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OÖ Gesundheitsholding - 
OÖG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 200 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist mit einem Versorgungsanteil von 54,5 % Oberösterreichs größter Krankenhausträger und betreibt neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz 6 Regionalkliniken an 8 Standorten. Das Salzkammergut Klinikum und das Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr sind Schwerpunktkrankenhäuser.

Wir bieten sichere Arbeitsplätze - auch in Krisenzeiten. Bei uns haben Sie langfristige Job-Perspektiven, die es zudem ermöglichen, das private (Familien)Leben, eine Ausbildung und Karriere im universitären bzw. im regionalen Umfeld unter einen Hut zu bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Egal ob in Medizin, Pflege, Verwaltung, Technik oder Betrieb: Jeder leistet in der OÖ Gesundheitsholding einen entscheidenden Beitrag zu einer wohnortnahen und exzellenten medizinischen Versorgung der Menschen. Karriere, Leben und Ausbildung im regionalen Umfeld lassen sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ideal miteinander verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

EIN ARBEITSPLATZ FÜRS LEBEN

Wir ermöglichen beste Ausbildung und sorgen für eine sichere Zukunft. Die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebote der OÖ Gesundheitsholding starten bereits mit der Lehre. Wir ermöglichen engagierten Jugendlichen eine hochwertige Ausbildung in unterschiedlichen Lehrberufen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr Informationen zu unserem Aus- und Weiterbildungsangebot finden Sie hier: https://www.ooeg.at/karriere

KARRIERE, LEBEN UND ARBEITEN IN DER REGION

Erfahren Sie mehr über die OÖ Gesundheitsholding als Arbeitgeber, das Arbeiten und Leben an den schönsten Plätzen Oberösterreichs und unsere aktuellen Jobangebote auf unserem Karriereportal: https://www.ooeg.at/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter14.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was OÖ Gesundheitsholding - OÖG über Benefits sagt

  • Ein sicherer Arbeitsplatz in Oberösterreichs größtem Gesundheitskonzern
  • Ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen und Möglichkeiten Ihrer Lebensphasen gerecht wird, wie flexible Gleitzeitmodelle, Kinderbetreuungseinrichtungen oder das Gesundheitsförderungsprogramm „geh mit!“
  • Attraktive Vergünstigungen bei der Krankenzusatzversicherung für die ganze Familie
  • Geregelte Gehaltsanpassungen
  • Individuelle Fort– und Weiterbildungsangebote in der firmeninternen Akademie
  • Firmeneigene Parkplätze
  • Mitarbeitervergünstigungen in der Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GEMEINSAM FÜR UNSERE MITMENSCHEN.

Soziales Ansehen und das gute Gefühl zu helfen: Gemeinsam tragen wir Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitmenschen. Ob in der Medizin, Krankenpflege oder hinter den Kulissen in Verwaltung, Technik und Betrieb: Bei der OÖ Gesundheitsholding leisten Sie einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft und tragen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region bei. Grundlage unserer Arbeit sind gemeinsame Werte, faire Arbeitsbedingungen – und der Ehrgeiz, das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Gesundheitsbereich bietet unzählige Möglichkeiten - er ist nicht nur ein sicheres Berufsfeld, sondern vor allem auch ein vielfältiges: neben den klassischen Gesundheitsberufen wie ÄrztInnen und Pflegeberufen, bieten wir auch unterschiedliche Jobs in Verwaltung, Technik, IT und Betrieb an.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der OÖ Gesundheitsholding suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns für die Gesundheit der Menschen in Oberösterreich eintreten und sich engagieren wollen. Dabei suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Qualifikationen für folgende Berufsgruppen mitbringen:

  • Ärztinnen und Ärzte (Turnusärztinnen und –ärzte, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Fachärztinnen und -ärzte, Ärztliche Leitung)
  • Pflege (DGKS/DGKP, Pflege(fach)assistentinnen und -assistenten, Heimhelferinnen- und helfer, Geburtshelferinnen und –helfer, etc.)
  • Verwaltung/Technik/Betrieb (u.a. Rechnungswesen, Qualitätsmanagement, Personal, Einkauf, Küche, Technik, IT, Baumanagement, Reinigung oder Empfang)
  • Leitungsfunktionen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OÖ Gesundheitsholding - OÖG.

  • Mag. Sonja Kimeswenger

  • Die Oberösterreichische Gesundheitsholding sucht kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzen. Besonders wichtig in Gesundheitsberufen ist eine hohe Sozialkompetenz.

    Geschätzt werden Wissen über das Unternehmen und aktuelle Vorgänge im Gesundheitswesen, gute Vorbereitung, klare Vorstellungen über die Aufgaben der zukünftigen Position, fachliche Kompetenz, Social-Skills und ein überzeugender persönlicher Auftritt.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch initiativ! Alle Informationen dazu finden Sie unter https://www.ooeg.at/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faires arbeiten, sozial gerecht, Aufstiegsmöglichkeiten, viele Sozialleistungen, Betrriebsrat
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Vielseitige Aufgaben, krisenfestes Unternehmen, super Fortbildungsmöglichkeiten
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viele Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, hoher Gehaltslevel
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Sozial; es wird auf den Mitarbeiter geschaut!
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Es hat alles seine Ordnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

viele ungerechtfertigte Privilegien für bestimmte Mitarbeiter, Führungsverhalten noch sehr veraltet
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Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen!
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Wenig Sozialleistungen
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Fragmentierte Kommunikationskanäle.
Fehlende Aufgabenplanung.
Kommunikation in Krisenzeiten.
Verhalten der Führungskräfte.
Stil der Personalführung.
Unternehmenskultur.
Leistungsschwache MA werden mitgezogen, wenig Spielraum für Konsequenzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Vision kommunizieren.
Mitarbeiter etwas mehr aktiv motivieren.
Aufgabenplanung für planbare Aufgaben einführen.
Kommunikationstools modernisieren & lernen damit zu arbeiten.
Zeiterfassung verbessern.
Silodenken abschaffen.
Mitarbeiter besser ausbilden.
Führungskräfte schulen und moderne Ansätze aufzeigen.
Es sollten etwas mehr Mitarbeiter eingestellt werden in der Pflege
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Die Chancen liegen auf dem Tisch, ein Jahrhundertprojekt wie die Neugestaltung der Gesundheitsholding fordert mehr als eine strategische Orientierung, mehr als die Implementierung von neuen Positionen, mehr als den Berichten und Ausführungen des Top Managements immer Glauben zu schenken, mehr als flache Bälle zu spielen, mehr als alte gegen junge auszutauschen. Die Geschäftsführer müssen mit der Basis kommunizieren beginnen und die hierarchischen Strukturen in manchen Ebenen hinterfragen. Alles was ihr Wissen muesst sagen euch eure Mitarbeiter, wenn ihr ihnen Gehoer ...
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Flexibler sein, weniger Hierarchien
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Mit der Zeit gehen und sich vielleicht einmal etwas trauen um auch eine Verbesserung der fachlichen Versorgung herbeizuführen. Über die Landesgrenzen hinausschauen und sich von politischen Befindlichkeiten lossagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt noch sehr viel Privilegiendenken und das wird auch von oben gerne mitgetragen (unterstützt).
2
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Höhe Fluktuation, Mobbing, Generationenkonflkte, zu viele Teilzeitkraefte, zu viele Mitarbeiter die durch Karenzierungen Stellen auf Jahre hin blockieren und nicht mehr am Stand der Zeit sind.
Fachlich unfähige Kollegen, die ihre Inkompetenz durch enge soziale Bindungen zu ihren Vorgesetzten kompensieren und sich mit fremden Federn schmücken.
Darunter leiden medizinisches Personal in den Standorten, der gesamte Pflegebereich als auch die Mitarbeiter in den Verwaltungsbereichen. Kollegen im Sinne eines Teamgedanken gibt es nur in wenigen Abteilungen. Der hohe Druck sorgt fuer ein ...
1
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Grundsätzlich sehr hilfsbereite Kollegen. Manche Abteilungen sind meiner Meinung nach nicht richtig definiert, was zu etwas Reibung in der Zusammenarbeit führen kann. Es wird Aktiv daran gearbeitet um das zu lösen. Allerdings ist Silodenken Standard innerhalb des Unternehmens, und äußerst schwierig aufzubrechen.
Ausgezeichnet
5
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Neue Kollen haben es sehr schwer
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wird größter Wert auf einen Respektvollen Umgang gelegt!
Das führt allerdings in manchen Situationen zu unterdrückten Emotionen und viele Dinge werden nur unter Vorgehaltener Hand ausgesprochen. Oder hinter dem Rücken der jeweiligen Person.
Digitales Kommunikationsmittel ist derzeit E-mail.
Teilweise ist die Kommunikation von Führungskräften sehr unglücklich in der Wortwahl.
Mitarbeiter/innen erhalten nur Informationen, die zum Arbeiten ZWINGEND notwendig sind. Alles andere bleibt bei den Führungskräften.
1
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Gute strukturierte Kommunikation möglich über mehrere Kanäle
5
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Vorstand und ärztlicher Leiter kommunizieren nebulös
1
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wertschätzend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


wenn dein Vorgesetzter dich niederhalten will, kann er das auch
ansonsten wird Entwicklung sehr unterstützt
3
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Es werden immer wieder interessante Fortbildungen angeboten
3
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Gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, man muss dies aber auch aktiv einfordern. Karriere ist möglich, wenn man das möchte. Posten sind aber ein Planspiel. Das bedeute bei einem Generationenwechsel tun sich Möglichkeiten auf. Ansonsten sitzen alle fest auf Ihren Posten. Wer Geduld hat und gute Kontakte innerhalb des Unternehmens, wird auch weiter kommen.
Im ramen des möglichen fast immer die Gleichen Weiterbildungen
3
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wenn man ins System passt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Arzt4 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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