Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn des Praktikums werden Ziele (Funktionen der Software, die am Ende des Praktikums vorhanden sein sollen) festgelegt. Diese werden nach und nach abgearbeitet. Durch den eigenen Enthusiasmus, der durch das Lob der Vorgesetzten für das Erreichte verstärkt wird, ist man dazu animiert, das Beste aus sich herauszuholen und Höchstleistungen zu erbringen.

Interessante Aufgaben

Im Zuge meines Praktikums habe ich Software mithilfe von Technologien erstellt, die mir im Voraus zwar ein Begriff waren, jedoch habe ich bis dahin noch nicht damit gearbeitet. Somit war es für mich als Interessierten an der Software-Entwicklung schon einmal interessant, in diese Technologien hineinzuschnuppern. Besonders Interessant wurde es dann, als (bereits nach kurzer Zeit) die ersten Funktionen vorhanden waren und man sich dem fertigen Endprodukt Schritt für Schritt genähert hat.

Arbeitsbedingungen

In den schön eingerichteten Räumlichkeiten, sowie den modernen Büros lässt es sich auf jeden Fall sehr gut aushalten.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre, trotzdem wird der professionelle Umgang mit den Kunden nicht vergessen. Fehler machen ist erlaubt und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Pair-Programming ist hier Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich auch auf einer privaten Ebene gut und bleiben auch nach der Arbeit mal länger im Büro, um sich zu unterhalten.

Kommunikation

Da die Teams im Sinne von Scrum arbeiten, hat die Kommunikation einen hohen Stellenwert. Durch diverse Arten von (lockeren) Meetings wird die Kommunikation sowohl mit den Kunden, als auch im Team intern regelmäßig gefördert.
Etwas beeinflusst wird die Kommunikation, wenn Teams auf die zwei Standorte verteilt arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auch die Tatsache, dass sich Scrumtrainer in der Firma befinden, hat Vorteile für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es wird laufend versucht die Arbeitsbedingungen an Veränderungen anzupassen (neue Büroräume etc.).
In regelmäßigen Abständen gibt es eine Zusammenkunft aller Mitarbeiter, bei denen Probleme angesprochen werden können und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird (zB wer für den Geschirrspüler verantwortlich ist ;P ).

Vorgesetztenverhalten

Bei beiden Bewerbungsgesprächen nicht anwesend. Am 2. Tag des Probemonats kennen gelernt weil ich entlassen wurde, ohne Aussicht auf ein klärendes Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Bereits am ersten Tag von „Kollegen“ angeschwärzt. Am zweiten Tag wegen Nichtigkeiten ohne Chance auf Rechtfertigung/Lösung entlassen

Work-Life-Balance

40 Stunden pro Woche arbeiten, alle 2 Wochen nach Salzburg und OÖ fahren. Die vielen Vorteile genießt man nur in OÖ.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts versprechen, das man nicht halten kann. Für alle zukünftigen Bewerber: lasst euch alles schriftlich bestätigen, diverse mündliche Versprechen werden einfach geändert.

Contra

Versprechen werden nicht gehalten.
Am 2. Tag, wo man eigentlich noch nichts sagen kann, direkt entlassen worden. Scheinbar sind Kollegen mit eigener/anderer Meinung unerwünscht