Als weltgrößter familiengeführter Produzent von Plasmaprodukten stehen bei uns die Patient:innen im Mittelpunkt unseres Handelns – darauf sind wir stolz. Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre, den Zugang zu sicheren Produkten zu ermöglichen und neue Gesundheitslösungen zu entwickeln, die das Leben unserer Patient:innen verbessern.
Seit 1983 übernehmen wir tagtäglich gesellschaftliche Verantwortung. Wir streben eine optimale Nutzung unserer wertvollen Plasma-Ressourcen an und garantieren höchste Sicherheitsstandards bei der Herstellung unserer Produkte – weit über gesetzliche Anforderungen hinaus.
Es ist die sinnstiftende Arbeit, die uns jeden Tag antreibt und bereichert, denn Hoffnung ist das Herzblut unserer Octapharma-Welt. Unsere Medikamente und Produkte geben Menschen die Chance auf ein besseres Leben. Es sind Produkte, auf die es ankommt.
Als Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Verarbeitung von Humanproteinen sind wir auf die Therapiegebiete Hämatologie, Immuntherapie und Notfallmedizin spezialisiert. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden, lebensverlängernden und lebensverbessernden Produkten. Seit 2014 sind wir außerdem im Bereich rekombinanter Therapien tätig. Mit Hauptsitz in Lachen, Schweiz, zählen wir heute zu den führenden Produzenten von humanproteinbasierten Produkten weltweit und beschäftigen mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen.
Unsere fünf hochmodernen Produktionsstandorte befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden. Octapharma Wien ist der älteste und größte Standort der Octapharma Gruppe und beschäftigt über 1.500 Mitarbeiter:innen aus 37 verschiedenen Nationen. Hier decken wir die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über Logistik, Produktion, Sichtung und Verpackung bis hin zu Verkauf und Support-Funktionen. Bei uns gibt es eine große Bandbreite an Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:
Wir suchen verantwortungsbewusste, verlässliche und vielseitige Mitarbeiter:innen, die mit Engagement und Leidenschaft unseren Erfolg mitgestalten wollen.
Wir sind mehr als ein Team – wir stehen füreinander ein und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen. Unser familiengeführtes Unternehmen vereint ein positives Arbeitsklima mit der Wärme einer Familie und dem Potenzial eines Großunternehmens. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von herzensguten Menschen.
Mehr unter octapharma.at
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..
Wien (AUT), Lachen (CH), Stockholm (SE), Lingolsheim (FR), Springe (DE), Dessau (DE), Mexico City (MEX), Heidelberg (DE), Berlin (DE), Frankfurt (DE) und weitere.
http://www.octapharma.com/en/about/locations.html
Wertschätzung der Mitarbeiter, Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Beeindruckende Firmenevents; Gratis Parkplatz am Firmengelände
Familienfreundlich! Hatte meine Tochter schon dabei wenn i h keinen Babysitter hatte! War herzlich Willkommen!
Parkmöglichkeiten, Essenangebot, internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
viele Vorteile, Verständnis, Positivität
Relativ gute Anbindung U1 ist ca 10 (max 15) Gehminuten entfernt (2-4 Bustationen, je nachdem wo man einsteigt). Betriebsrestaurant ist sehr abwechslungsreich und bietet neben Salatbar immer 4 Gerichte zur Auswahl (min 1 vegetarisches und 1 ohne Schweinefleisch).
Zu viel ungebildete Menschen werden hier noch toleriert weil sie „Urgesteine“ der Firma sind. Führungskräfte die außer der Expertise durchs Studium 0 Mitgefühl haben und nur „Ja“ - Sager aufnehmen um so jegliche Art von Widerstand gegenüber einer schlechten Führungskraft (sich selbst) zu unterdrücken.
Kommunikation ist teilweise eine Katastrophe für so ein großes Unternehmen. Es wird Rücksicht und eine nette Umgangsweise gepredigt, aber nicht gelebt.
Wenn man die Produktionen erhöht sollte auch das Personal nachgezogen werden, ansonsten gehen Leute mit viel Wissen zum Mirbewerb, Wissen ist Geld.
Teilweise wird nicht auf die normalen Arbeiter gehört, obwohl sie sehr gute Vorschläge oder Verbesserungen haben
Die zwischenmenschlichen Beziehungen sind sehr kompliziert.
-Betreiber des Betriebsrestaurants endlich wechseln
-endlich ein Parkhaus bauen, es sind einfach viel zu wenige Parkplätze
-Arbeitssicherheit sollte ernst genommen werden
-vieles ist stark veraltet, in fragwürdigem Zustand oder eine abenteuerliche Konstruktion. Warum ist es nicht möglich mal den Bestand zu sanieren, bevor man wieder was neues baut?
Ein Großkonzern, der immer noch wie eine 150-Mann-Firma arbeitet und das in allen Bereichen.
Könnte mich hier noch Stunden auslassen, mit einem Pharma-Betrieb hat das aus meiner Sicht eher weniger zu ...
Produktionsanlagen auf moderneres Niveau updaten. Bei Projekten nicht kurzfristig Kosten sparen und dadurch nach kurzer Zeit erneut Kosten verursachen sondern langfristig denken und planen. Eingehaltene Projektkosten sollten nicht als erfolgreiche Zielerreichung gelten, wenn nach Projektabschluss erneut hohe Kosten entstehen, weil das Projekt unterdimensioniert und nicht nachhaltig für die Zukunft geplant war.
Mehr Benefits. Alle Kurse/Fitnessprogramme sind auf die Büroarbeiter/etc zugeschnitten. Die Schichtarbeiter haben nur schwer Zugriff darauf. ZB Das Fitnesscenter könnte man durchgehend offenlassen. Angst vor Diebstahl -> eine Kamera beim Ausgang anbringen. Angst vor Unfällen -> Es darf nur zu zweit trainiert werden.
Auch am Wochenende Dienst damit die Wochenstunden Zahl gesenkt werden kann und trotzdem unter der Woche auch mal Zeit für Termine ist
Homeoffice einführen und somit Mangel an Büroplätzen lösen, Essenszulage erhöhen aufgrund der Preiserhöhung in der Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In dem Unternehmen werden alle respektvoll behandelt und somit Beachtet man das Alter beim arbeiten überhaupt nicht, da jeder mit jedem auf gleicher Basis behandelt wird. Es wird meist nur förmlicher mit höhere Leitungspersonal, jedoch auch hier spürt man keinerlei abwertende oder weniger Wichtigkeit am Umgang oder der Haltung.
Denke das passt!
Erfahrung wird wertgeschätzt, nachlassende körperliche Kraft nicht immer berücksichtigt
Mitarbeiter werden nicht gekündigt sobald sie ein gewisses Alter erreichen wie bei anderen Firman
Von oberer Führungsebene ausgezeichnet. Jüngere Führungskräftw fühlen sich überforedert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Keine konkreten Informationen von den direkten Führungsebnen.
Kommunikation innerhalb des Bereiches extrem schlecht
Der Ton macht die Musik
Teileweise funktioniert es teilweise ist es eine Katastrophe ein Mittelweg gibt es hier nicht. Es kommt hier sehr auf das gegenüber an und Respektvollen Umgang kann man hier nicht von jeden Erwarten.
Kommunikation ist intransparent, und Entscheidungen werden häufig ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Während die einen bezahlte MBAs genießen können, dürfen andere nicht einmal MS-Office Kurse machen
Weiterbildung eher schwer, Karriere kann man schon machen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Wir bieten verschiedene Weiterbildungen an
Gar nicht gewollt, ob Bildungskarenz oder Weiterbildung - nur wenn man Kinder hat...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.