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Octapharma Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 226 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 226 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als internationales Familienunternehmen der Humanproteinverarbeitung haben wir uns seit 1983 der Patientensorgfalt verschrieben und sind stolz darauf: Unsere Produkte können Leben retten. Wir sind in über 100 Ländern weltweit mit Produkten aus folgenden Therapiegebieten präsent: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin.

Wir haben starke europäische Wurzeln und wachsen kontinuierlich. Mit Hauptsitz in der Schweiz sind wir heute einer der größten Produzenten von Humanproteinen weltweit und beschäftigen mehr als 7.600 Mitarbeiter. Unsere sechs modernen Produktionsstätten befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland, Schweden und Mexiko.

Wien ist der älteste und größte unserer Standorte weltweit und beschäftigt über 1.100 Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf decken wir fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Zusätzlich beherbergen wir auch diverse internationale Abteilungen wie die plasmatische Forschung und Entwicklung, die klinische Forschung, Drug Safety und die Registrierung.

Produkte, Services, Leistungen

Als Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Humanproteinverarbeitung haben wir uns auf folgende Therapiegebiete spezialisiert: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden Therapien. Seit 2014 sind wir außerdem im rekombinanten Geschäftsfeld tätig. Unsere Produkte verkaufen wir in über 100 Ländern weltweit.

Während im europäischen Raum die Aufklärung dieser Krankheiten schon weit fortgeschritten ist, werden in vielen Teilen der Welt Patienten noch nicht diagnostiziert oder richtig behandelt. Octapharma arbeitet deshalb eng mit internationalen Organisationen wie der World Federation of Hemophilia (WFH) oder der Jeffrey Model Foundation (JMF) zusammen, um die Bedürfnisse der Patienten zu decken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.250 (Österreich, 2020)
Umsatz2,4 Mrd. Euro (Konzernumsatz, 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:

  • Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
  • Gute öffentliche Anbindung und Parkplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aus- und Weiterbildung
  • Mitarbeiterevents und -ausflüge
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Betriebsarzt und -apotheke
  • Gesundheitsförderung und Sportangebot
  • Massagen im Haus
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Pensionskasse
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen liegt uns die Familie im Blut. Wir sind die Octafamily. Wir sind:

Vielseitig
Wissbegierige und engagierte Menschen fühlen sich bei uns zu Hause. Sie können sich frei entfalten, denn Eigeninitiative ist erwünscht. Wir stehen für abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Entscheidungen und strategisches Wachstum. Wer flexibel ist und Veränderungen liebt, findet hier jede Menge Chancen. Denn wir sind vor allem eines: vielseitig.

Vertraut
Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern sieht. Das zeichnet unsere Kultur aus: kein Hire & Fire, dafür außergewöhnliche Benefits, die das Miteinander fördern. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und lassen einander nicht im Stich. Wir gehen vertraut miteinander um.

Verlässlich
Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre: Das menschliche Leben mit neuen Gesundheitslösungen voranbringen. Es ist diese Arbeit mit Sinn, die uns als internationales Familienunternehmen mit europäischen Wurzeln täglich bereichert. Und wir stehen für Jobsicherheit. Das macht uns als Arbeitgeber verlässlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit über 1.100 Mitarbeitern am Standort Wien decken wir von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Da ergeben sich viele Möglichkeiten. Daher suchen wir sowohl Einsteiger (Lehrlinge, Maturanten und Uni/FH-Absolventen) als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diversen Bereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..

  • Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.

    • Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
    • Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
    • Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
    • Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
    • Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
    • Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
  • Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben.
    Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.

  • Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.

    In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.

    Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.

    Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Octapharma war der so ziemlich beste Arbeitgeber, den ich hatte. Was leider gegen die anderen Firmen spricht, für die ich gearbeitet habe.
Gourmet als Kantinenbetreiber war auch ordentlich, wobei ich gelesen habe, dass jetzt ein anderer Kantinenbetreiber genutzt wird.
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Jährliche Prämie für Mitarbeiter, Kaffee, Obst, Mineralwasser kostenlos, das Mittagessen wird mit durch den Arbeitgeber gestützt.
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Stabil Unternehmen, das wächst. Arbeitsdruck nicht sehr hoch
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Große Parkplatzflächen die kostenfrei sind.
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Die Arbeit hat mir Spaß gemacht, sobald keiner im Raum war und ich in Ruhe arbeiten konnte wurden von mir die besten Ergebnisse erbracht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre hat im ersten Jahr mit Zusehen wie andere Kollegen gemobbt wurden, begonnen. Als eine gemobbte Kollegin gekündigt hatte, weil sie es nicht mehr ausgehalten hatte, war ich an der Reihe. Mobbing, klein machen, anschreien und belächeln von meiner Person war der Spaß von den Kollegen. Jahrelang mit Angst in die Arbeit gegangen aber zufrieden gewesen, da ich ja so einen guten Job ergattern konnte. Was für eine Ironie. Hatte immer Angst die Leitung um etwas zu bitten und ...
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schlechte flexible Arbeitszeitnutzung in den möglichen Bereichen.
Schichtarbeit ist und sollte nicht mit anderen Arbeitszeitmodellen gelichgesetzt werden, deren Felxibiität dadurch eingeschränkt wird. Motivierte Angestellte arbeiten auch hin und wieder gerne im home Office-
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Soviel Papier Wirtschaft, Urlaub werden so knapp genehmigen. Man kann nicht in voraus etwas planen weil man nicht weis ob es wird genehmigt oder nicht zum Beispiel Flug Tickets kann man nicht Monate voraus kaufen wenn Aktionen gibts.
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Konservative Firmenkultur, Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, Streng hierarchisches Denken - Mitarbeiter darf quasi nichts selbst ohne Absprache mit Vorgesetzten entscheiden, keine Initiativen neben dem Kern-Arbeitsgeschäft
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Einiges, wie immer wenn verschiedenartige Persönlichkeiten, Meinungen und Handlungswege aufeinandertreffen.
Aber dies zeigt andererseits die große Vielfalt an Persönlichkeitssteukturen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ankunft im 21. Jahrhundert, vor allem hinsichtlich Technologien, Arbeitsbedingungen, Umweltbewußtsein und Mitarbeiterwertschätzung und -entwicklung
Siehe oben... Home Office, andere Firmen können es auch und kriegen es hin... Nur octapharma bleibt stur wie ein Kleinkind
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Home Office unabhängig von familiärer Situation, Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
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Bitte bringt euer Verhältnis mit dem BR auf eine konstruktive Ebene. Es ist ja zum fremdschämen.
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Bringen eh nix, denn oberstes Management ist klar nicht offen dafür.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 112 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


In unserem Team passen die Charaktere und Typen gut zusammen. Hier gibts wenig bis garkeine Kritik. Das Gefüge passt. Wir halten zusammen. Es gibt aber auch andere Abteilungen, wo man schon von außen die Dysfunktionalität der Gruppe mitbekommt. Internas aus diesen Abteilungen sind erschütternd.
3
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Interdisziplinär und bei Audis Inspektonen bewähren sich hier die alteingespielten Teams:
Untereinander ist sehr abteilungs_ und gruppenabhängig.
Keine übergreifende Kultur innerhalb von Teams/Gruppen/ Abteilungen.
Der Teamgeist ist rein persönlichkeitsgetrieben
4
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Sehr Teamabhängig. Da aber bei Führungskräften nicht auf Kompetenzen geachtet wird, gibt es auch oft Teams in denen der Ellbogen die Grundausstattung ist und Bespitzelung von Chefs direkt gefördert wird.
3
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der passt noch halbwegs obwohl jeder auf sich schaut letztendlich
3
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In der eigenen Abteilung ganz Ok, ausnahmen gibt es wie überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Korrektur: es kam keine Verpflichtung zum Tragen von FFP2-Masken in Innenräumen.
Es kam aber auch keine Erweiterung der Berufsgruppen zur Verpflichtung von wöchentlichen, betrieblichen Tests.
Kommuniziert per E-mail an alle wurde jedoch weiterhin die Verpflichtung! zum wöchentlichen Testen am Standort.
Keine Richtigstellung seitens HR/Kommunkation per E-mail. Lediglich durch den Betriebsrat wurde darauf aufmerksam gemacht.
So sieht transparente, leicht zugängliche und richtige Kommunikation von Tatsachen nicht aus.
1
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Die Vorgesetzten bemühten sich oft, in Fachgesprächen eine ordentliche Informationsweitergabe zu ermöglichen, ging auch meistens gut (war ja auch in deren Interesse, dass Versuche klappen).
Über Privates wurde auch häufig geredet, im Nachhinein betrachtet wär es sinnvoller gewesen, manches den Kollegen nicht zu sagen.
3
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Schlecht bis gar nicht vorhanden. Auf dem letzten Drücker bekommt man Infos zwecks Pandemie oder dann wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
1
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wenn vom manager überhaupt infos kommen dann unreflektiert von oben herab
1
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Sehr fragwürdige Wahl der Sprache im Umgang miteinander.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Langfristig gesehen sicherlich der schlimmste Punkt.
!Führungskräfteentwicklung gibt es nur für Führungskräfte!
Talentsuche, -identifizierung und gezielte Ausbildung findet nicht statt!
Wie auch?! Controlling ist nicht vorhanden.
Dienstalter ist das einzige Entscheidungskriterium für eventuelle Posten. Schließlich sollen neue Führungskräfte vom "System Octapharma" (Kein Eigenengagment, kein selbstständiges Denken, reines Umsetzen, Job bis zur Pension aussitzen) lang genug indoktriniert sein.
1
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Im Grunde nicht vorhanden - es werden zwar Ziele besprochen, jedoch können diese meist aufgrund von Budget oder fehlenden Beziehungen nicht umgesetzt werden. Es gibt auch keine Konzepte für die Weiterbildung der Mitarbeiter.
2
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Sehr gut ist es zu sehen das eigene, junge Mitarbeiter die Chance bekommen in vielen Abteilungen zu Führungskräften aufsteigen.
5
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Abgängig von Srlbsteinsatz, Möglichkeiten ind Bedarf.
Das ist ein Unternehmen keine Selbstvetwirklichungsbühne.
3
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Weiterbildungen werden zwar gefördert und akzeptiert, jedoch muss vieles selbst organisiert werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 181 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Prozessingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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