Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, offen, freundschaftlich, dennoch am Punkt. Rückfragen werden geduldig beantwortet, man kann selbst mitplanen, hohe Eigenverantwortung. So hab ich's gerne!

Kommunikation

Innerhalb der Abteiung sehr gut, sonst abhängig von der "Abteilungskultur", also mal so mal so, in der Regel aber gut handhabbar ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Bin 50+ und merke, dass das sogar als Vorteil gesehen wird. Man wirkt scheinbar verlässlich und verbindend.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten, auch intern, sind gut. Karriere ist für mich nicht das zentrale Thema.

Gehalt / Sozialleistungen

5 Sterne würden hier meine Gehaltsverhandlungen konterkarieren.....

Arbeitsbedingungen

Bereits am ersten Arbeitstag war mein Schreibtisch vollständig eingerichtet (PCs Bildschirme)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird durchgeführt, Mein Vorschlag (das wären dann 5 Sterne): ausgemustertes IT Equipment (Bildschirme, Laptops) Schulen, Vereinen oder sogar interessierten Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Das spart Entsorgungskosten und hilft, Ressourcen zu schonen.

Image

Octapharma hat in der Branche einen guten Ruf, auf den sie unbedingt auch künftig bedacht sein soll.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten statt Leiharbeitskräften mehr Interne angestellt werden, damit es zu keinem langfristigen Know-How -Verlust kommt. Es sollte der Stolz jedes Arbeitgebers sein, in erster Linie in Menschen zu investieren, also möglichst viele Angestellte anstatt möglichst hohe Gewinne. (Ich träume halt)

Pro

Octapharma legt auf Professionalität und Freundlichkeit wert. Der Onboarding Prozess lief vorbildlich. Es ist auch hervorzuheben, dass in Europa, vorallem auch in Wien, massiv investiert wird, während ander Branchen den Heuschrecken folgen. Ein weiterer großer Vorteil ist die Internationalität, sowohl, was die Standorte, als auch, was die Mitarbeiter betrifft.

Contra

Abgesehen von den Verbesserungsvorschlägen finde ich, dass bei großen Firmenfeiern weniger Glamour und Varieté, sondern Stil und Eleganz vertreten sein sollte.

Arbeitsatmosphäre

Stark von der Abteilung abhängig, innerhalb des Teams meistens gut.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter- ganz OK, wertschätzend und motivierend.
Eine Stufe drüber, unrespektvoll gegenüber den Arbeitsnehmern, wenig Vertrauen, ein zunehmend unfreundliches Klima.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, es herrscht Angst.

Interessante Aufgaben

Aufgaben voll interessant und fordernd, echt Spitze. Das macht richtig viel Spass!

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams ganz OK, von oben runter wird wenig kommuniziert.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen wenige Frauen vorhanden. Trotz eines Frauenanteils von > 60% in der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird nur ungerne bewilligt, der Mitarbeiter schief angeschaut.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten vorhanden. Budget für Schulung/Weiterbildung minimal.

Gehalt / Sozialleistungen

Fast ausschließlich All-In Verträge.
Gehälter werden verlässlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Aufgaben jedoch wenig/keine Leute , Stresspegel hoch.
Wenn sich das lange so zieht, macht das Arbeiten irgendwann keinen Spass mehr und irgendwann die Leute so demotiviert sind das sie wechseln.

PC Equipment & co ist super.
Büros von schönen 2-Personnen offices bis zu lautem open-space, alles da..

Work-Life-Balance

Work-lefe Balance: schwach.
Wie schon andere Kollegen hier geschrieben haben:

Kein Home Office möglich, bzw. einer muss regelrecht betteln, um einen zu bekommen (selbst in Abteilungen, die ausschließlich auf PC arbeiten und bei denen kein täglicher Austausch notwendig ist), auf Grund der Einstellung des Firmeneigentümers und der Vorgesetzten ( bessere KOntrolle wenn alle Mitarbeiter tagtäglich in der Firma sitzen..).
Fast alle haben ALL-IN Verträge.
Dienstreisen/Reisezeiten werden auch bei weitaus mehr als 8h lediglich als 8h Tag verbucht. In vielen Abteilungen ist es nicht gerne gesehen, Gleitzeittage zu nehmen.

Image

Image sicher super. Sehr gute Produkte die den Patienten wirklich helfen.

Verbesserungsvorschläge

• Man sagt ja ,der Fisch st...vom Kopf'. ;-) Vorgesetzte sollten Role Model sein (auch bei Wertschätzung und Vertrauen), so gewährleistet man, dass Mitarbeiter die Extrameile für das Unternehmen gehen. Empfehlung an HR: selektives Überprüfen, ob einzelne Vorgesetzte/Abteilunsleiter dem Anspruch des Role Models gerecht werden. Flexibles Arbeiten erlauben und fördern, wir sind in 21. Jhd. (sprich HOME OFFICE). Mitarbeiterbefragungen zum Thema Zufriedenheit und Verbesserung einführen.

Pro

Restaurant ist TOP!
Zusammenhalt der "normalen" Belegschaft.

Contra

Siehe die Verbesserungsvorschläge...

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams super inkl. Teamleiter, alles darüber stark verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

nur wer delegiert der führt! Druck kommt von oben, immer hier schreien aber keine Ressourcen vorhanden, immer mehr und mehr aber keine Leute einstellen! Gespräche das man aus dem letzen Loch pfeift werden abgetan und nicht ernst genommen! Selbst wenn es dann kracht passiert nichts und hat null Konsequenzen für die Führungskraft!

Kollegenzusammenhalt

Team inkl. Teamleiter super, die Ebene darüber zu vergessen, die Ebene darüber wieder ok

Kommunikation

Gerüchteküche brodelt, Kommunikation innerhalb des Teams bzw. zwischen vereinzelten Fachbereichen super, von oben runter relativ wenig kommuniziert

Gleichberechtigung

wenige Frauen in Führungspositionen!

Umgang mit älteren Kollegen

ein paar warten eh nur mehr auf die Pension ;)

Karriere / Weiterbildung

da wo man ist, bleibt man. Karriereleiter null, weiterkommen null, jeder klebt auf seinem Sessel selbst wenn Verfehlungen passieren hat es keine Konsequenzen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt knapp über KV, Verhandlungen nicht möglich, selbst geringe Erhöhungen werden nicht genehmigt! Sozialleistungen wie Restaurant sind ok. Feste waren auch immer ok, aber davon kann ich nicht einkaufen gehen beim Billa!

Arbeitsbedingungen

Equipment zum Arbeiten ist super, jedoch viel zu viele Aufgaben jedoch keine Leute und Ressourcen! Es werden viel zu viele Baustellen zu gleich gemacht ohne das passende Personal! Personalanforderungen verlaufen im Sand da Vorgesetzte das Problem nicht sehen!

Work-Life-Balance

kein Homeoffice!! All in Verträge und wenn man Gleittage nehmen will wird man schief angeschaut und es wird gnädigerweise genehmigt! Man hat immer das Gefühl permanent erreichbar sein zu müssen, Mails mitten in der Nacht keine Seltenheit

Image

so hätte ansich alles gepasst aber gewisse Personen / Stellen sind dafür verantwortliche dass das Arbeiten nach einer gewissen Zeit keinen Spass mehr macht und irgendwann die Leute so demotiviert sind das sie wechseln

Verbesserungsvorschläge

• -) gewisse Personen austauschen! Die sind einfach fehl am Platz auch wenn sie vl. schon ewig in der Firma sind! Wenn sie blind sind und die Probleme nicht sehen (oder wollen) und es immer abtun mit das wird schon! Irgendwann wird es nicht mehr! -) die guten Leute nicht gehen lassen! Irgendwann sind dann nur mehr die da die auf die Pension warten, oder die so und so keinen anderen Job bekommen! -) Mehr Schulungen und Weiterbildugen, das Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt

Pro

-) Weihnachtsfeiern
-) Sommerfest
-) Restaurant
-) Zusammenhalt der "normalen" Belegschaft
-) Arbeitsplatz Ausstattung

Contra

-) die Einstellung so mancher Führungskraft!
-) Probleme nicht sehen wollen
-) Zu wenig Personal für zu viele Tätigkeiten
-) wenn man Probleme aufzeigt werden sie nicht ernstgenommen