Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikation, Schutz der Mitarbeiter an 1. Stelle setzen, Anwesenheit nur dort wo unbedingt erforderlich, Konsequenzen aus der Krise ziehen und den digitalen Aufschwung nutzen, die Kantine ist überfüllt, Maskenpflicht bei der Essensausgabe, da der 1m Abstand nicht eingehalten wird, Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen Beispiel an anderen Pharmaunternehmen nehmen, die nach wie vor im HO arbeiten

Pro

Regelmäßige Corona-updates per Email, die angebrachten Desinfektionsmittelspender

Contra

Nach Ankündigung des Lockdowns wurde kurz vor Ende der Kernzeit ein Email ausgeschickt, in dem verlautbart wurde, dass die Mitarbeiter nach Absprache mit dem Vorgesetzten ab Montag im HO arbeiten könnten. Viele Vorgesetzte weigerten sich vorerst, kurzfristig wurde am Sonntag bekannt gegeben, dass wir ab Montag zu Hause bleiben sollten. Soweit so gut, nachdem der Lockdown gut überstanden war, die Firma Rekordgewinne verzeichnet hatte und trotz HO alles geordnet zuging, wurden sobald die Maßnahmen gelockert wurden ausnahmslos alle (die nicht zur Risikogruppe zählen/Betreuungspflichten haben) wieder kurz vor dem WE dazu aufgefordert, ab Montag wieder in die Büros zu kommen. Chaotisch und unvorsichtig, teilweise war unklar, wo welcher Ersatzarbeitsplatz sein sollte (da die Büros sonst zu überfüllt wären), sobald die Maskenpflicht gelockert wurde hieß es, es bräuchte niemand mehr auf den Gängen/bei der Essensausgabe Masken tragen. Bei 1200 Mitarbeitern am Standort ist das oben beschriebene Verhalten einfach unverantwortlich. Anstatt die Mitarbeiter in Anwesenheitsradeln einzuteilen, teilweise HO beizubehalten und so besser zu schützen, wurde gegen den Schutz der Mitarbeiter entschieden

Verbesserungsvorschläge

• Versuchen Sie Menschen eine Chance zu geben und akzeptieren Sie sowohl Menschen anderer ethnischen Herkunft aber auch Personen dessen Familienangehörige nicht zufällig in einem Büro der Firma sitzt. Vor allem beginnt es bei Praktika wo man nur Schüler und Studenten einstellt die gar keine Familienangehörige in der Firma haben. Dieses Modell habe ich in bereits einigen Unternehmen beobachtet und es ist bisher meist erfolgreich gewesen, weil diese Leute sich meist doppelt und dreifach anstrengen & auch wirklich ihr Glück schätzen, Power zeigen.

Pro

Ruf und gute Karierechancen wobei es natürlich auf den Willen ankommt. Gute Beratung in diversen Feldern.

Contra

Sehr geringe Diversitätsbereitschaft. Gute Connections sind ausschlaggebend für einen Job

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, offen, freundschaftlich, dennoch am Punkt. Rückfragen werden geduldig beantwortet, man kann selbst mitplanen, hohe Eigenverantwortung. So hab ich's gerne!

Kommunikation

Innerhalb der Abteiung sehr gut, sonst abhängig von der "Abteilungskultur", also mal so mal so, in der Regel aber gut handhabbar ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Bin 50+ und merke, dass das sogar als Vorteil gesehen wird. Man wirkt scheinbar verlässlich und verbindend.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten, auch intern, sind gut. Karriere ist für mich nicht das zentrale Thema.

Gehalt / Sozialleistungen

5 Sterne würden hier meine Gehaltsverhandlungen konterkarieren.....

Arbeitsbedingungen

Bereits am ersten Arbeitstag war mein Schreibtisch vollständig eingerichtet (PCs Bildschirme)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird durchgeführt, Mein Vorschlag (das wären dann 5 Sterne): ausgemustertes IT Equipment (Bildschirme, Laptops) Schulen, Vereinen oder sogar interessierten Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Das spart Entsorgungskosten und hilft, Ressourcen zu schonen.

Image

Octapharma hat in der Branche einen guten Ruf, auf den sie unbedingt auch künftig bedacht sein soll.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten statt Leiharbeitskräften mehr Interne angestellt werden, damit es zu keinem langfristigen Know-How -Verlust kommt. Es sollte der Stolz jedes Arbeitgebers sein, in erster Linie in Menschen zu investieren, also möglichst viele Angestellte anstatt möglichst hohe Gewinne. (Ich träume halt)

Pro

Octapharma legt auf Professionalität und Freundlichkeit wert. Der Onboarding Prozess lief vorbildlich. Es ist auch hervorzuheben, dass in Europa, vorallem auch in Wien, massiv investiert wird, während ander Branchen den Heuschrecken folgen. Ein weiterer großer Vorteil ist die Internationalität, sowohl, was die Standorte, als auch, was die Mitarbeiter betrifft.

Contra

Abgesehen von den Verbesserungsvorschlägen finde ich, dass bei großen Firmenfeiern weniger Glamour und Varieté, sondern Stil und Eleganz vertreten sein sollte.