Top Produkte und Position am Markt; Wertschätzung und Vertrauen bei Vorgesetzten/Abteilungsleiter stark ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Restaurant ist TOP!
Zusammenhalt der "normalen" Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Verbesserungsvorschläge...
Verbesserungsvorschläge
Man sagt ja ,der Fisch st...vom Kopf'. ;-)
Vorgesetzte sollten Role Model sein (auch bei Wertschätzung und Vertrauen), so gewährleistet man, dass Mitarbeiter die Extrameile für das Unternehmen gehen.
Empfehlung an HR: selektives Überprüfen, ob einzelne Vorgesetzte/Abteilunsleiter dem Anspruch des Role Models gerecht werden.
Flexibles Arbeiten erlauben und fördern, wir sind in 21. Jhd. (sprich HOME OFFICE).
Mitarbeiterbefragungen zum Thema Zufriedenheit und Verbesserung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig, innerhalb des Teams meistens gut.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams ganz OK, von oben runter wird wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, es herrscht Angst.
Work-Life-Balance
Work-lefe Balance: schwach.
Wie schon andere Kollegen hier geschrieben haben:
Kein Home Office möglich, bzw. einer muss regelrecht betteln, um einen zu bekommen (selbst in Abteilungen, die ausschließlich auf PC arbeiten und bei denen kein täglicher Austausch notwendig ist), auf Grund der Einstellung des Firmeneigentümers und der Vorgesetzten ( bessere KOntrolle wenn alle Mitarbeiter tagtäglich in der Firma sitzen..).
Fast alle haben ALL-IN Verträge.
Dienstreisen/Reisezeiten werden auch bei weitaus mehr als 8h lediglich als 8h Tag verbucht. In vielen Abteilungen ist es nicht gerne gesehen, Gleitzeittage zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter- ganz OK, wertschätzend und motivierend.
Eine Stufe drüber, unrespektvoll gegenüber den Arbeitsnehmern, wenig Vertrauen, ein zunehmend unfreundliches Klima.
Interessante Aufgaben
Aufgaben voll interessant und fordernd, echt Spitze. Das macht richtig viel Spass!
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen wenige Frauen vorhanden. Trotz eines Frauenanteils von > 60% in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird nur ungerne bewilligt, der Mitarbeiter schief angeschaut.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Aufgaben jedoch wenig/keine Leute , Stresspegel hoch.
Wenn sich das lange so zieht, macht das Arbeiten irgendwann keinen Spass mehr und irgendwann die Leute so demotiviert sind das sie wechseln.
PC Equipment & co ist super.
Büros von schönen 2-Personnen offices bis zu lautem open-space, alles da..
Gehalt/Sozialleistungen
Fast ausschließlich All-In Verträge.
Gehälter werden verlässlich bezahlt.
Image
Image sicher super. Sehr gute Produkte die den Patienten wirklich helfen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten vorhanden. Budget für Schulung/Weiterbildung minimal.