Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Als weltgrößter familiengeführter Produzent von Plasmaprodukten stehen bei uns die Patient:innen im Mittelpunkt unseres Handelns – darauf sind wir stolz. Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre, den Zugang zu sicheren Produkten zu ermöglichen und neue Gesundheitslösungen zu entwickeln, die das Leben unserer Patient:innen verbessern.
Seit 1983 übernehmen wir tagtäglich gesellschaftliche Verantwortung. Wir streben eine optimale Nutzung unserer wertvollen Plasma-Ressourcen an und garantieren höchste Sicherheitsstandards bei der Herstellung unserer Produkte – weit über gesetzliche Anforderungen hinaus.
Es ist die sinnstiftende Arbeit, die uns jeden Tag antreibt und bereichert, denn Hoffnung ist das Herzblut unserer Octapharma-Welt. Unsere Medikamente und Produkte geben Menschen die Chance auf ein besseres Leben. Es sind Produkte, auf die es ankommt.
Als Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Verarbeitung von Humanproteinen sind wir auf die Therapiegebiete Hämatologie, Immuntherapie und Notfallmedizin spezialisiert. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden, lebensverlängernden und lebensverbessernden Produkten. Seit 2014 sind wir außerdem im Bereich rekombinanter Therapien tätig. Mit Hauptsitz in Lachen, Schweiz, zählen wir heute zu den führenden Produzenten von humanproteinbasierten Produkten weltweit und beschäftigen mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen.
Unsere fünf hochmodernen Produktionsstandorte befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden. Octapharma Wien ist der älteste und größte Standort der Octapharma Gruppe und beschäftigt über 1.500 Mitarbeiter:innen aus 37 verschiedenen Nationen. Hier decken wir die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über Logistik, Produktion, Sichtung und Verpackung bis hin zu Verkauf und Support-Funktionen. Bei uns gibt es eine große Bandbreite an Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:
Wir suchen verantwortungsbewusste, verlässliche und vielseitige Mitarbeiter:innen, die mit Engagement und Leidenschaft unseren Erfolg mitgestalten wollen.
Wir sind mehr als ein Team – wir stehen füreinander ein und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen. Unser familiengeführtes Unternehmen vereint ein positives Arbeitsklima mit der Wärme einer Familie und dem Potenzial eines Großunternehmens. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von herzensguten Menschen.
Mehr unter octapharma.at
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..
Wien (AUT), Lachen (CH), Stockholm (SE), Lingolsheim (FR), Springe (DE), Dessau (DE), Mexico City (MEX), Heidelberg (DE), Berlin (DE), Frankfurt (DE) und weitere.
http://www.octapharma.com/en/about/locations.html
Nach all den Jahren gibt es für mich Persönlich nicht mehr viel was ich gut finde der Frust und Stress hat überhand genommen, das was ich auf jeden Fall noch gut finde und warum ich noch hingehe ist das wir Produkte für Menschen machen die auf unsere Hilfe angewiesen sind. Gut war auch das wir unsere Jobs trotz eines Produktionseinbruchs vor vielen Jahren nicht verloren haben aber ich vermute das dieses Denken auch nicht mehr lange existiert.
Küche, Benefiz, Gleitzeitregelung ,Gratis Obst, Chefs auf Augenhöhe
Sicherer Arbeitsplatz, nette KollegInnen, interessante Tätigkeiten
Bezahlung, Kantine, Sozialleistungen,
Work-Live Balance Schicht,
Family owned, Mit aktivem Einsatz ist viel erreichbar
Sehr sehr sehr konservatives Unternehmen!!
Keine Chance auf Unterstützung bei Weiterbildung.
Gleichberechtigung: Home Office wird nur Leuten mit Kindern angeboten, alle anderen Mitarbeiter schauen durch die Finger.
Leute werden im Krankenstand (sogar wenn sie sich etwas gebrochen haben) angerufen das sie wieder kommen sollen.
Führungskräfte/Abteilungsleiter sind absolut fehl am Platz und verfügen über keinerlei soziale Kompetenz.
Anstatt Mitarbeiter zu fördern zb mit Bildungskarenz oder das Angebot für Home Office für ALLE MITARBEITER wird lieber in Kauf genommen das gute Mitarbeiter ...
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, man vergrault sehr viele gute Mitarbeiter, in den letzten Jahren haben viele gute Nachwuchskräfte das Weite gesucht und seitens Management war man mehr persönlich angegriffen als stattdessen man nach den Ursachen geforscht hätte, sehr sprunghafte Entscheidungen im Management
Arbeitgeber ist leider nicht an die Mitarbeiter interessiert. Nicht genügend sozial Räume, und es wird nur das Minimum für den Mitarbeiter getan. Anstatt sich mit einzelnen Problematischen Mitarbeiter auseinander zu setzen werden einfach eine kollektive bestraftung durchgeführt.
Eine Firma wird nur größer umso böser sie ist (Zitat aus einem Lied).
--> Arbeitsdruck
--> Ein Mitarbeiter ist nichts mehr wert
Andauernd technische Probleme.
Leistung wird nicht entsprechend belohnt. Faule Leute verdienen genauso gut...
Benefits sind so gelegt, dass Schichtmitarbeiter nichts davon haben.
Ich denke da gibt's keine Hoffnung mehr.
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel für Rückschritt und Ignoranz. Moderne Arbeitsstandards werden vollständig ignoriert, und die Bedingungen verschlechtern sich stetig. Besonders gravierend sind die schlechte Organisation, die unzumutbare Bürosituation trotz Anwesenheitspflicht und die mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende. Belastungen wie Überstunden oder zusätzliche Aufgaben durch fehlendes Personal werden stillschweigend erwartet. Ein Arbeitsplatz, den ich niemandem empfehlen kann!
Die Schichtleiter einmal auszuwechseln, es gibt welche, die all ihre Freunde und Bekannte reinbringen und andere Bewerber gar keine faire Chance haben. Die Abteilungsleiter verhalten sich unnahbar, grüßen kaum und reden von oben herab. Befördert wird nicht nach Leistung oder Kenntnisse sondern nach Sympathie zu 100%
Evaluierung der Führungskräfte
Abschaffung der Kernzeit, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Erlaubnis von Home Office für wenigstens 1-2 Arbeitstage, je nach betrieblicher Notwendigkeit.
Erlaubnis von privater PC- / Internetnutzung in vertretbarem Rahmen
Teambuilding und umstrukturieren der Schichten. Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen und nicht immer die Fehler bei den Mitarbeitern suchen
Chefpositionen bedacht wählen, auf Belastbarkeit und Herzlichkeit achten, Empathie, Zwischenmenschlichkeit und ehrliche Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Familieäre Strucktur. Kollegialer Umgang auch mit Führungskräften
Behandle Andere, wie Diu selbst behandelt werden willst
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist der einzige Lichtblick. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die hohe Arbeitslast zu bewältigen.
meist gut und teamfähig, aber auch immer wieder Mobbingfälle
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Teileweise funktioniert es teilweise ist es eine Katastrophe ein Mittelweg gibt es hier nicht. Es kommt hier sehr auf das gegenüber an und Respektvollen Umgang kann man hier nicht von jeden Erwarten.
Kommunikation ist intransparent, und Entscheidungen werden häufig ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Wenn es eine Kommunikation gibt dann nur um über andere zu lästern, sich anzuschreien oder zu beleidigen.
Um lächerlich Arbeitsprozesse wird ein ganz großes Mysterium gemacht.
Auf Mitarbeiterebene ausgezeichnet, von Vorgesetzten mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine individuelle Förderung einzelner Personen, wenige Aufstiegsmöglichkeiten mit zu geringer Lohnerhöhung jedoch wesentlich mehr Aufgaben und Verantwortung
sehr schwache Personalentwicklung bzw. gar nicht vorhanden, alle Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst suchen, kein Trainingsprogramm, keine Angebote von HR
Gehaltssprünge sind nur bei einem Wechsel zu einer anderen Firma möglich. Einmal eingestiegen gibt es keine Erhöhungen mehr.
jegliche Form von Weiterbildung wird nicht unterstützt
Investieren im Ihre Lehrlinge