Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie zwischen den Abteilungen als mangelhaft empfunden wird. Dies könnte zu Herausforderungen in der täglichen Zusammenarbeit führen.

Zudem wird eine gewisse Geheimhaltung und Verschwiegenheit gegenüber den Mitarbeiter:innen bemängelt. Es gibt Hinweise auf Schwierigkeiten bei der Meldung von baulichen Mängeln und deren Reparatur, was auf Kommunikationsprobleme hindeuten könnte. Des Weiteren werden lange Entscheidungswege und ein mangelndes Gehör für Anliegen als problematisch wahrgenommen.

Es wird auch angemerkt, dass Änderungen oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation beschlossen werden. Die Einbindung in Meetings bei beteiligten Projekten scheint ebenfalls nicht immer gegeben zu sein. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie die gute Kommunikation bei Sportveranstaltungen. Insgesamt scheint eine Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten wünschenswert zu sein.

Die Arbeitsatmosphäre bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. wird als angespannt und unpersönlich beschrieben. Es besteht ein hoher Arbeitsdruck, der sich in ständigem Stress und einer hohen Anzahl an Überstunden äußert. Auch Wochenendarbeit scheint nicht unüblich zu sein. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft überfordert und es wird berichtet, dass das Team unterbesetzt ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So kann die Atmosphäre angenehm sein, wenn man gute Beziehungen zu Kolleg:innen und dem obersten Management pflegt. Freundlichkeit wird in der Regel erwidert. Zudem wurde eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu vor acht Jahren festgestellt. Dennoch wird kritisiert, dass der Druck von der Führungsebene an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird und das Top-Management als befremdlich wahrgenommen wird.

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. bietet nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Es wird berichtet, dass die Anforderungen für Aufstiegschancen nicht klar definiert sind, was dazu führen kann, dass nur ausgewählte Mitarbeiter:innen diese Möglichkeiten wahrnehmen können.

Es wird auch angemerkt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Führungskräfte zugänglich sind, während andere Mitarbeiter:innen weniger Chancen haben, sich weiterzubilden. Dies könnte insbesondere für einfache Angestellte eine Herausforderung darstellen. Darüber hinaus scheint es, dass ältere und Teilzeit-Mitarbeiter:innen weniger Möglichkeiten haben, ihre Karriere voranzutreiben.

Einige Mitarbeiter:innen glauben auch, dass Karrieremöglichkeiten hauptsächlich für diejenigen bestehen, die bereits einen Universitätsabschluss oder andere Abschlüsse haben und/oder Beziehungen zu anderen Mitarbeiter:innen pflegen. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen wollen.

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. präsentiert sich als umweltbewusstes Unternehmen, doch einige Mitarbeiter:innen sehen hier Verbesserungspotential. Insbesondere die Mülltrennung und das Müllmanagement werden als mangelhaft empfunden. Überlaufende Müllkübel und eine hohe Papierverwendung sind Beispiele, die diese Wahrnehmung unterstreichen.

Zudem wird der Umgang mit der Natur kritisch gesehen. Ein Beispiel dafür ist die Umsiedlung von Hamstern, die von einigen als nicht naturverbunden wahrgenommen wird. Es scheint, dass das Unternehmen zwar ein umweltfreundliches Image nach außen hin pflegt, jedoch interne Maßnahmen zur Umsetzung dieses Images noch ausbaufähig sind.

Es ist wichtig zu betonen, dass dies subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die tatsächliche Situation widerspiegeln. Dennoch zeigt es, dass es Raum für Verbesserungen gibt und das Unternehmen sich diesen Herausforderungen stellen könnte, um ein authentisches umweltbewusstes Image zu schaffen.