private (Familien)Leben, eine Ausbildung und Karriere im universitären bzw. im regionalen Umfeld unter einen Hut zu bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Egal ob in Medizin, Pflege, Verwaltung, Technik oder Betrieb: Jeder leistet in der OÖ Gesundheitsholding einen entscheidenden Beitrag zu einer wohnortnahen und exzellenten medizinischen Versorgung der Menschen. Karriere, Leben und Ausbildung im regionalen Umfeld lassen sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ideal miteinander verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

EIN ARBEITSPLATZ FÜRS LEBEN

Wir ermöglichen beste Ausbildung und sorgen für eine sichere Zukunft. Die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebote der OÖ Gesundheitsholding starten bereits mit der Lehre. Wir ermöglichen engagierten Jugendlichen eine hochwertige Ausbildung in unterschiedlichen Lehrberufen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr Informationen zu unserem Aus- und Weiterbildungsangebot finden Sie hier: https://www.ooeg.at/karriere

KARRIERE, LEBEN UND ARBEITEN IN DER REGION

Erfahren Sie mehr über die OÖ Gesundheitsholding als Arbeitgeber, das Arbeiten und Leben an den schönsten Plätzen Oberösterreichs und unsere aktuellen Jobangebote auf unserem Karriereportal: https://www.ooeg.at/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter14.500
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was OÖ Gesundheitsholding - OÖG über Benefits sagt

  • Ein sicherer Arbeitsplatz in Oberösterreichs größtem Gesundheitskonzern
  • Ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen und Möglichkeiten Ihrer Lebensphasen gerecht wird, wie flexible Gleitzeitmodelle, Kinderbetreuungseinrichtungen oder das Gesundheitsförderungsprogramm „geh mit!“
  • Attraktive Vergünstigungen bei der Krankenzusatzversicherung für die ganze Familie
  • Geregelte Gehaltsanpassungen
  • Individuelle Fort– und Weiterbildungsangebote in der firmeninternen Akademie
  • Firmeneigene Parkplätze
  • Mitarbeitervergünstigungen in der Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GEMEINSAM FÜR UNSERE MITMENSCHEN.

Soziales Ansehen und das gute Gefühl zu helfen: Gemeinsam tragen wir Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitmenschen. Ob in der Medizin, Krankenpflege oder hinter den Kulissen in Verwaltung, Technik und Betrieb: Bei der OÖ Gesundheitsholding leisten Sie einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft und tragen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region bei. Grundlage unserer Arbeit sind gemeinsame Werte, faire Arbeitsbedingungen – und der Ehrgeiz, das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Videos

  • OÖ Gesundheitsholding - Gemeinsam für Generationen4:50
  • Ausbildung Medizin in der OÖ Gesundheitsholding7:45
  • Das Hebammen-Team in der OÖ Gesundheitsholding sucht Verstärkung!0:48
  • Das Klinikum Rohrbach stellt sich vor!3:52
  • Salzkammergut-Klinikum in Bild und Ton3:07
  • Klinikum Schärding2:22
  • Einblick in die Pflegeausbildungen an den OÖG Schulen4:35

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Gesundheitsbereich bietet unzählige Möglichkeiten - er ist nicht nur ein sicheres Berufsfeld, sondern vor allem auch ein vielfältiges: neben den klassischen Gesundheitsberufen wie ÄrztInnen und Pflegeberufen, bieten wir auch unterschiedliche Jobs in Verwaltung, Technik, IT und Betrieb an.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der OÖ Gesundheitsholding suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns für die Gesundheit der Menschen in Oberösterreich eintreten und sich engagieren wollen. Dabei suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Qualifikationen für folgende Berufsgruppen mitbringen:

  • Ärztinnen und Ärzte (Turnusärztinnen und –ärzte, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Fachärztinnen und -ärzte, Ärztliche Leitung)
  • Pflege (DGKS/DGKP, Pflege(fach)assistentinnen und -assistenten, Heimhelferinnen- und helfer, Geburtshelferinnen und –helfer, etc.)
  • Verwaltung/Technik/Betrieb (u.a. Rechnungswesen, Qualitätsmanagement, Personal, Einkauf, Küche, Technik, IT, Baumanagement, Reinigung oder Empfang)
  • Leitungsfunktionen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OÖ Gesundheitsholding - OÖG.

  • Mag. Sonja Kimeswenger

  • Die Oberösterreichische Gesundheitsholding sucht kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzen. Besonders wichtig in Gesundheitsberufen ist eine hohe Sozialkompetenz.

    Geschätzt werden Wissen über das Unternehmen und aktuelle Vorgänge im Gesundheitswesen, gute Vorbereitung, klare Vorstellungen über die Aufgaben der zukünftigen Position, fachliche Kompetenz, Social-Skills und ein überzeugender persönlicher Auftritt.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch initiativ! Alle Informationen dazu finden Sie unter https://www.ooeg.at/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faires arbeiten, sozial gerecht, Aufstiegsmöglichkeiten, viele Sozialleistungen, Betrriebsrat
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Vielseitige Aufgaben, krisenfestes Unternehmen, super Fortbildungsmöglichkeiten
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viele Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, hoher Gehaltslevel
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Sozial; es wird auf den Mitarbeiter geschaut!
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Es hat alles seine Ordnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

viele ungerechtfertigte Privilegien für bestimmte Mitarbeiter, Führungsverhalten noch sehr veraltet
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Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen!
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Die wirklich überbordende Freunderlwirtschaft ab einer gewissen Gehaltsstufe, gerade unter den Alteingesessenen. Ja, das ist Österreich live, aber es muss ja nicht immer so weiterlaufen. Zeit, dass sich was ändert. Die neueren Mitarbeiter haben das satt und es killt die Motivation, für eine gute Sache ehrlich zu arbeiten.
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Wenig Sozialleistungen
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Fragmentierte Kommunikationskanäle.
Fehlende Aufgabenplanung.
Kommunikation in Krisenzeiten.
Verhalten der Führungskräfte.
Stil der Personalführung.
Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ENDLICH ein zeitgemäßes Kommunikationsmittel einsetzen, an das sich alle halten müssen. Das veraltete Intranet auf Sharepointbasis aus dem letzten Jahrhundert gehört ersetzt, eine zentrale Wissens- und Informationsdatenbank gehört her. Es gibt zu viel Flickwerk, die laufenden Versuche, alles irgendwie miteinander zu verknüpfen sind zum Scheitern verurteilt. Versprochen.
Macht Nägel mit Köpfen, auch wenn es einige Altgediente nicht freut, wenn sie ihre Gewohnheiten ändern müssen. Das wäre es allemal wert.
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Eine Vision kommunizieren.
Mitarbeiter etwas mehr aktiv motivieren.
Aufgabenplanung für planbare Aufgaben einführen.
Kommunikationstools modernisieren & lernen damit zu arbeiten.
Zeiterfassung verbessern.
Silodenken abschaffen.
Mitarbeiter besser ausbilden.
Führungskräfte schulen und moderne Ansätze aufzeigen.
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Es sollten etwas mehr Mitarbeiter eingestellt werden in der Pflege
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Die Chancen liegen auf dem Tisch, ein Jahrhundertprojekt wie die Neugestaltung der Gesundheitsholding fordert mehr als eine strategische Orientierung, mehr als die Implementierung von neuen Positionen, mehr als den Berichten und Ausführungen des Top Managements immer Glauben zu schenken, mehr als flache Bälle zu spielen, mehr als alte gegen junge auszutauschen. Die Geschäftsführer müssen mit der Basis kommunizieren beginnen und die hierarchischen Strukturen in manchen Ebenen hinterfragen. Alles was ihr Wissen muesst sagen euch eure Mitarbeiter, wenn ihr ihnen Gehoer ...
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Flexibler sein, weniger Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 93 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Es gibt noch sehr viel Privilegiendenken und das wird auch von oben gerne mitgetragen (unterstützt).
2
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Höhe Fluktuation, Mobbing, Generationenkonflkte, zu viele Teilzeitkraefte, zu viele Mitarbeiter die durch Karenzierungen Stellen auf Jahre hin blockieren und nicht mehr am Stand der Zeit sind.
Fachlich unfähige Kollegen, die ihre Inkompetenz durch enge soziale Bindungen zu ihren Vorgesetzten kompensieren und sich mit fremden Federn schmücken.
Darunter leiden medizinisches Personal in den Standorten, der gesamte Pflegebereich als auch die Mitarbeiter in den Verwaltungsbereichen. Kollegen im Sinne eines Teamgedanken gibt es nur in wenigen Abteilungen. Der hohe Druck sorgt fuer ein ...
1
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Grundsätzlich sehr hilfsbereite Kollegen. Manche Abteilungen sind meiner Meinung nach nicht richtig definiert, was zu etwas Reibung in der Zusammenarbeit führen kann. Es wird Aktiv daran gearbeitet um das zu lösen. Allerdings ist Silodenken Standard innerhalb des Unternehmens, und äußerst schwierig aufzubrechen.
3
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Daran gibt es nichts auszusetzen, abzgl. der üblichen Ausreißer nach oben und unten handelt es sich um eine tolle Truppe!
5
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Ausgezeichnet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Leider ein ziemliches Chaos.
Es gibt viel zu viele Kanäle (Intra, Mailing, Flurfunk, Teams, Chats etc.pp)
Jeder besteht darauf, dass SEIN Kommunikationsmittel das Beste und Zuverlässigste sei, hier würde vermutlich nur eine Direktive von ganz Oben helfen. Aber von da hört man eigentlich auch fast nie etwas. Außer, wie gut wir alle wären. Alles leider nicht sehr authentisch. Kritik wird nicht gern gehört. Mehr als "Danke für Dein Feedback" hört man selten. Mehr Schein als Sein.
2
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Es wird größter Wert auf einen Respektvollen Umgang gelegt!
Das führt allerdings in manchen Situationen zu unterdrückten Emotionen und viele Dinge werden nur unter Vorgehaltener Hand ausgesprochen. Oder hinter dem Rücken der jeweiligen Person.
Digitales Kommunikationsmittel ist derzeit E-mail.
Teilweise ist die Kommunikation von Führungskräften sehr unglücklich in der Wortwahl.
1
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Mitarbeiter/innen erhalten nur Informationen, die zum Arbeiten ZWINGEND notwendig sind. Alles andere bleibt bei den Führungskräften.
1
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Gute strukturierte Kommunikation möglich über mehrere Kanäle
5
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wertschätzend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

wenn dein Vorgesetzter dich niederhalten will, kann er das auch
ansonsten wird Entwicklung sehr unterstützt
3
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Es werden immer wieder interessante Fortbildungen angeboten
3
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Gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, man muss dies aber auch aktiv einfordern. Karriere ist möglich, wenn man das möchte. Posten sind aber ein Planspiel. Das bedeute bei einem Generationenwechsel tun sich Möglichkeiten auf. Ansonsten sitzen alle fest auf Ihren Posten. Wer Geduld hat und gute Kontakte innerhalb des Unternehmens, wird auch weiter kommen.
2
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Weiterbildung wird begrüßt, nicht jeder Wunsch kann aber berücksichtigt werden. Ist aber im Grunde vorbildlich. Karriere kann man auch machen, wenn man nach den Regeln der alteingesessenen Beamtenweisheiten "Vurschrift is Vurschrift" und "Es lebe der Dienstweg" denkt und handelt. Dann stehen einem viele Wege offen.
4
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Im ramen des möglichen fast immer die Gleichen Weiterbildungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter12 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Arzt4 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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