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Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Logo

Octapharma 
Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
Bewertung

nicht alles Gold was glänzt

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-) Weihnachtsfeiern
-) Sommerfest
-) Restaurant
-) Zusammenhalt der "normalen" Belegschaft
-) Arbeitsplatz Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-) die Einstellung so mancher Führungskraft!
-) Probleme nicht sehen wollen
-) Zu wenig Personal für zu viele Tätigkeiten
-) wenn man Probleme aufzeigt werden sie nicht ernstgenommen

Verbesserungsvorschläge

-) gewisse Personen austauschen! Die sind einfach fehl am Platz auch wenn sie vl. schon ewig in der Firma sind! Wenn sie blind sind und die Probleme nicht sehen (oder wollen) und es immer abtun mit das wird schon! Irgendwann wird es nicht mehr!
-) die guten Leute nicht gehen lassen! Irgendwann sind dann nur mehr die da die auf die Pension warten, oder die so und so keinen anderen Job bekommen!
-) Mehr Schulungen und Weiterbildugen, das Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams super inkl. Teamleiter, alles darüber stark verbesserungswürdig.

Kommunikation

Gerüchteküche brodelt, Kommunikation innerhalb des Teams bzw. zwischen vereinzelten Fachbereichen super, von oben runter relativ wenig kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Team inkl. Teamleiter super, die Ebene darüber zu vergessen, die Ebene darüber wieder ok

Work-Life-Balance

kein Homeoffice!! All in Verträge und wenn man Gleittage nehmen will wird man schief angeschaut und es wird gnädigerweise genehmigt! Man hat immer das Gefühl permanent erreichbar sein zu müssen, Mails mitten in der Nacht keine Seltenheit

Vorgesetztenverhalten

nur wer delegiert der führt! Druck kommt von oben, immer hier schreien aber keine Ressourcen vorhanden, immer mehr und mehr aber keine Leute einstellen! Gespräche das man aus dem letzen Loch pfeift werden abgetan und nicht ernst genommen! Selbst wenn es dann kracht passiert nichts und hat null Konsequenzen für die Führungskraft!

Gleichberechtigung

wenige Frauen in Führungspositionen!

Umgang mit älteren Kollegen

ein paar warten eh nur mehr auf die Pension ;)

Arbeitsbedingungen

Equipment zum Arbeiten ist super, jedoch viel zu viele Aufgaben jedoch keine Leute und Ressourcen! Es werden viel zu viele Baustellen zu gleich gemacht ohne das passende Personal! Personalanforderungen verlaufen im Sand da Vorgesetzte das Problem nicht sehen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt knapp über KV, Verhandlungen nicht möglich, selbst geringe Erhöhungen werden nicht genehmigt! Sozialleistungen wie Restaurant sind ok. Feste waren auch immer ok, aber davon kann ich nicht einkaufen gehen beim Billa!

Image

so hätte ansich alles gepasst aber gewisse Personen / Stellen sind dafür verantwortliche dass das Arbeiten nach einer gewissen Zeit keinen Spass mehr macht und irgendwann die Leute so demotiviert sind das sie wechseln

Karriere/Weiterbildung

da wo man ist, bleibt man. Karriereleiter null, weiterkommen null, jeder klebt auf seinem Sessel selbst wenn Verfehlungen passieren hat es keine Konsequenzen!


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr konstruktives Feedback nehmen wir gerne an. Wir finden es sehr schade, dass Sie einen negativen Eindruck von Octapharma bekommen haben und wir diesen nicht mehr korrigieren können.
Der/die Vorgesetzte spielt im Arbeitsleben eine zentrale Rolle. Daher legen wir großen Wert auf Weiterbildung und Trainings für unsere Führungskräfte. Dennoch kann der zwischenmenschliche Faktor nicht immer völlig ausgeschlossen werden.
Dass die Mehrzahl unseres oberen und mittleren Managements männlich ist, entspricht den Tatsachen. Dennoch haben wir viele weibliche Führungskräfte im unteren Management und in Gruppenleitungspositionen. Unsere weibliche Geschäftsleitung zeigt, dass der Aufstieg nach ganz oben eine Option ist.
Unsere Schulungen und Trainings werden unseren MitarbeiterInnen je nach Position und Aufgabengebiet angeboten. KollegInnen welche gerne an einer Weiterbildung teilnehmen würden, können sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre/n jeweiligen Vorgesetzte/n wenden. Unsere Personalentwicklung steht in diesem Prozess gerne unterstützend zur Seite.
Mit der Veröffentlichung unserer jährlichen Konzernziele und Site Development Plänen, die bei internen Informationsveranstaltungen präsentiert werden, zeigen wir, welche von unseren zahlreichen Projekte und Aktivitäten höchste Priorität haben und wo wir langfristig hinwollen. Dennoch ist Flexibilität ein wichtiger Punkt unserer Firmenstrategie, die wir erhalten wollen.
Als vertrautes Familienunternehmen ist der persönliche Kontakt, noch stark in unserer Kultur verankert. Dennoch arbeiten wir daran, unseren MitarbeiterInnen zukünftig noch flexiblere Arbeitszeiten anbieten zu können.
Wir sind uns bewusst, dass man nie aufhören soll, sich weiterzuentwickeln. Ihre Kritik gibt uns eine weitere Chance, uns zu verbessern.

Freundliche Grüße,
Octapharma

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