Objectbay 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der technologische Standard ist hoch und man arbeitet mit modernem Equipment. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen – man hilft sich gegenseitig und die Atmosphäre im Team war meist sehr positiv. Auch die Büros (besonders in Traun) sind top ausgestattet. Zudem ist die Firma bei den Arbeitszeiten grundsätzlich sehr flexibel und man hat das Gefühl, über Probleme offen sprechen zu können. Wenn man das Glück hat, auf einem Greenfield-Projekt bei einem angenehmen Kunden zu landen, macht die Arbeit wirklich viel Spaß und man kann sich technisch ausleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrieb vs. Realität: Projekte werden oft zu Preisen (Fixpreis) verkauft, die kaum Spielraum lassen, wohl um die Auslastung zu sichern. Das Risiko liegt dabei fast komplett bei der Firma bzw. dem Team: Ist man schnell, freut sich der Kunde über mehr Features zum gleichen Preis. Dauert es länger, macht das Projekt Minus und der (passive) Druck wird direkt an das Umsetzungsteam weitergegeben.

Feedback-Kultur: Konstruktive Kritik wird schnell als "Suddern" abgetan, wenn man nicht sofort die perfekte Lösung liefert. Es wirkt oft so, als sei gegenüber HR und Management nur positives Feedback erwünscht. Wer kritisch hinterfragt, gilt schnell als "Gegner".

Inner Circle: Karriere und Sichtbarkeit hängen stark davon ab, wie präsent man bei Firmenevents ist und beim "Freitagsbier". Wer diese soziale Komponente – aus welchen Gründen auch immer – nicht so bedienen kann oder will (oder nicht in Traun sitzt), hat es schwerer, in den "Inner Circle" zu kommen, selbst wenn die fachliche Leistung stimmt.

Schein-Transparenz: Es wird zwar viel über Transparenz gesprochen ("Open Door Policy"), aber bei wirklich kritischen Themen (Zahlen, Gründe für Kündigungen, Strategiewechsel) wird oft gemauert oder es werden beschönigte "Marketing-Antworten" gegeben. Man erfährt Dinge oft erst, wenn sie schon beschlossen sind.

Verlust der Firmen-DNA: Früher stand die Technik und der Mitarbeiter im Fokus. Mittlerweile hat man den Eindruck, dass Kennzahlen, Auslastung und Umsatzoptimierung über allem stehen. Der "Spirit", der die Firma früher ausgemacht hat, weicht zunehmend einer kühlen Konzern-Denkweise.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kalkulation im Vertrieb statt "Verkaufen um jeden Preis" auf dem Rücken der Teams.

Feedback ernst nehmen, auch wenn es unbequem ist ("Suddern" ist oft ein Warnsignal, kein Lärm).

Onboarding verbessern: 2 Tage Einführung reichen nicht, danach lernt man oft auf Kosten des Kundenbudgets "on the job".

Professionelle Distanz wahren: Karriere sollte auf Leistung basieren, nicht auf der Freizeitgestaltung mit Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams meist sehr gut und kollegial. Sobald aber Projekte in Schieflage geraten, wird der wirtschaftliche Druck direkt an die Belegschaft durchgereicht, was die Stimmung drückt.

Image

Technisch hat die Firma einen guten Ruf am Markt. Als Arbeitgeber leidet das Image intern etwas unter der Diskrepanz zwischen versprochenen Werten und der gelebten Realität (Vertriebsdruck vs. Qualität).

Work-Life-Balance

Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Allerdings wird erwartet, dass man sich auf Firmen-Events blicken lässt ("Freitagsbier"), um dazuzugehören. Das vermischt Freizeit und Arbeit unnötig stark.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget, aber 40h Bildungszeit pro Jahr sind schnell weg. Wirkliche Karriere macht man eher durch Präsenz im "Inner Circle" und Networking mit Vorgesetzten als durch reine Fachleistung.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. Einstiegsgehälter sind gut, aber signifikante Sprünge als erfahrener Senior sind schwierig durchzusetzen. Anfängliche Benefits wurden gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an der Firma. Man hilft sich gegenseitig, unkompliziert und auf Augenhöhe. Der Zusammenhalt im Umsetzungsteam fängt vieles vom Druck von oben auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt ist hier weniger eine Frage des Alters, sondern der Anpassung. Solange man die Entscheidungen von oben mitträgt und 'funktioniert', wird man wertgeschätzt. Wer jedoch aufgrund seiner Lebenserfahrung eine abweichende Meinung vertritt, gilt schnell als schwieriger Charakter.

Vorgesetztenverhalten

Solange alles läuft, ist der Umgang freundschaftlich. Bei Problemen oder kritischem Feedback fühlt man sich jedoch oft allein gelassen oder als "Gegner" abgestempelt. Es fehlt teilweise an Rückhalt, wenn es beim Kunden brennt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, aber man spürt den Druck, diese im Büro in Traun zu nutzen, da Home-Office gefühlt weniger gern gesehen wird als kommuniziert.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und Infos, aber oft nur "Schönwetter-Nachrichten". Bei kritischen Themen oder unpopulären Entscheidungen fehlt die echte Transparenz. Manches erfährt man nur über den Flurfunk oder durch Privatnachrichten

Gleichberechtigung

Keine offensichtliche Benachteiligung erkennbar. Allerdings haben Mitarbeiter am Standort Traun (HQ) gefühlt bessere Karten und mehr Sichtbarkeit als Remote-Kollegen oder andere Standorte.

Interessante Aufgaben

Projekte sind oft technologisch modern und spannend (Greenfield). Die "projektlose Zeit" ist jedoch schlecht organisiert: Man arbeitet an veralteten internen Tools oder sucht Arbeit, was sehr demotivierend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen (Entwicklern) ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, trotz schwieriger oft Rahmenbedingungen professionelle Arbeit zu leisten.
Wenn man Glück hat und die 'Sterne richtig stehen' (Greenfield-Projekt, ausreichendes Kundenbudget), kann man sich hier ein wirklich tolles Arbeitsumfeld mit modernem Tech-Stack und hoher Code-Qualität aufbauen. In diesen Momenten zeigt sich, was eigentlich möglich wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in letzter Zeit eine massive Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wahrgenommen:

Strukturelles Missverhältnis: Während an der produktiven Basis (Entwicklung) Personal abgebaut wurde, wirkte der administrative Overhead (Management, HR, Marketing) auf mich unverhältnismäßig aufgebläht.

Identitätskrise: Die Firma will scheinbar 'alles für jeden' sein. Dadurch fehlt aus meiner Sicht ein klarer technischer Fokus und eine echte Identität.

Entscheidungskultur: Maßnahmen wurden oft als 'Wunsch der Mitarbeiter' (Bottom-Up) verkauft, wirkten auf mich in der Realität aber wie harte Top-Down-Vorgaben. Zudem hatte ich den Eindruck, dass man sich primär an wenigen Meinungsführern orientiert, statt die breite Masse der Teams zu hören.

Führung: Kritik wird meinem Eindruck nach oft als persönlicher Angriff gewertet. Veränderungen wirkten auf mich häufig wie reiner Aktionismus: Es wurde ständig an Stellschrauben gedreht, ohne vorher die Ursachen wirklich zu analysieren oder daraus zu lernen."

Verbesserungsvorschläge

Findet eure Identität wieder, statt jedem Hype hinterherzulaufen.

Hört auf die Basis: Brecht die 'Echo Chamber' des Managements auf und nehmt das Feedback der Experten ernst, statt es mit Strohmann-Argumenten abzuwehren.

Menschlichkeit: Ein Leitbild auf Folien reicht nicht – Respekt zeigt sich im Umgang bei Konflikten und in schwierigen Zeiten.

Fokus: Investiert in technisches Know-how und funktionierende Teams statt in künstliche Hierarchien und 'Bullshit-Bingo' im Vertrieb.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht meist ein guter Spirit – solange man selbstorganisiert 'funktioniert'. Sobald Probleme auftreten (auch unverschuldete), wird der Druck von oben jedoch schnell spürbar und Verantwortung gefühlt nach unten delegiert. Durch den jüngsten Personalabbau und widersprüchliche Kommunikation ('Transparent' vs. Realität) empfinde ich die Stimmung als angespannt ('Sinkendes Schiff'). Zudem ist die Atmosphäre reine Glückssache: Je nach Projekt fühlt man sich teils wie ein externer Fremdkörper, ohne echten Bezug zur Firma.

Image

Der Firma fehlt aus meiner Sicht der Fokus. Man will 'alles für jeden' anbieten, was bei der Größe unglaubwürdig wirkt. Die Identität ging zwischen Influencer-Marketing und der chaotischen Realität verloren.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden und gut. Die reale Belastung hängt jedoch extrem vom Projekt ab ('Projekt-Lotterie'). Wer in greenfield Projekten beschäftigt ist und ssich dazu noh um Wartungsverträge kümmern muss, spürt einen enormen moralischen Druck ('Soft Power'), immer verfügbar zu sein. Das macht Urlaubsplanung (z.B. Weihnachten) schwierig, da Redundanzen fehlen. In Großprojekten ist es entspannter, diese Ungleichheit empfinde ich als unfair.

Karriere/Weiterbildung

Kein strukturierter Plan. Weiterbildung passiert nicht gezielt. Man wird zum Generalisten erzogen, statt Expertenwissen aufbauen zu können.

Gehalt/Benefits

Benefits wurden über die Jahre immer weniger. Das Gehalt ist Branchenüblich, hat durch die Kürzung der Benefits aber schon deutlich nachgelassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Entwicklern ist top – man hilft sich. Getrübt wird das Bild für mich durch eine spürbare 'Freunderlwirtschaft' in Richtung Führungsebene. Ich hatte den Eindruck, dass Karriere eher durch politische Nähe zum Management ('Inner Circle') gemacht wird als durch Leistung. Zudem wird Konfliktlösung oft vermieden und stattdessen hinter dem Rücken geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Treue schützt hier nicht vor einem unwürdigen Abgang.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads sind top, das Management darüber wirkt auf mich jedoch oft unprofessionell und impulsiv. Entscheidungen werden als 'Wunsch der Mitarbeiter' verkauft (Fake Bottom-Up), sind aber faktisch Top-Down. Bei Kritik reagiert man meinem Empfinden nach oft emotional statt sachlich. Fehler werden selten eingestanden, sondern die Schuld weitergeschoben. Das familiäre 'Wir' bröckelt, sobald es unbequem wird.

Arbeitsbedingungen

Hardware passt. Aber die Rahmenbedingungen (wie fixe Office Tage) werden oft von oben entschieden, für die die tägliche Arbeit der Teams scheinbar eine 'Black Box' ist. Prozesse wirken künstlich übergestülpt.

Kommunikation

Firmenweite Meetings finden statt, wirken auf mich aber oft ziellos (fehlende Agenda) und wie ein 'Einheitsbrei', der die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teams ignoriert. HR-Entscheidungen gehen meinem Empfinden nach oft an der Realität vorbei. Kritische Nachfragen werden ungern gesehen. Besonders störend: Wichtige Infos sickern oft nur durch den Flurfunk durch, während offizielle Kanäle ein geschöntes Bild zeichnen.

Gleichberechtigung

Weniger ein Geschlechter-Thema, sondern eines der Zugehörigkeit. Wer zum 'alten Kreis' gehört, hat Vorteile. Zudem empfinde ich ein starkes Gefälle zwischen den Standorten: Das Headquarter ist das 'Wunschkind', andere Standorte fühlen sich bei Entscheidungen oft abgehängt und ignoriert."

Interessante Aufgaben

Reines Glücksspiel. Man landet entweder im coolen Greenfield-Projekt oder im Chaos-Projekt mit Legacy-Code. In den Phasen ohne Projekt ('Bench') fehlte mir ein sinnvoller Plan; zugewiesene Aufgaben wirkten oft wie Beschäftigungstherapie für den Papierkorb. Strategische Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch spannende Aufgaben findet kaum statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass den Mitarbeitenden so viel Vertrauen entgegengebracht wird. Man hat dementsprechend viele Freiheiten und es zählt, was am Ende des Tages rauskommt und nicht wie man dorthinkommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets angenehm und man ist von positiven Menschen umgeben.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, absolutes Vertrauen, tolle Work-Life-Balance und 6. Urlaubswoche. Top!

Karriere/Weiterbildung

Es ist so vieles möglich, wenn man sich auch selbst dafür engagiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nach dem Markt bzw. finde ich, dass es sogar über dem Durchschnitt liegt. Benefits und die 6. Urlaubswoche kommen auch noch dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ich gehe auch wegen meiner KollegInnen gerne in die Arbeit. Es ist einfach ein toller Zusammenhalt. Man hilft sich immer gegenseitig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt aber natürlich immer Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und es gibt auch immer wieder Neues zu tun. Natürlich gibt es auch Routineaufgaben, die erledigt werden müssen, aber das ist, denke ich, überall so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es toll zu sehen, wie das Unternehmen versucht, ein guter Arbeitgeber zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich geh gerne ins Büro, die Kollegen sind lustig und nett.

Image

Mein Eindruck ist, dass die Kollegen stolz sind, bei Objectbay arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit unter verschiedenen Arbeitszeit Modellen auszuwählen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden/weiterzuentwickeln. Man ist stets bemüht, die besten Weiterbildungsangebote zu finden und den Mitarbeitern anzubieten. Die Karriereleiter ist recht kurz durch die flache Hierarchie, aber man kann in verschiedene Rollen schlüpfen, je nach Entwicklungsinteresse.

Gehalt/Benefits

Korrektes Branchenübliches Gehalt, pünktliche Überweisung, Essenszulage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Da kann man nix sagen, alles so wie es sein soll!

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Super ausgestattete und großzügige Büros, Hardware ist aktuell.

Kommunikation

Es ist nicht einfach, komplett transparent zu sein, aber es wird versucht, dem zu entsprechen und die Mitarbeiter über alles Relevante zu informieren.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich immer vom jeweiligen Projekt ab, aber grundsätzlich wird schon bei der Akquisition großer Wert darauf gelegt, dass die Projekte den internen Anforderungen an gute Projekte entsprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Offene und ehrliche Kommunikation
* Das Prinzip der offenen Tür und von "Inspect and Adapt" wird gelebt
* Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Fehlende technologische Identität

Verbesserungsvorschläge

* Kommunikation im Management verbessern (Management --> Mitarbeiter)
* Remote Working nicht ignorieren. Dies ist Teil der Zukunft in unserer Branche und dessen Probleme gehören durch besseres Tooling und möglicherweise Coaching gefördert

Arbeitsatmosphäre

Stark von dem Projekt / Team und Standort abhängig. Im großen und ganzen aber ein freundlicher Umgang unter den Kollegen.

Image

Einige Dinge des öffentlichen Auftretens sind nur bei den Leuchtturmprojekten möglich. Hier klammert man sich meiner Meinung nach noch viel zu sehr an die "Alten Tage" fest, welche bei zunehmender Mitarbeiterzahl nicht mehr so einfach zu halten sind.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und auch spontane Urlaube (Projekt / Team abhängig) ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Durch die selbstorganisierten Teams keine aktive Förderung durch den Vorgesetzten. Man muss also für jedmögliche Fortbildung ansuchen und hoffen, dass es genehmigt wird.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung. Es wurden auch Bonuszahlungen während der Corona-Pandemie ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts auszusetzen. Alle ziehen aus meiner Sicht an einem Strang und probieren nach dem Inspect and Adapt Prinzip das Unternehmen voran zu bringen :)

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Strukturen und die selbstorganisierten Teams gibt es gefühlt keinen Vorgesetzten. Das Management-Team agiert oftmals vorschnell, was Erwartungen bei den Mitarbeitern schürt, die leider des öfteren nicht gehalten werden können.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro in Wien ist "offen gebaut" und wenn gewisse Kollegen im Büro sind, nimmt der Lärmpegel so zu, dass konzentriertes Arbeiten nicht mehr ohne Noise-Canceling-Kopfhörer möglich ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist oftmals vorschnell und kurzfristig. Den Führungskräften wäre geraten das "Warum" zu hinterfragen, anstatt ihre Meinung kund zu tun und diese als einzige Wahrheit anzuerkennen.

Interessante Aufgaben

Die verwendeten Technologien sind sehr start Projektabhängig und es kann einem nicht garantiert werden, dass man mit einer Technologie XYZ an einem Projekt arbeiten kann. Man sollte also das Interesse mitbringen in die unterschiedlichsten Technologien eintauchen zu wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird und dass es eine gute Vertrauensbasis zwischen Geschäftsführung und KollegInnen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen Tag an dem man nicht gerne im Büro ist. Equipment, Räumlichkeiten, Kollegen, Projekte, Geschäftsführung, Kunden,... es passt einfach alles.

Image

Ein etabliertes, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen in dem man gerne Arbeitet. Die Projekte werden im Sinne der Kunden umgesetzt und sehr große und etablierte Unternehmen vergeben gerne Aufträge an die Firma.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitseiten die genug Freizeit erlauben. Es sind kaum Überstunden notwendig, erzwungenes Arbeiten bis in die Abendstunden gibt es nicht.
Urlaube und Zeitausgleich werden im Team ausgemacht, weshalb diese ab und zu auch kurzfristig möglich sind.
Home-Office ist zwar nicht die Regel aber wenn aufgrund der Projekte nichts dagegen spricht gibt es eine recht großzügige Regelung für alle die Home-Office ermöglicht.
Ein besonderes Plus ist die Möglichkeit auch Urlaub nehmen zu können, wenn das gesetzliche Urlaubskontingent bereits aufgebraucht ist.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter erhält eine Scrum Master Ausbildung. Außerdem ist man immer bemüht den Mitarbeitern eine fachliche Weiterbildung zu ermöglichen. Es gibt auch die Möglichkeit Online-Kurse über die Firma zu kaufen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr fair und entspricht den Erwartungen. Darüber hinaus gibt es Essensgutscheine für das Mittagessen, kostenloses Obst, Kaffee und Getränke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen guten Zusammenhalt mit den KollegInnen erlebt. Es gibt kaum Streits, dafür viele lustige Gespräche und respektvoller Umgang miteinander, auch wenn es mal etwas ernstes zu beprechen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Altersschnitt relativ jung, es gibt aber trotzdem keine Bevorzugung oder Benachteiligung bestimmter Altersgruppen.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die Teams bei Entscheidungen miteinbezogen werden und das Wohl der MitarbeiterInnen geschätzt wird.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter erhält einen modernen, eigenen Laptop, ein großes curved Display und einen eigenen, fixen Arbeitsplatz der ausreichend Platz bietet.
Die Büroräumlichkeiten sind modern, hell und sehr gut ausgestattet.
Der Standort verfügt über kostenfreie Parkplätze für MitarbeiterInnen und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kunden passiert hauptsächlich in Scrum Meetings (Refinements, Sprint Reviews, etc.). Aber auch auf direktem Weg sind Ansprechpartner bei den Kunden leicht zu erreichen.
Innerhalb der Teams gibt es stetigen Austausch und jede Meinung ist gefragt, egal ob Junior oder Senior Entwickler.
Die Geschäftsführung ist ebenfalls sehr gut zu erreichen und informiert die Mitarbeiter regelmäßig über alles Wichtige aus dem Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es wird absolut kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte für Kunden entsprechen nicht immer dem bevorzugten Tech-Stack, sind aber trotzdem spannend und bieten viel Raum für eigene Ideen in der Umsetzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lustig, gerne wieder.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Im Laufe meines Praktikums konnte ich den Certified Scrum Master absolvieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Durch selbstorganisiertes Arbeiten hat man viel Freiraum.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.
Moderne Hardware. Gratis Getränke sowie Essenzulagen und Mitarbeiterevents.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben