Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Octapharma zu teilen. Es freut uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander positiv erlebt haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie während Ihres Praktikums den Eindruck hatten, dass Praktikant nicht ausreichend betreut und eingebunden wurden. Eine gute fachliche Begleitung und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, daher nehmen wir diese Rückmeldung ernst.

Einige Angaben in Ihrer Bewertung können wir allerdings nicht mit den tatsächlichen organisatorischen und betrieblichen Gegebenheiten in Einklang bringen.

Sie geben an, im Bereich Forschung & Entwicklung bei der Octapharma Handelsges.m.b.H. tätig gewesen zu sein. Unsere Forschungsabteilung ist jedoch der Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. zugeordnet und nicht der Handelsgesellschaft.

Darüber hinaus beschreiben Sie einen Schichtbetrieb sowie Arbeit von zu Hause, die nicht als Arbeitszeit erfasst worden sei. Auch diese Angaben sind für uns nicht nachvollziehbar: In unserem Unternehmen ist Homeoffice generell in keinem Bereich vorgesehen bzw. erlaubt. In der Forschung gibt es zudem keinen Schichtbetrieb. Schichtarbeit von zu Hause aus wäre aufgrund der Art der Tätigkeit auch grundsätzlich nicht möglich.

Die von Ihnen geschilderte Kombination aus Tätigkeit in der Forschung, Schichtbetrieb und Homeoffice entspricht somit nicht den bei uns bestehenden Arbeitsbedingungen.

Sollte es sich um eine Verwechslung bei der Zuordnung des Unternehmens oder des Tätigkeitsbereichs handeln, können Sie gerne direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Wir sind selbstverständlich bereit, konkrete Sachverhalte zu prüfen und aufzuklären.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr Octapharma-Team

LIebe:r Kollege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben und natürlich auch für Ihre Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Benefits, gemeinsamen Events und insbesondere den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen zur Entwicklung der Arbeitsatmosphäre und zum zwischenmenschlichen Umgang am Standort sehr ernst. Gerade ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig und soll auch in Zeiten von Veränderungen erhalten bleiben.

Auch Ihre konkreten Anmerkungen zu Investitionen, Produktionsanlagen und einer langfristigen sowie nachhaltigen Projektplanung sind wertvolles Feedback. Wirtschaftlichkeit und Kostenbewusstsein sind wichtige Faktoren, gleichzeitig müssen Entscheidungen auch langfristig sinnvoll und nachhaltig sein. Ihre Perspektive aus dem Arbeitsalltag ist daher für uns besonders relevant.

Veränderungen in einem Unternehmen können unterschiedliche Wahrnehmungen und auch Unsicherheiten mit sich bringen. Umso wichtiger ist es für uns, im Austausch zu bleiben und kritische Entwicklungen offen anzusprechen. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge auch im direkten Dialog mit Ihrer Führungskraft oder den zuständigen internen Ansprechpartner einbringen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie trotz Ihrer Kritik viele Aspekte von Octapharma positiv bewerten.

Ihr Octapharma-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen und unserem Image zufrieden sind - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und den Gehältern unzufrieden sind. Besonders Ihr Punkt zu den Gehaltserhöhungen ist wichtig für uns: Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns unabhängig von kollektivvertraglichen Biennalsprüngen und orientieren sich an Leistung, dem Gehaltsgefüge im Team und am Markt.

Da Sie keine weiteren Details zu Ihren Erfahrungen geteilt haben, würden wir gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertungen erfahren. Nur so können wir verstehen, wo konkret Verbesserungsbedarf besteht und entsprechende Maßnahmen entwickeln. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Ihr Octapharma HR-Team

Liebe:r Ex-Kolllege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie unsere internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, das Essensangebot, die Parkplatzsituation, die interessanten Aufgaben sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens nicht durchgehend positiv erlebt haben. Eine offene Kommunikation ist für uns ein wichtiges Anliegen. Daher setzen wir auf verschiedene Formate, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern. Darunter regelmäßige Townhall Meetings, tägliche Pulse Meetings, Mitarbeiterbefragungen sowie gezielte Leadership Trainings und unsere Feedback Culture Class. Diese Maßnahmen sollen Transparenz schaffen, den Dialog stärken und eine offene Feedbackkultur unterstützen.

Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass wir dieses Ziel nicht überall gleichermaßen erreichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser zu berücksichtigen.

Vielen Dank für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei Octapharma. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Octapharma HR-Team

Liebe:r Kollege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unser DO&CO Betriebsrestaurant als positiven Bestandteil Ihres Arbeitsalltags hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Octapharma insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen nicht positiver wahrgenommen haben. Gerade eine wertschätzende Zusammenarbeit, offene Kommunikation und eine klare Führungskultur sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds.

Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Unternehmenskultur. Mit Leadership Trainings, unserer Feedback Culture Class, regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie täglichen Pulse Meetings schaffen wir Möglichkeiten für Austausch, Feedback und kontinuierliche Verbesserung. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem respektvolle Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelebt werden.

Auch Ihren Hinweis zur personellen Entwicklung im Zusammenhang mit unserem Wachstum nehmen wir ernst. Die Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender sind für uns wichtige Erfolgsfaktoren und zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen.

Wenn Sie aktuelle Herausforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld erleben, insbesondere im Zusammenhang mit Führung oder Zusammenarbeit, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Ein offener und konstruktiver Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und positive Veränderungen anzustoßen.

Ihr Octapharma HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir uns über Ihre insgesamt eher kritische Wahrnehmung natürlich nicht freuen, schätzen wir ehrliches Feedback sehr, insbesondere dann, wenn es konkrete Themen anspricht.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie unsere Kantine, Sozialleistungen, das Gehalt sowie einzelne Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik hinsichtlich Kommunikation, Führungsverhalten, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.

Auf Ihren Kommentar zur HR-Abteilung möchten wir gerne eingehen: Die Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei uns grundsätzlich gemeinsam mit den jeweiligen Hiring Managern aus den Fachbereichen. Die finale Entscheidung wird dabei nicht ausschließlich von HR getroffen, sondern in enger Abstimmung zwischen Fachbereich und HR begleitet. Unser Ziel ist es, sowohl fachlich als auch menschlich passende Kolleginnen und Kollegen für die jeweiligen Teams zu gewinnen.

Uns ist bewusst, dass die Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens je nach Team und Führungskultur unterschiedlich ausfallen können. Gerade deshalb arbeiten wir laufend daran, Prozesse, Zusammenarbeit und Führungsqualität weiterzuentwickeln. Themen wie respektvolle Kommunikation, moderne Führung und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Handlungsfelder.

Auch Ihre Hinweise zu Weiterbildung, interner Zusammenarbeit und Wahrnehmung von Fairness geben wir entsprechend weiter. Veränderungen benötigen Zeit, dennoch ist konstruktives Feedback wie Ihres ein wichtiger Impuls dafür.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Ihr Octapharma HR-Team