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Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Logo

Octapharma Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 206 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 206 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als internationales Familienunternehmen der Humanproteinverarbeitung haben wir uns seit 1983 der Patientensorgfalt verschrieben und sind stolz darauf: Unsere Produkte können Leben retten. Wir sind in über 100 Ländern weltweit mit Produkten aus folgenden Therapiegebieten präsent: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin.

Wir haben starke europäische Wurzeln und wachsen kontinuierlich. Mit Hauptsitz in der Schweiz sind wir heute einer der größten Produzenten von Humanproteinen weltweit und beschäftigen mehr als 7.600 Mitarbeiter. Unsere sechs modernen Produktionsstätten befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland, Schweden und Mexiko.

Wien ist der älteste und größte unserer Standorte weltweit und beschäftigt über 1.100 Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf decken wir fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Zusätzlich beherbergen wir auch diverse internationale Abteilungen wie die plasmatische Forschung und Entwicklung, die klinische Forschung, Drug Safety und die Registrierung.

Produkte, Services, Leistungen

Als Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Humanproteinverarbeitung haben wir uns auf folgende Therapiegebiete spezialisiert: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden Therapien. Seit 2014 sind wir außerdem im rekombinanten Geschäftsfeld tätig. Unsere Produkte verkaufen wir in über 100 Ländern weltweit.

Während im europäischen Raum die Aufklärung dieser Krankheiten schon weit fortgeschritten ist, werden in vielen Teilen der Welt Patienten noch nicht diagnostiziert oder richtig behandelt. Octapharma arbeitet deshalb eng mit internationalen Organisationen wie der World Federation of Hemophilia (WFH) oder der Jeffrey Model Foundation (JMF) zusammen, um die Bedürfnisse der Patienten zu decken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.250 (Österreich, 2020)
Umsatz2,4 Mrd. Euro (Konzernumsatz, 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:

  • Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
  • Gute öffentliche Anbindung und Parkplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aus- und Weiterbildung
  • Mitarbeiterevents und -ausflüge
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Betriebsarzt und -apotheke
  • Gesundheitsförderung und Sportangebot
  • Massagen im Haus
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Pensionskasse
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen liegt uns die Familie im Blut. Wir sind die Octafamily. Wir sind:

Vielseitig
Wissbegierige und engagierte Menschen fühlen sich bei uns zu Hause. Sie können sich frei entfalten, denn Eigeninitiative ist erwünscht. Wir stehen für abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Entscheidungen und strategisches Wachstum. Wer flexibel ist und Veränderungen liebt, findet hier jede Menge Chancen. Denn wir sind vor allem eines: vielseitig.

Vertraut
Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern sieht. Das zeichnet unsere Kultur aus: kein Hire & Fire, dafür außergewöhnliche Benefits, die das Miteinander fördern. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und lassen einander nicht im Stich. Wir gehen vertraut miteinander um.

Verlässlich
Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre: Das menschliche Leben mit neuen Gesundheitslösungen voranbringen. Es ist diese Arbeit mit Sinn, die uns als internationales Familienunternehmen mit europäischen Wurzeln täglich bereichert. Und wir stehen für Jobsicherheit. Das macht uns als Arbeitgeber verlässlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit über 1.100 Mitarbeitern am Standort Wien decken wir von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Da ergeben sich viele Möglichkeiten. Daher suchen wir sowohl Einsteiger (Lehrlinge, Maturanten und Uni/FH-Absolventen) als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diversen Bereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..

  • Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.

    • Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
    • Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
    • Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
    • Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
    • Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
    • Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
  • Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben.
    Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.

  • Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.

    In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.

    Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.

    Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I work since 8 years in Octapharma and really enjoy my each day in the Company. I got marvelous experience and skills! I am happy with colleagues and bosses! I got interesting trainings.
Many people complains about home office, bad image, etc. But should understand we work in life saving industry! We must support uninterrupted production and supply
of medicine worldwide! The Company makes sure all its employees have a job and salary in this difficult time!
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Da muss ich lange nachdenken aber da fällt mir nur ein:
- man lernt fürs ganze Leben - wie es nicht geht
- nicht die gleichen Fehler im neuen Unternehmen machen
- Mut haben zur Veränderung
- Vertraue niemanden!
- so ziemlich alle die dort ungut waren --) es kommt alles zurück, zum Teil schon eingetroffen
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Das jeder Mitarbeiter etwas Wert ist, in der heutigen Zeit sehr selten. Das man keine Angst haben muss, wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt, seinen Job so einfach verliert. Die Sozialleistungen und das Gehalt stimmen. Die beste Entscheidung die man nur treffen kann.
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Octapharma war der so ziemlich beste Arbeitgeber, den ich hatte. Was leider gegen die anderen Firmen spricht, für die ich gearbeitet habe.
Gourmet als Kantinenbetreiber war auch ordentlich, wobei ich gelesen habe, dass jetzt ein anderer Kantinenbetreiber genutzt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre hat im ersten Jahr mit Zusehen wie andere Kollegen gemobbt wurden, begonnen. Als eine gemobbte Kollegin gekündigt hatte, weil sie es nicht mehr ausgehalten hatte, war ich an der Reihe. Mobbing, klein machen, anschreien und belächeln von meiner Person war der Spaß von den Kollegen. Jahrelang mit Angst in die Arbeit gegangen aber zufrieden gewesen, da ich ja so einen guten Job ergattern konnte. Was für eine Ironie. Hatte immer Angst die Leitung um etwas zu bitten und ...
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Nach Ankündigung des Lockdowns wurde kurz vor Ende der Kernzeit ein Email ausgeschickt, in dem verlautbart wurde, dass die Mitarbeiter nach Absprache mit dem Vorgesetzten ab Montag im HO arbeiten könnten. Viele Vorgesetzte weigerten sich vorerst, kurzfristig wurde am Sonntag bekannt gegeben, dass wir ab Montag zu Hause bleiben sollten. Soweit so gut, nachdem der Lockdown gut überstanden war, die Firma Rekordgewinne verzeichnet hatte und trotz HO alles geordnet zuging, wurden sobald die Maßnahmen gelockert wurden ausnahmslos alle (die nicht ...
Aktueller Lockdown wird nicht ernst genommen. E-Mails über E-Mails mit den gleichen stumpfen Inhalten. Sicherheitsmaßnahmen bestehen aus Hände waschen, MNS und Desinfektionsmittel, das war es. Zu viele Mitarbeiter im Büro, kein Abstand in gewissen Bereichen, keinen ordentlichen Platz zum Mittag, da man ja nicht im Restaurant essen sollte. Atmosphäre ist angespannt und ziemlich schlecht, da Home Office nicht mal in Betracht gezogen wird. Kontrolle geht natürlich nur, wenn die Mitarbeiter vor Ort sind. Veraltete Methoden aus den frühen Jahren, es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Ausreden benutzen wie "Wir im Büro sollen nicht ins HO wegen den Produktionsmitarbeiter. Denn die können nicht von Zuhause aus arbeiten und deshalb sollen wir sie beschützen." Fakt ist: Der Appell von der Regierung war: "ALLE(!!!!!) die die Möglichkeit haben (& die haben wir!!!) sollen von Zuhause aus arbeiten!" So, ich - der im Büro arbeitet - kenne niemanden aus der Produktion oder Verpackung. So, und wie genau unterstütze ich sie, wenn ich da bin??? Garnicht!!!! Unterstützen können wir ...
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- Octapharma ist noch nicht im 21.Jahrhunder angekommen, die Denkweisen sind sehr veraltet und müssten dringend generalüberholt werden.
- Ganz Österreich geht in den Lockdown! ...Ganz Österreich? Nein! Für Octapharma gibt es keine Corona! Dies beweisen auch die immer rasant steigenden Corona-Fälle innerhalb des Unternehemens!
- Es muss die Home-Office-Möglichkeit für ALLE Mitarbeiter während der Pandemie gegeben sein (und zwar dort wo es berufstechnisch, wie z.B. bei Bürojobs, möglich ist). Es macht überhaupt keinen Unterschied ob man dabei im Büro ...
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Die Kommunikation während der Pandemie ist eine Katastrophe. Es ist eindeutig das man das Home Office deswegen nicht erlaubt weil man den Mitarbeitern nicht vertraut und der Meinung ist diese würden im Home Office nichts tun und keine Leistung bringen (was im ersten Lockdown klar widerlegt wurde). Wenn die Geschäftsführung aber dieser Meinung ist, dann soll sie das auch so Kommunizieren und sich nicht mit fadenscheinigen Argumenten versuchen ihr unsolidarisches Verhalten zu rechtfertigen.
Noch nach dem ersten Lockdown, in dem ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Interdisziplinär und bei Audis Inspektonen bewähren sich hier die alteingespielten Teams:
Untereinander ist sehr abteilungs_ und gruppenabhängig.
Keine übergreifende Kultur innerhalb von Teams/Gruppen/ Abteilungen.
Der Teamgeist ist rein persönlichkeitsgetrieben
4
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Bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gut. Ich kann dabei aber nur für meine Abteilung sprechen und habe keinen Einblick in andere Gruppen.
4
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innerhalb der Abteilung aktuell sehr gut, jedoch sehr oft am Standort Fälle von Mobbing und dann muss das "Opfer" gehen und nicht die Verursacher -> ein absolutes NO-GO
4
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Nur mit Schleimen kommt man weiter, das macht sich immer mehr auch unter den Kollegen bemerkbar. Es gibt aber auch gutfunktionierende Büros und Teams
3
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Angespannte Stimmung im Moment. Abteilungsintern halten die Kolleg*innen aber größtenteils zusammen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Fehlende Empathie, Falschinformationen, zu spät ausgesendete Benachrichtigungen etc. kennzeichnen die Kommunikation. Erst ein wöchentliches Baden im Selbstlob "Noch immer keine Infektion am Standort" zu einem langen Schweigen, dann plötzlich über 30 Fälle am Standort. Emails mit dem Inhalt, dass alle Mitarbeiter trotz Lockdowns in der Firma anwesend zu sein haben, werden weit nach Ende der Kernzeit ausgeschickt, damit sie auch ja niemanden mehr erreichen. Man bekommt keine rationale Erklärung, weshalb man sich dem Risiko aussetzen muss, in einem Großraumbüro trotz ...
1
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Unzureichende Kommunikation innerhalb von Abteilungen und des Unternehmens. Äußerst hi­e­r­ar­chisch Kommunikation von der Management- und Eigentümerebene herab. Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Austausch und ein eher unfreundlicher Umgang. Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden entweder gar nicht durchgeführt und/oder nicht ernst genommen. Kaum moderne Kommunikationstools, der einzige Kommunikationskanal der Führungsebene ist ein quartalmäßig abgehaltene, einstündige Telekonferenz. Zwischen den Standorten funktioniert die Kommunikation defacto leider nicht (sprachliche Barriere, unterschiedliche Arbeitskultur, Willen etc.). In der Kommunikation MUSS unbedingt nachgebessert werden und ich hoffe durch die ...
1
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Gemischt, aber in Coronazeiten untransparent. Es wird so getan, als ob das Home Office Verbot eine sichere Sache wäre. Blablabla von wegen Familienunternehmen, das zusammenhält anstatt offen zu sagen, dass der Eigentümer, den Mitarbeitenden nicht vertraut und deshab kein Home Office genehigen will. Anfangs gab es jede Woche Informationen zu Corona und zum Stand der Infizierten, als die Zahlen stiegen, gab es lange nur Gerüchte, bis dann irgendwann wieder eine offizielle Meldung kam. Der Prozentsatz an Infizierten in der Firma ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Auf Eigeninitiative hin wird gelegentlich ein Training genehmigt, auch wenn es selten tatsächlich genehmigt wird. Mitarbeiterentwicklung bei Octapharma wird nicht gelebt... vielleicht ist ja das neue Learning Management System in Zukunft dazu fähig. Als Mitarbeiter, der gerne regelmäßig konkretes Feedback zu seiner Arbeit möchte, ist Octapharma die falsche Firma. Vielmehr kann man sich je nach leisem Vor-sich-hintüfteln das Ansehen seiner Kollegen verbessern. Der Bonus wird allen ausgezahlt und der Unterschied für jene, die sich ins Zeug werfen, ist so gering, ...
2
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Weiterbildung nur in einem sehr engen Rahmen möglich, selbst ausgesuchte Trainings müssen erkämpft werden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht seit vielen Jahren dabei ist. Bei Umstrukturierungen, die sich auf die Verantwortlichkeiten auswirken, hat man kein Mitspracherecht. Man wird einfach sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht kommuniziert. Es ist den Mitarbeitern oft nicht klar, dass sie sich weiterbilden könnten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Manche Abteilungen sind Sackgassen. Man hat keine Möglichkeit intern zu wechseln sondern muss die Firma verlassen, sollte man neue Herausforderungen suchen.
1
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- Kann mich den vorherigen Bewertungen nur anschließen: Wer interessante und für (junge) Akademiker entsprechende Tätigkeiten und Aufgabengebiete in diesem Unternehmen sucht, ist bei Octapharma fehl am Platz!
Bitte macht nicht den Fehler euch hier zu bewerben....
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards