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Objectbay 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score90 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • RabatteRabatte
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Klima, Probleme können offen angesprochen werden. Es gibt auch monatliche anonyme Meinungsumfragen. Hohe Wertschätzung vom Arbeitgeber, auf die Zufriedenheit des Arbeirnehmers wird geachtet. Viele Goodies, wie gemeinsames Frühstück, Getränke im Büro, Mittagessenszuschuss nd weitere.
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Vieles wird irgendwie versucht möglich zu machen, Mitarbeiter werden gefördert
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Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und Selbstorganisation im Team und der 6. Urlaubswoche. Der Zusammenhalt im Team auch großartig – egal ob Junior oder Senior, jeder wird gleich behandelt.
Und meiner Meinung nach ist auch die Bezahlung gut und fair und es wird daran gearbeitet, dies transparent zu gestalten.
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Engagierte Kollegen: Die Teammitglieder sind motiviert und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Zusammenarbeit fördert.
Innovative Projekte: Die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Kundenprojekten zu arbeiten, bietet Raum für kreative Lösungen und berufliche Weiterentwicklung.
Flexibles Arbeitsumfeld: Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was für viele Mitarbeiter eine wertvolle Flexibilität darstellt.
Gute Sozialleistungen: Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt vorteilhaft und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Fachliche Expertise: Das Unternehmen hat ein starkes Fachwissen und Kompetenzen in ...
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Flache Hierarchie, kein Micro Management. Selbstorganisierte Teams. Kontakt mit den Kunden findet zu 99% über die Entwickler selbst statt. Scrum wird gelebt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Transparenz: Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation und Erklärung getroffen, was zu Unsicherheiten und Misstrauen bei den Mitarbeitern führt.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen: Der Druck, straffe Deadlines einzuhalten, führt häufig zu Überstunden, obwohl offiziell keine Überstunden gewünscht werden.
Eingeschränkte Anerkennung: Die Leistungen der Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend gewürdigt, und es fehlen formelle Anerkennungsprogramme, die über ein einfaches „Danke“ hinausgehen.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig klare Karrierepfade, und Aufstiegsmöglichkeiten sind oft intransparent oder basieren auf „Freunderlwirtschaft“.
Flache Hierarchien ...
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Dass man oft auf Projekte angewiesen ist, da Dienstleister. Es kann durchaus passieren, dass manche Projekte nicht sehr interessant sind. Andere dafür sber allenfalls.
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* Fehlende technologische Identität
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Gar nichts.
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Teams sind nicht immer Co-Located (Büros in Wien, Traun und Salzburg), was die Arbeit ein bisschen erschwert. Die Firma ist aber sehr bemüht, um gemeinsame Meetings zu ermöglichen und standortübergreifende Kommunikation zu erleichtern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation: Regelmäßige Updates und offene Gespräche über Unternehmensziele, Entscheidungen und Herausforderungen könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und die Zusammenarbeit fördern.
Klare Zielsetzung: Es wäre hilfreich, realistische und messbare Ziele zu setzen, um den Druck zu reduzieren und die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Anerkennung und Wertschätzung: Implementierung von formellen und informellen Anerkennungsprogrammen, die über ein einfaches "Danke" hinausgehen und die Leistungen der Mitarbeiter sichtbar würdigen.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: Weitere Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten könnten dazu beitragen, ...
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Transparenz:
Mit dem Wachstum des Unternehmens hat die Transparenz leider abgenommen. Entscheidungen werden häufig als Bottom-Up dargestellt, aber es ist oft unklar, wer genau dieser "Bottom" ist und wie der Prozess tatsächlich abläuft. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen klarer kommunizieren würde, wie Entscheidungen zustande kommen und wer daran beteiligt ist. So könnten die Mitarbeiter besser nachvollziehen, was hinter wichtigen Entwicklungen steckt und sich stärker einbezogen fühlen.
Förderung des Wissensaustauschs zwischen Teams:
Der technische Austausch zwischen den Teams könnte verbessert ...
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* Kommunikation im Management verbessern (Management --> Mitarbeiter)
* Remote Working nicht ignorieren. Dies ist Teil der Zukunft in unserer Branche und dessen Probleme gehören durch besseres Tooling und möglicherweise Coaching gefördert
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Eventually more present
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Derzeit keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle sehr kooperativ und die einzelnen Teams nehmen sich Zeit in den kurzen Pausen Dart zu spielen. Beim Mittagessen sitzen auch meistens alle gemeinsam am Tisch.
5
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Die Kollegen halten gut zusammen. Besonders im Team steht man füreinander ein und hilft einander aus, wo es möglich ist, was ein gutes Miteinander ermöglicht.
Grundsätzlich besteht auch ein technischer Austausch zwischen den Teams, um sich mit der vorhandenen Expertise gegenseitig zu unterstützen. Allerdings schafft das Management oft keinen Rahmen, damit dieser Austausch auch außerhalb des Mittagstisches stattfinden kann.
5
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ich versteh mich gut mit allen.
5
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Insgesamt ist der wirklich gut
5
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Viele gemeinsame Aktivitäten, auch Standort-Events.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen nicht besonders hervorgehoben. Hier gäbe es Potenzial, durch kleine Initiativen im Alltag ein stärkeres Bewusstsein zu schaffen.
3
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Mir sind keine besonderen, vor allem laufende oder besonders nachhaltige, Initiativen in irgendeine Richtung bekannt, ausser jede Weihnachten eine Spende an ein Hospitz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind aufgrund flacher Hierarchien begrenzt. Wenn jemand „aufsteigt“, geschieht dies völlig intransparent ohne Ausschreibungen, was häufig den Eindruck von „Freunderlwirtschaft“ erweckt. Eine strukturierte Herangehensweise an die Karriereentwicklung würde vielen Mitarbeitern helfen.
Die verfügbaren Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings fehlt es an klaren Zielen und einem praxisnahen Ansatz. Viele dieser Schulungen verlaufen nach einem ähnlichen Schema: Man nimmt teil, gibt Feedback, aber die Anwendung des Gelernten in der Praxis bleibt oft aus. Eine gezielte und zielorientierte Gestaltung der Weiterbildungsmöglichkeiten ...
1
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Karrierechancen waren bisher eher begrenzt, da es aufgrund der flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten gab. Das könnte sich in den kommenden Jahren ändern. Allerdings kann man sich in Prozesse wie Pre-Sales oder Recruiting einbringen, um sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
In puncto Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter jährlich 6 Tage (48 Stunden) zur persönlichen Fortbildung zur Verfügung. Das Unternehmen bietet zudem verschiedene Möglichkeiten, wie man diese Zeit nutzen kann, um sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
4
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Karrieretechnisch allerdings ist die Leiter niedrig, da die Software-Entwicklung in autarke Teams (je nach Projekt) aufgeteilt ist.
4
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Es werden sporadisch Fortbildungen angeboten und auch ein Fortbildungsbudget angeboten.
5
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Wer Hierarchien klettern wir, ist hier falsch, da es kaum Hierarchie gibt. Weiterbildung ist großteils selbstorganisiert, hierfür gibts zahlreiche Subscriptions für Videokurse und Bücher. Konferenzen können besucht werden, dies muss man als Mitarbeiter aber proaktiv anfordern. Aktuell läuft auch ein Ausbildungsprogramm für Microsoft Azure. Neue Mitarbeiter werden zum CSM Training geschickt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Objectbay Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Objectbay Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Objectbay Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Objectbay Software als eher modern.
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