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Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Logo

Octapharma 
Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score346 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

We are part of a vital chain. From heart, to heart, with heart.

Wer wir sind

Als weltgrößter familiengeführter Produzent von Plasmaprodukten stehen bei uns die Patient:innen im Mittelpunkt unseres Handelns – darauf sind wir stolz. Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre, den Zugang zu sicheren Produkten zu ermöglichen und neue Gesundheitslösungen zu entwickeln, die das Leben unserer Patient:innen verbessern.

Seit 1983 übernehmen wir tagtäglich gesellschaftliche Verantwortung. Wir streben eine optimale Nutzung unserer wertvollen Plasma-Ressourcen an und garantieren höchste Sicherheitsstandards bei der Herstellung unserer Produkte – weit über gesetzliche Anforderungen hinaus.

Es ist die sinnstiftende Arbeit, die uns jeden Tag antreibt und bereichert, denn Hoffnung ist das Herzblut unserer Octapharma-Welt. Unsere Medikamente und Produkte geben Menschen die Chance auf ein besseres Leben. Es sind Produkte, auf die es ankommt.

Produkte, Services, Leistungen

Als Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Verarbeitung von Humanproteinen sind wir auf die Therapiegebiete Hämatologie, Immuntherapie und Notfallmedizin spezialisiert. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden, lebensverlängernden und lebensverbessernden Produkten. Seit 2014 sind wir außerdem im Bereich rekombinanter Therapien tätig. Mit Hauptsitz in Lachen, Schweiz, zählen wir heute zu den führenden Produzenten von humanproteinbasierten Produkten weltweit und beschäftigen mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen.

Unsere fünf hochmodernen Produktionsstandorte befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden. Octapharma Wien ist der älteste und größte Standort der Octapharma Gruppe und beschäftigt über 1.500 Mitarbeiter:innen aus 37 verschiedenen Nationen. Hier decken wir die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über Logistik, Produktion, Sichtung und Verpackung bis hin zu Verkauf und Support-Funktionen. Bei uns gibt es eine große Bandbreite an Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500 (Österreich, 2024)
Umsatz3,3 Mrd. Euro (Konzernumsatz, 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:

  • Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
  • Gute öffentliche Anbindung, Parkplätze sowie Öffi-Ticket
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aus- und Weiterbildung
  • Events und Ausflüge
  • Vergünstigungen
  • Betriebsarzt und Apotheken-Ermäßigung
  • Gesundheitsförderung und Sportangebot
  • Massagen im Haus
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Pensionskasse
  • Barrierefreiheit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen verantwortungsbewusste, verlässliche und vielseitige Mitarbeiter:innen, die mit Engagement und Leidenschaft unseren Erfolg mitgestalten wollen.

Wir sind mehr als ein Team – wir stehen füreinander ein und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen. Unser familiengeführtes Unternehmen vereint ein positives Arbeitsklima mit der Wärme einer Familie und dem Potenzial eines Großunternehmens. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von herzensguten Menschen.

Mehr unter octapharma.at

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..

  • Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.

    • Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
    • Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
    • Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
    • Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
    • Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
    • Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
  • Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben.

  • Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.

    In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.

    Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.

    Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nach all den Jahren gibt es für mich Persönlich nicht mehr viel was ich gut finde der Frust und Stress hat überhand genommen, das was ich auf jeden Fall noch gut finde und warum ich noch hingehe ist das wir Produkte für Menschen machen die auf unsere Hilfe angewiesen sind. Gut war auch das wir unsere Jobs trotz eines Produktionseinbruchs vor vielen Jahren nicht verloren haben aber ich vermute das dieses Denken auch nicht mehr lange existiert.
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Küche, Benefiz, Gleitzeitregelung ,Gratis Obst, Chefs auf Augenhöhe
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Sicherer Arbeitsplatz, nette KollegInnen, interessante Tätigkeiten
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Bezahlung, Kantine, Sozialleistungen,
Work-Live Balance Schicht,
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Family owned, Mit aktivem Einsatz ist viel erreichbar
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr sehr sehr konservatives Unternehmen!!
Keine Chance auf Unterstützung bei Weiterbildung.
Gleichberechtigung: Home Office wird nur Leuten mit Kindern angeboten, alle anderen Mitarbeiter schauen durch die Finger.
Leute werden im Krankenstand (sogar wenn sie sich etwas gebrochen haben) angerufen das sie wieder kommen sollen.
Führungskräfte/Abteilungsleiter sind absolut fehl am Platz und verfügen über keinerlei soziale Kompetenz.
Anstatt Mitarbeiter zu fördern zb mit Bildungskarenz oder das Angebot für Home Office für ALLE MITARBEITER wird lieber in Kauf genommen das gute Mitarbeiter ...
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zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man vergrault sehr viele gute Mitarbeiter, in den letzten Jahren haben viele gute Nachwuchskräfte das Weite gesucht und seitens Management war man mehr persönlich angegriffen als stattdessen man nach den Ursachen geforscht hätte, sehr sprunghafte Entscheidungen im Management
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Arbeitgeber ist leider nicht an die Mitarbeiter interessiert. Nicht genügend sozial Räume, und es wird nur das Minimum für den Mitarbeiter getan. Anstatt sich mit einzelnen Problematischen Mitarbeiter auseinander zu setzen werden einfach eine kollektive bestraftung durchgeführt.
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Eine Firma wird nur größer umso böser sie ist (Zitat aus einem Lied).
--> Arbeitsdruck
--> Ein Mitarbeiter ist nichts mehr wert
Andauernd technische Probleme.
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Leistung wird nicht entsprechend belohnt. Faule Leute verdienen genauso gut...
Benefits sind so gelegt, dass Schichtmitarbeiter nichts davon haben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke da gibt's keine Hoffnung mehr.
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel für Rückschritt und Ignoranz. Moderne Arbeitsstandards werden vollständig ignoriert, und die Bedingungen verschlechtern sich stetig. Besonders gravierend sind die schlechte Organisation, die unzumutbare Bürosituation trotz Anwesenheitspflicht und die mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende. Belastungen wie Überstunden oder zusätzliche Aufgaben durch fehlendes Personal werden stillschweigend erwartet. Ein Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen kann!
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Die Schichtleiter einmal auszuwechseln, es gibt welche, die all ihre Freunde und Bekannte reinbringen und andere Bewerber gar keine faire Chance haben. Die Abteilungsleiter verhalten sich unnahbar, grüßen kaum und reden von oben herab. Befördert wird nicht nach Leistung oder Kenntnisse sondern nach Sympathie zu 100%
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Evaluierung der Führungskräfte
Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit.
Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
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Teambuilding und umstrukturieren der Schichten. Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen und nicht immer die Fehler bei den Mitarbeitern suchen
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Chefpositionen bedacht wählen, auf Belastbarkeit und Herzlichkeit achten, Empathie, Zwischenmenschlichkeit und ehrliche Zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Familieäre Strucktur. Kollegialer Umgang auch mit Führungskräften
3
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Behandle Andere, wie Diu selbst behandelt werden willst
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist der einzige Lichtblick. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die hohe Arbeitslast zu bewältigen.
3
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meist gut und teamfähig, aber auch immer wieder Mobbingfälle
4
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Teileweise funktioniert es teilweise ist es eine Katastrophe ein Mittelweg gibt es hier nicht. Es kommt hier sehr auf das gegenüber an und Respektvollen Umgang kann man hier nicht von jeden Erwarten.
2
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Kommunikation ist intransparent, und Entscheidungen werden häufig ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
1
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Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Wenn es eine Kommunikation gibt dann nur um über andere zu lästern, sich anzuschreien oder zu beleidigen.
1
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Um lächerlich Arbeitsprozesse wird ein ganz großes Mysterium gemacht.
1
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Auf Mitarbeiterebene ausgezeichnet, von Vorgesetzten mangelhaft
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine individuelle Förderung einzelner Personen, wenige Aufstiegsmöglichkeiten mit zu geringer Lohnerhöhung jedoch wesentlich mehr Aufgaben und Verantwortung
1
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sehr schwache Personalentwicklung bzw. gar nicht vorhanden, alle Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst suchen, kein Trainingsprogramm, keine Angebote von HR
1
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Gehaltssprünge sind nur bei einem Wechsel zu einer anderen Firma möglich. Einmal eingestiegen gibt es keine Erhöhungen mehr.
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jegliche Form von Weiterbildung wird nicht unterstützt
1
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Investieren im Ihre Lehrlinge
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Octapharma Pharmazeutika Produktionsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Pharmazeutika Produktionsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als eher traditionell.
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