Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams super inkl. Teamleiter, alles darüber stark verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

nur wer delegiert der führt! Druck kommt von oben, immer hier schreien aber keine Ressourcen vorhanden, immer mehr und mehr aber keine Leute einstellen! Gespräche das man aus dem letzen Loch pfeift werden abgetan und nicht ernst genommen! Selbst wenn es dann kracht passiert nichts und hat null Konsequenzen für die Führungskraft!

Kollegenzusammenhalt

Team inkl. Teamleiter super, die Ebene darüber zu vergessen, die Ebene darüber wieder ok

Kommunikation

Gerüchteküche brodelt, Kommunikation innerhalb des Teams bzw. zwischen vereinzelten Fachbereichen super, von oben runter relativ wenig kommuniziert

Gleichberechtigung

wenige Frauen in Führungspositionen!

Umgang mit älteren Kollegen

ein paar warten eh nur mehr auf die Pension ;)

Karriere / Weiterbildung

da wo man ist, bleibt man. Karriereleiter null, weiterkommen null, jeder klebt auf seinem Sessel selbst wenn Verfehlungen passieren hat es keine Konsequenzen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt knapp über KV, Verhandlungen nicht möglich, selbst geringe Erhöhungen werden nicht genehmigt! Sozialleistungen wie Restaurant sind ok. Feste waren auch immer ok, aber davon kann ich nicht einkaufen gehen beim Billa!

Arbeitsbedingungen

Equipment zum Arbeiten ist super, jedoch viel zu viele Aufgaben jedoch keine Leute und Ressourcen! Es werden viel zu viele Baustellen zu gleich gemacht ohne das passende Personal! Personalanforderungen verlaufen im Sand da Vorgesetzte das Problem nicht sehen!

Work-Life-Balance

kein Homeoffice!! All in Verträge und wenn man Gleittage nehmen will wird man schief angeschaut und es wird gnädigerweise genehmigt! Man hat immer das Gefühl permanent erreichbar sein zu müssen, Mails mitten in der Nacht keine Seltenheit

Image

so hätte ansich alles gepasst aber gewisse Personen / Stellen sind dafür verantwortliche dass das Arbeiten nach einer gewissen Zeit keinen Spass mehr macht und irgendwann die Leute so demotiviert sind das sie wechseln

Verbesserungsvorschläge

• -) gewisse Personen austauschen! Die sind einfach fehl am Platz auch wenn sie vl. schon ewig in der Firma sind! Wenn sie blind sind und die Probleme nicht sehen (oder wollen) und es immer abtun mit das wird schon! Irgendwann wird es nicht mehr! -) die guten Leute nicht gehen lassen! Irgendwann sind dann nur mehr die da die auf die Pension warten, oder die so und so keinen anderen Job bekommen! -) Mehr Schulungen und Weiterbildugen, das Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt

Pro

-) Weihnachtsfeiern
-) Sommerfest
-) Restaurant
-) Zusammenhalt der "normalen" Belegschaft
-) Arbeitsplatz Ausstattung

Contra

-) die Einstellung so mancher Führungskraft!
-) Probleme nicht sehen wollen
-) Zu wenig Personal für zu viele Tätigkeiten
-) wenn man Probleme aufzeigt werden sie nicht ernstgenommen

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark von der Abteilung sowie dem Standort abhängig.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung - top! Fördert und fordert
In anderen Abteilungen - zum Teil katastrophal. Urgesteine, die bereits 20+ Jahre in der Firma tätig sind, verhalten sich unrespektvoll sowie unprofessionell gegenüber den Arbeitsnehmern und erschaffen ein absolut arbeitsfeindliches Klima

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung - sehr gut, tägliche Pulse Meetings, Abteilungsbesprechungen alle 2 Wochen etc.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie HR- mangelhaft. Es ist zum Teil unmöglich, gewisse Personen in der HR zu erreichen, sowohl telefonisch als auch per Mail kommen keine Rückmeldungen.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen (abgesehen von Geschäftsleitung) relativ wenige Frauen vorhanden, trotz eines Frauenanteils von über 60% in der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt und Prämien bei Zielerreichung ausgezahlt. Jedoch sind die Gehälter sehr knapp über dem gesetzlichen, kollektivvertraglichen Lohn angesiedelt. Trotz Bereitschaft zur Überbezahlung die in den Stellenanzeigen angepriesen wird, kaum Verhandlungsspielraum. Nicht konkurrenzfähig mit anderen Pharmabetrieben im Raum Wien. Fast ausschließlich All-In Verträge

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma preist sich damit, umweltfreundlich zu agieren, was absolut nicht der Fall ist.
Flüge werden selbst für kurze Distanzen in jedem Fall bevorzugt, zum Teil werden Flüge gebucht und dann nicht beansprucht, Mülltrennung in den Büros noch immer nicht vorhanden, obwohl bereits vor Monaten angekündigt.
Einziges Plus: zum Teil Maßnahmen zur effizienteren Gerätenutzung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind ein Plus, jedoch kein Home Office möglich (selbst in Abteilungen, die ausschließlich auf PC Arbeit basieren und bei denen kein täglicher Austausch notwendig ist) auf Grund der veralteten Einstellung des Firmeneigentümers, der sich strikt gegen Home Office währt. Arztbesuche bedürfen einer ärztlichen Bestätigung, Reisezeiten werden auch bei weitaus mehr als 8h lediglich als 8h Tag verbucht, in vielen Abteilungen ist es trotz Kollektivvertrages nicht erlaubt, Gleitzeittage zu konsumieren..

Verbesserungsvorschläge

• Umgang der HR mit den Arbeitnehmern, Umweltbewusstsein überdenken

Pro

Viele Benefits, nette Kollegen, interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen gut, nach oben hin eine Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Glücksspiel, bei Pech und hier liegt die Wahrscheinlichkeit SEHR hoch, haben Sie einen Vorgesetzten der keinerlei soziale Fähigkeiten für den Job mitbringt und einfach nur noch oben geschwommen ist weil er als Erster da war.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

vorhanden - aber auch sehr viel uninteressante Tätigkeiten

Kommunikation

nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

hab bis jetzt keinerlei Möglichkeiten entdeckt

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

denke das auch hier das Image besser ist als es tatsächlich gelebt wird

Work-Life-Balance

sehr gut

Image

nach außen hin toll, bis man halt eingetreten ist, dann hört man sofort von den Kollegen wo es überall hapert. Und das ist doch einiges...

Verbesserungsvorschläge

• Sich mal um die X Personen im Unternehmen kümmern die zu People Managern hoch geschwommen sind ohne JEGLICHE soziale Kompetenz aufzuweisen. Diese Leute fühlen sich äußerst mächtig, unantastbar und überlegen - die Untergebenen bekommen das dann täglich zu spüren. Die HR Abteilung weiß sicher einiges, unternimmt aber nichts gegen diese Misstände. Haben wohl offenbar selbst Angst vor zu mächtigen Managern. Es steht hier auch in den Standardantworten immer wieder die Manager werden geschult etc. - DAS IST EINE LÜGE! Mein Manager hatte sicher nie so ein Training. Angeblich gab es mal sowas in der Richtung, hat er abgelehnt da er sowas ja nicht bräuchte. HR kontrolliert das auch nicht, verpflichtet niemanden etc. - hier zu behaupten es wird da großen Wert darauf gelegt stimmt einfach nicht! Die Devise lautet, ja nur nicht anecken, immer so tun als wäre eh alles super - ist es aber nicht!

Pro

.) die Kantine ist Weltklasse
.) die Firma halt viel Geld (was auch ständig erwähnt wird) welches sie auch teilweise wieder investiert, moderne Büros etc.

Contra

Viele (sozial) inkompetente Manager die einem den Alltag zur Hölle machen können - oftmals sind diese Umstände bekannt ohne das etwas dagegen unternommen wird. HR ist eindeutig zu schwach oder zu verängstigt.

Es wird definitiv "hire & fire" betrieben - wenn man seinem Manager nicht passt (ohne genauere Angabe von Gründen!) wird man regelrecht aus dem Unternehmen entfernt. Von einen Moment auf den Anderen ist man weg, man darf sich noch schnell von anwesenden Kollegen verabschieden, ENDE.

Sowas wie Mediation durch HR oder sonstige Maßnahmen um einen Mitarbeiter zu halten gibt es nicht. HR ist im Gegenteil noch sehr unfreundlich und steht klar auf seiten des Managers - offenbar wurden auch falsche Tatsachen an HR kommuniziert, dass es eben klärende Gespräche im Vorfeld gegeben hätte, das entspricht jedoch nicht der Wahrheit und ist somit eine glatte Lüge. Man fühlt sich als Mitarbeiter somit äußerst unfair und schlecht behandelt - von einem "Arbeitgeber des Jahres" würde man sich auf jeden Fall mehr erwarten. Hier trügt der Schein nach außen ganz gewaltig!

Jetzt kommt dann gleich der copy und paste Text

Lieber Mitarbeiter,

es tut uns ja so soo leid.... Blaa blaa

Das sind komplett leere Worthülsen denen keine Taten folgen.