Verbesserungsvorschläge

• Gleichberechtigung in allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

in einigen Abteilungen ist die Atmosphäre gut bis sehr gut, in anderen wieder fragwürdig und wird von Mißtrauen gegenüber den Mitarbeitern geprägt

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich - manchmal wird auf den Rücken der Mitarbeiter ein Kampf (um nicht zu sagen Machtkampf) ausgetragen

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung super; gemeinsam ist man eben stärker

Interessante Aufgaben

in meiner Position gibt es immer interessante Problemstellungen an denen gearbeitet werden muß

Verbesserungsvorschläge

• Mein Appell an alle Mitarbeiter: Wehrt euch!

Kommentar

Wertschätzender Umgang mit Bewerbern. Das Telefoninterview war sehr informativ, entspannt und respektvoll. Leider passten die Rahmenbedingungen dann nicht ganz.

Kommentar

Gut war: 14 Tage nach Bewerbungseingang 1. Rückmeldung und Einladung zu einem online Assessmenttest. Nach diesem Test kam 3 (!) Wochen später eine weitere Reaktion. Die Recruiterin die mich kontaktierte, war ist mir gegenüber sehr unfreundlich und arrogant, obwohl sie mir eigentlich mitgeteilt hat, dass ich in die nächste Runde gekommen bin. Es gab keine nette Einleitung wie "Vielen Dank für Ihre Bewerbung, wir freuen uns auf Sie etc." Wertschätzung wurde nicht vermittelt. Auf allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess bekam ich die Antwort " Warum wollen Sie das wissen, was tut das zur Sache" und es gab nur sehr sporadische Auskunft. Die Recruiterin beharrte auf ein persönliches Gespräch obwohl ich momentan im Ausland wohne und ein Erstgespräch via Telefon vorgeschlagen habe. In JEDEM anderem Unternehmen wurde mir diese Möglichkeit geboten, nur in diesem Fall konnte ich mir anhören, dass mir nicht entgegenkommen werden kann und warum ich mich überhaupt beworben habe wenn ich zum Zeitpunkt der Bewerbung überhaupt noch im Ausland bin. Ich finde es sehr schade, dass ein internationales Unternehmen, das für Innovation und Fortschritt steht, sich im Bewerbungsprozess so starr verhält und Bewerbern nicht entgegen kommt. Generell würde ich dem Recruiting Team empfehlen darüber nach zu denken wie man mit Bewerberinnen spricht da das Recruiting ein zentrales Aushängeschild des Unternehmens ist und somit auch das Image des Unternehmens beeinflussen kann. In meinem Fall hat sich das Image des Unternehmens stark verschlechtert und ich werde in Zukunft darüber nach denken ob eine Bewerbung in diesem Unternehmen sinnvoll ist wenn bereits der 1. Kontakt so enttäuschend in Erinnerung geblieben ist.

Die Ausbilder

Der für mich verantwortliche Lehrberechtigte, war sehr engagiert und interessiert am Wohlbefinden und am Erfolg im Unternehmen und der Berufsschule.
Jeden Freitag gab es eine Lehrlingsbesprechung, die kein lästiger Pflichttermin war, sondern sehr fördernd.

Spaßfaktor

Als junges Teammitglied hatte man es nicht gerade einfach sich in die Mannschaft einzugliedern. Man wurde teilweise nicht ernstgenommen und bei Fragen eher nur schnell abgefertigt als eingewiesen. Die Kollegen, die mit der Einschulung des Lehrlings beauftragt wurden, waren eher genervt und hatten teilweise zu wenig soziale Kompetenz um sich um eine(n) 15-Jährige(n) zu kümmern.