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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation und respektvoller Umgang
Zusammenhalt im Team
Freie und selbst organisierte Arbeitsgestaltung
Super Work-Life Balance
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Das man die Chance hat sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
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Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, die offene und ehrliche Kommunikation, die Möglichkeit aktiv an Veränderungen mitzuwirken und den wertschätzenden Umgang.
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Wer gestalten will, sich laufend verbessern will, in Teams arbeiten möchte und unmittelbar mit Kunden mit einem Höchstmaß an Flexibilität, Freiheit, Qualität und technischer Exzellenz arbeiten will, kann sich hier voll ausleben!
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* selbstorganisiert arbeiten
* man kann offen über alles reden
* Verbesserungsvorschläge werden auch von "unerfahrenere" bzw. "neuen" nicht ignoriert
* Zusammenhalt im Team
* kein finger pointing - das TEAM ist verantwortlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gar nichts.
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Teams sind nicht immer Co-Located (Büros in Wien, Traun und Salzburg), was die Arbeit ein bisschen erschwert. Die Firma ist aber sehr bemüht, um gemeinsame Meetings zu ermöglichen und standortübergreifende Kommunikation zu erleichtern.
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Die Distanz zwischen Standorten. Es ist aber auch nicht so tragisch, wenn man einmal in 2 Wochen hinfährt. Und die Kommunikation funktioniert eh gut mit Videokonferenz
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Kommunikation über mehrere Standorte hinweg manchmal nicht ganz einfach.
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Falls es Probleme gibt werden diese direkt angesprochen und gemeinsam verbessert!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Benefits in Zeiten von Homeoffice und Corona, wie beispielsweise Gutscheine, die im Supermarkt eingelöst werden können und so einen Essenszuschuss im Homeoffice darstellen. Oder Zuschuss zu gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie beispielsweise Online-Sportkurse oder mentale Trainings.
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Eventually more present
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Keine, denn kontinuierliche Verbesserung ist im agilen Arbeiten selbst schon angelegt. Weiter so!
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Derzeit keine.
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Strukturiertere Standardprozesse im Daily Business (ist aber bereits in Arbeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wird absolut kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
5
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Keine Unterschiede feststellbar.
5
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nicht einmal ansatzweise ein Thema
5
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Ob Frau oder Mann, ob jung oder alt, ob Akademiker, Maturant oder auch ohne facheinschlägiger Ausbildung....
Was hier zählt ist was man kann, wie man sich integriert und wie man sich einbringt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Standardmäßige Mülltrennung, Ab beinahe papierloses Büro, keine besonderen Aktivitäten in diese Richtung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Wer sich für ein bestimmtes Thema interessiert hat auch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ein kurzes Mail oder Telefonat reicht aus und es wird eingeplant :)
Das gilt z.B. auch für einen Konferenzbesuch.
Damit auch andere davon profitieren können würde sich das Freitagsfrühstück sehr anbieten. Dort kann wer will beim FridayTalk die Kollegen über spannende Themen informieren.
5
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Jedes Team hat ein eigenes Budget für bezahlte Schulungen, Ausbildung oder Entwicklungsprogramme. Zusätzlich gibt es laufenden internen Wissensaustausch durch ein Technologie Radar und Friday Talks. Wer sich mal einem Thema intensiver widmen möchte, kann das in Abstimmung mit seinem Team jederzeit tun.
5
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Jeder Mitarbeiter erhält eine Scrum Master Ausbildung. Außerdem ist man immer bemüht den Mitarbeitern eine fachliche Weiterbildung zu ermöglichen. Es gibt auch die Möglichkeit Online-Kurse über die Firma zu kaufen.
5
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Im Laufe meines Praktikums konnte ich den Certified Scrum Master absolvieren.
5
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Durch das Innovation-Radar steht es jedem Mitarbeiter frei, sich mit neuen Technologien und Methoden zur Verbesserung der Arbeitsweise zu befassen. Diese werden dann in Talks präsentiert. Zudem können diverse Konferenzen besucht werden und gelegentlich kommen auch Coaches für Weiterbildungen ins Büro.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

98%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø16.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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