Für mich gibt es hier tolle Möglichkeiten - vor Jahren eine gute Entscheidung gewesen zur Octa zu wechseln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten
Aufgaben
Weiterbildung
Vertrauensvorschuss
Keine Titelabhängigkeiten (wobei ich einen habe) sondern Taten zählen
Topmanagement auf globaler Ebene greifbar
Förderung der jungen Generation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu flexibel
Einzelne Königreiche mit hoher Möglichkeit Fortschritt unargumemtiert zu hindern
Viele Scharmützel im Wiener Management - bessert sich langsam
Verbesserungsvorschläge
Geplante Strategien längerfristig halten, oft zu flexibel
Leistungen tatsächlich entlohnen (monitär und mit social benefits)
Arbeitsatmosphäre
Gilt nur für meinen Bereich (corporate) - in der direkten Wiener Organisation ist es anders
Gleichberechtigung
Auch wenn es Aussagen gibt das zuwenige Frauen in einer Führungsposition sind - Standortleitung ist weiblich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum kümmert kann man viel erhalten - einen Standardprozess gibt es noch nicht, man arbeitet aber daran