Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen und unserem Image zufrieden sind - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und den Gehältern unzufrieden sind. Besonders Ihr Punkt zu den Gehaltserhöhungen ist wichtig für uns: Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns unabhängig von kollektivvertraglichen Biennalsprüngen und orientieren sich an Leistung, dem Gehaltsgefüge im Team und am Markt.

Da Sie keine weiteren Details zu Ihren Erfahrungen geteilt haben, würden wir gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertungen erfahren. Nur so können wir verstehen, wo konkret Verbesserungsbedarf besteht und entsprechende Maßnahmen entwickeln. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Ihr Octapharma HR-Team

Liebe:r Ex-Kolllege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie unsere internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, das Essensangebot, die Parkplatzsituation, die interessanten Aufgaben sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens nicht durchgehend positiv erlebt haben. Eine offene Kommunikation ist für uns ein wichtiges Anliegen. Daher setzen wir auf verschiedene Formate, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern. Darunter regelmäßige Townhall Meetings, tägliche Pulse Meetings, Mitarbeiterbefragungen sowie gezielte Leadership Trainings und unsere Feedback Culture Class. Diese Maßnahmen sollen Transparenz schaffen, den Dialog stärken und eine offene Feedbackkultur unterstützen.

Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass wir dieses Ziel nicht überall gleichermaßen erreichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser zu berücksichtigen.

Vielen Dank für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei Octapharma. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Octapharma HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unser DO&CO Betriebsrestaurant als positiven Bestandteil Ihres Arbeitsalltags hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Octapharma insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen nicht positiver wahrgenommen haben. Gerade eine wertschätzende Zusammenarbeit, offene Kommunikation und eine klare Führungskultur sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds.

Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Unternehmenskultur. Mit Leadership Trainings, unserer Feedback Culture Class, regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie täglichen Pulse Meetings schaffen wir Möglichkeiten für Austausch, Feedback und kontinuierliche Verbesserung. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem respektvolle Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelebt werden.

Auch Ihren Hinweis zur personellen Entwicklung im Zusammenhang mit unserem Wachstum nehmen wir ernst. Die Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender sind für uns wichtige Erfolgsfaktoren und zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen.

Wenn Sie aktuelle Herausforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld erleben, insbesondere im Zusammenhang mit Führung oder Zusammenarbeit, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Ein offener und konstruktiver Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und positive Veränderungen anzustoßen.

Ihr Octapharma HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir uns über Ihre insgesamt eher kritische Wahrnehmung natürlich nicht freuen, schätzen wir ehrliches Feedback sehr, insbesondere dann, wenn es konkrete Themen anspricht.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie unsere Kantine, Sozialleistungen, das Gehalt sowie einzelne Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik hinsichtlich Kommunikation, Führungsverhalten, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.

Auf Ihren Kommentar zur HR-Abteilung möchten wir gerne eingehen: Die Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei uns grundsätzlich gemeinsam mit den jeweiligen Hiring Managern aus den Fachbereichen. Die finale Entscheidung wird dabei nicht ausschließlich von HR getroffen, sondern in enger Abstimmung zwischen Fachbereich und HR begleitet. Unser Ziel ist es, sowohl fachlich als auch menschlich passende Kolleginnen und Kollegen für die jeweiligen Teams zu gewinnen.

Uns ist bewusst, dass die Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens je nach Team und Führungskultur unterschiedlich ausfallen können. Gerade deshalb arbeiten wir laufend daran, Prozesse, Zusammenarbeit und Führungsqualität weiterzuentwickeln. Themen wie respektvolle Kommunikation, moderne Führung und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Handlungsfelder.

Auch Ihre Hinweise zu Weiterbildung, interner Zusammenarbeit und Wahrnehmung von Fairness geben wir entsprechend weiter. Veränderungen benötigen Zeit, dennoch ist konstruktives Feedback wie Ihres ein wichtiger Impuls dafür.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Ihr Octapharma HR-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie unser Betriebsrestaurant mit seiner Vielfalt und die gute Verkehrsanbindung schätzen.

Ihre Kritik bezüglich der fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig für uns zu verstehen, welche konkreten Entwicklungsmöglichkeiten Sie sich wünschen würden. Ihre Anregungen zu mehr Benefits und besseren Zugangsmöglichkeiten für Schichtarbeitende zu Fitnessprogrammen sind wertvolle Hinweise. Die Idee, das Fitnesscenter durchgehend zu öffnen und dabei Sicherheitsaspekte zu berücksichtigen, zeigt konstruktives Mitdenken.

Wir sind offen dafür, unsere Angebote weiterzuentwickeln und dabei die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Vorschläge zu vertiefen, können Sie sich gerne an uns wenden.

Ihr Octapharma HR-Team